Влияние гендера на положение и проблемы женщин Смоленска на рынке труда

Динамика численности и изменения в структуре занятости по полу являются наиболее общей характеристикой рынка труда. Общая численность занятого населения с двухтысячных по текущее время существенно сократилась. Процесс этот имеет ярко выраженную гендерную ассиметрию. Социальная неоднородность рабочей силы довольно велика, и в крайних проявлениях она предстает как социальная уязвимость. Уровень безработицы отражает степень недоступности трудовой деятельности для части экономически активного населения, в частности случае женщин, из-за недостаточной емкости рынка труда. Как было сказано выше, ухудшения конъюнктуры на рынке труда и рост продолжительности безработицы объясняется главным образом несовпадением спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе, что имеет более выраженные негативные последствия для женщин.

В связи с этим было проведено исследование положения женщин на региональном рынке труда, целью которого явился анализ причин, по которым работодатели при приеме на работу не отдают предпочтение женщинам.

В качестве методов исследования использовался опрос в форме анкетирования женщин-клиентов СОГКУ ЦЗН города Смоленска (50 человек) и работодателей мужчин и женщин (20 человек), а также контент-анализ газетных объявлений из рубрики «Работа» (шесть газет «Моя реклама — Смоленск», от 13.02., 20.02., 27.02., 5.03., 12.03, 19.03 текущего года, всего15 126 объявлений).

Для опроса женщин-клиентов СОГКУ ЦЗН города Смоленска использовался бланк утверждений, содержащий распространенные гендерные стереотипы в сфере труда (см. Приложение 1). Анкетирование проводилось в очной форме среди клиентов-женщин на территории СОГКУ ЦЗН города Смоленска. На каждое утверждение опрашиваемые должны были ответить «+» или «-», т. е. согласны они с утверждением или нет.

Для проведения данного опроса была сформирована выборка из пятидесяти респондентов, стратифицированных по возрасту и уровню образования (см. Приложение 1, таблица 3, 4).

Таблица № 1 — Структура выборки по образованию.

Таблица № 2 — Структура выборки по возрасту.

В целом, все представленные в бланке утверждения по заключенному в них смыслу можно разделить на три блока: 1) утверждения, свидетельствующие о женщине как о более уязвимом работнике из-за ее роли матери и хозяйки (12, 13, 14, 15); 2) утверждения, указывающие на приниженное положение женщины в «мужском» обществе (традиционное мнение работодателей-мужчин о том, что женщина хуже мужчины в профессиональном плане, действие принципа «стеклянного потолка», т.п.)(1, 3, 5, 6, 7, 8, 11); 3) утверждения, свидетельствующие о низкой самооценке женщиной ее профессиональных качеств, в том числе в сравнении с мужчиной (2, 4, 9, 10, 16).

Статистическая обработка ответов респондентов дала следующие результаты:

• 91% опрошенных согласился с первым блоком утверждений;
• 87% безработных согласились со вторым блоком утверждений;
• 4% женщин выразили согласие утверждениями, относящимися к третьему блоку.

Результаты исследования позволяют увидеть значимость причин, по которым работодатели при приеме на работу не отдают предпочтение женщинам.

По мнению женщин, основная причина, по которой ей сложно трудоустроиться, это роль матери и хозяйки. Женщинам отказывают в работе по причине необходимости предоставления ей льгот как матери малолетних детей. Считается, что женщина будет хуже работать, потому что она постоянно думает о домашних делах и устает от домашней работы. Последнее отчасти справедливо, но с той разницей, что женщине тяжелее работать из-за домашней нагрузки, и на качество работы данный фактор обычно не влияет.

Следующая причина чуть менее острая, по мнению респондентов. Традиционно мнение о том, что женщина менее профессиональна, умна и логична, чем ее коллега-мужчина. Не редкость ситуация, когда женщинам платят меньше даже тогда, когда они выполняют ту же самую работу, что и мужчины. На пути женщин к традиционно «мужским», высоким по статусу и высокооплачиваемым работам поставлено множество барьеров (завышенные требования к кандидатам женского пола, сексуальные преследования на рабочем месте и т. п.). К сожалению, с подобными проявлениями принципа «стеклянного потолка» женщина сталкивается постоянно.

Последняя причина по результатам опроса не является острой, но, тем не менее, значима. Внутренняя неуверенность мешает женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Такая неуверенность чаще всего обусловлена стереотипностью мышления женщины, ее признанием традиционного «женского» и «мужского» положения в жизни. Для преодоления подобной негативной установки женщинам стоит пройти психологические тренинги или курсы личностного роста.

Таким образом, опрос позволил констатировать влияние наиболее распространенных гендерных стереотипов на положение женщин Смоленска на региональном рынке труда.

Полученные данные корреспондируются с результатами опроса работодателей. При проведении данного анкетирования были опрошены 20 руководителей (10 женщин и 10 мужчин) двух отраслей деятельности: 6 человек (все женщины) из сферы социального обслуживания, 14 руководителей (10 мужчин и 4 женщины) из транспортной сферы деятельности. Возрастной диапазон опрашиваемых составил от 30 до 49 лет. 17 руководителей (9 мужчин и 8 женщин) состоят в браке, 3 человека (1 мужчина и 2 женщины) в браке не состоят. Стаж работы в руководящей должности в диапазоне от 3 до 10 лет.

Респондентам предлагался для заполнения в анонимной форме специально разработанный опросник, включающий 21 вопрос (см. Приложение 3). Все входящие вопросы касаются влияния гендерных стереотипов на предпочтения работодателей в отношении работников разного пола.

На вопрос: «На Ваш взгляд, кто является более эффективным руководителем?» — все руководители мужского пола (100%) ответили, что уверены в том, что именно мужчины являются самыми эффективными руководителями. Большинство женщин (70% из общего числа женщин) также считают мужчин наиболее эффективными руководителями. Только 30% опрошенных женщин уверены, что женщина лучше справляется с руководящей должностью. Таким образом, 85% руководителей обоих полов считают мужчину более эффективным руководителем, и лишь 15% - женщину.

Анализируя данные, полученные при ответе на вопрос: «Какие самые важные, на Ваш взгляд, профессиональные качества специалистов присущи мужчинам и женщинам?», можно увидеть, что при указании мужских профессиональных качеств, мужчины-руководители называли свои лучшие качества, в то время, когда женщины критически подходили к выбору мужских профессиональных качеств. И, наоборот, когда женщины выделяли свои лучшие стороны, мужчины притесняли женский пол.

Вопрос: «Обращаете ли Вы внимание при подборе персонала на половую принадлежность кандидата?» показал, что 60% мужчин-руководителей обращают внимание на половую принадлежность кандидата, и лишь для 40% из числа опрошенных мужчин не имеет значения пол кандидата. С женщинами же вышло иначе. 40% обращают внимание на половую принадлежность, а 60% - нет. Таким образом, мнения разделились пополам.

На вопрос: «Чем отличается собеседование для кандидата-женщины и кандидата-мужчины? Почему?» 10 женщин (100%) ответили, что собеседование у них проходит одинаково как для мужчин, так и для женщин. 3 мужчин (30%) ответили так же. Остальные руководители мужского пола (70%) отметили, что при приеме на работу женщины-специалиста они больше тратят времени на само собеседование, так как к женщине у них возникает больше вопросов. В частности эти вопросы касаются семейного положения, наличия детей, отношения к сверхурочной работе, отношения к заработной плате, свободного времени женщины. Причем мужчины отметили, что задают подобные вопросы по причине прямого влияния ответов на них на эффективность дальнейшей работы кандидата. Таким образом, 65% респондентов проводят одинаковое собеседование, а 35% отмечают разницу.

Мнения респондентов при ответе на вопрос: «Отметьте профессии, которые относятся, на Ваш взгляд, к по-настоящему „мужским“ и „женским“ профессиям (до 6 позиций).» показали следующие результаты. Что касается мнения женщин, то к чисто мужским профессиям они относят специальности, требующие тяжелого физического труда. Мужчины же считают, что для них наиболее приемлемы будут профессии, связанные с большой ответственностью, принятием решений. Мнения о женских профессиях респондентов обоих полов в некоторых случаях совпадают. Так и мужчины, и женщины считают, что к женским профессиям следует отнести: воспитатель детского сада, швея, нянечка. Причем женщины профессию «начальник» отметили для себя, а мужчины отнесли ее к сугубо мужской.

Также респондентам было предложено ответить на вопрос: «Как Вы считаете, каким коллективом труднее управлять: мужским или женским? Почему?» Всего 10% мужчин считают, что труднее управлять мужским коллективом, в то время когда большинство женщин (50%) согласны с этим. Руководители-женщины отмечают, что это связано с тем, что мужчины зачастую не воспринимают их как начальников, что гендерные стереотипы у них устоявшиеся: они считают, что место женщины в семье. Женским же коллективом труднее управлять 70% мужчин и 30% женщин. Это связано с тем, что женщины чаще ищут для себя более легкие условия, требуют соблюдения своих прав. 20% и мужчин, и женщин не видят разницы в управлении коллективом. Таким образом, 50% респондентов труднее управлять женским коллективом, 30% - мужским, 20% - не видят для себя разницы.

Отвечая на вопрос: «Если бы Вам предстояло сократить работников одинаковой специальности и уровня профессионализма, кого бы Вы скорее уволили?» 30% мужчин-руководителей и 50% их коллег женского пола уволили бы в первую очередь мужчину. Однако 70% мужчин и 50% женщин сократили бы специалиста-женщину. Как можно заметить, в понимании женщин-руководителей мужчина и женщина-специалист имеют одинаковую ценность. Таким образом, 40% опрашиваемых руководителей уволили бы мужчину, а 60% - женщину.

Ответы на вопрос: «Кого из работников Вы быстрее отправите на курсы переподготовки (повышения)?» разделились следующим образом. 80% мужчин и 70% женщин отправят на курсы в первую очередь мужчину, 30% женщин и 20% мужчин — наоборот. Таким образом, 75% респондентов отдали предпочтение мужчинам, а 25% - женщинам.

При анализе ответов на вопрос: «Кто чаще участвует в трудовых конфликтах на работе?» видно, что большая часть мужчин и женщин (70% и 50% соответственно) считают, что зачинщиками конфликтов на работе являются женщины. 10% мужчин и 20% женщин уверяют, что в их организациях в трудовых конфликтах участвуют чаще мужчины. А 20% мужчин и 30% женщин в своих организациях не видят разницы, кто, мужчина или женщина, чаще конфликтует на работе. Таким образом, 60% респондентов уверены, что участниками конфликтов чаще являются женщины, 15% опрошенных — мужчины и 25% - не видят разницы.

Можно отметить, что при ответе на вопрос: «У кого из обоих полов производительность труда выше?» 60% мужчин и 40% женщин уверены, что производительность труда в возглавляемых ими организациях выше у мужчин. 20% мужчин и 50% женщин считают, что этот показатель выше у женщин. А 20% мужчин и 10% женщин не видят разницы в соотношении производительности труда и половой принадлежности. В итоге 50% респондентов отдали предпочтение мужчинам, 35% - женщинам, а 15% - не видят различий.

На вопрос: «Кто из работников чаще остается сверхурочно?» все руководители-мужчины (100%) ответили, что именно их пол чаще остается сверхурочно. С ними согласны и 40% женщин. Еще 40% женщин отдали предпочтение женщинам, а 20% от общего числа опрошенных женщин не видят разницы. Таким образом, 70% мужчин и лишь 20% женщин остаются сверхурочно, по мнению респондентов. 10% считают, что нет разницы в половой принадлежности.

Мнения руководителей при ответе на вопрос: «Кто из персонала наиболее часто пользуется льготами?» разделились следующим образом. У мужчин-руководителей никто из их сотрудников мужского пола не пользуется часто льготами. У 10% женщин — мужчины используют свои привилегии. 90% мужчин и 80% женщин отмечают, что льготами часто пользуются женщины. По 10% опрошенных руководителей считают, что и мужчины, и женщины одинаково пользуются своими льготами. Итак, 85% респондентов уверены, что женщины чаще используют льготы, 10% считают, что одинаково, и лишь только 5% отметили мужчин.

На открытый вопрос: «Какие женские и мужские „слабости“ на работе раздражают Вас как руководителя?» опрошенные руководители обоих полов назвали следующие женские «слабости»: женщины много говорят по телефону о делах, которые не имеют отношения к работе, не моют за собой чашки и не убирают на столе, любят приносить с собой домашние обеды и подолгу обедать. Среди мужских «слабостей» были названы: часто ходят на перекур, обсуждают в рабочее время спортивные матчи.

30% мужчин и 20% женщин отвечая на вопрос: «Как Вы считаете, при принятии значимых решений за короткий промежуток времени, когда нужно быстро отреагировать на ситуацию, кто быстрее это сможет сделать?» считают, что быстрее примет решение мужчина. Однако 60% мужчин и 80% женщин уверены, что быстрее отреагирует на ситуацию женщина. 10% мужчин не видят разницы. В итоге 70% респондентов отметили в данном вопросе женщину, 25% - мужчину, 5% не видят отличия.

Показательными также являются ответы на открытый вопрос: «В Вашем понимании, женщина — это…, мужчина — это…». Мужчины считают, что женщина — «хранительница домашнего очага» и должна выполнять семейно-бытовые обязанности и обеспечивать дома душевное тепло и уют. Мужчина — это «кормилец», а в семье осуществляет общее руководство и несет главную ответственность за дисциплинированность детей. Уже из этого перечня следует, что речь идет не просто о распределении функций между мужчинами и женщинами, но и об иерархии, подчинении женщины мужчине.

Большинство женщин все же считают, что главным природным предназначением женщин является материнство, любовь, семья, а мужчина — это добытчик, и его главным делом в жизни должна быть работа. Вместе с тем женщины не исключают возможность карьерного роста у представительниц слабого пола.

Рассмотрев результаты опроса можно увидеть, что до сих пор в нашем обществе существуют гендерные стереотипы, согласно которым дом — традиционно женская сфера, работа — традиционно мужская.

Вместе с тем, работающие женщины считаются теперь скорее правилом, чем исключением. Ригидны и полоролевые стереотипы, влияющие на отношение женщины к самой себе и отношения к ней окружения в связи с деловой активностью. Итогом этого несоответствия является двойная занятость женщин — на работе и дома. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную деловую активность, то к проблеме деловой перегрузки добавляется комплекс специфических внутрии межличностных переживаний. Работающие женщины теперь меньше времени уделяют домашнему хозяйству, хотя доля работы, проделываемая ими по дому, осталась примерно такой же. Согласно социальному исследованию РАН в среднем женщины посвящают домашним делам 16,5 часа в неделю, тогда как мужчины — 9,2 часа.

В целом мужчины соглашаются с тем, что женщинам нужно работать, однако при этом сами не желают выполнять работу по дому наравне с супругами, воспитание детей также остается обязанностью женщин.

Согласно проведенному исследованию, женщины на рынке труда занимают, обычно, второстепенные места. Им по-прежнему отведены наименее оплачиваемые должности, которые предполагают весьма ограниченные возможности продвижения по службе. Гендерная стратификация на рабочем месте очевидна. Более того, чем выше доход и престиж профессии в какой-либо области, тем больше соответствующих должностей занимают мужчины.

Таким образом, представители слабого пола более уязвимы на рынке труда, чем мужчины. Гипотеза о том, что «женщины наиболее уязвимы на рынке труда, чем мужчины, в связи со сложившимися в обществе гендерными стереотипами в отношение „слабого“ и „сильного“ полов» нашла свое подтверждение.

Контент-анализ газетных объявлений расширил панораму представлений о дискриминационных практиках в отношении женщин.

При выборе периодического печатного издания мы руководствовались следующими соображениями: большое количество объявлений, их скомпонованность по разделам трудовой деятельности; наличие объявлений как от работодателей, так и от соискателей; популярность, известность и доступность издания. В итоге было выбрано периодическое печатное издание «Моя реклама — Смоленск». Тираж издания составляет 14 447 экземпляров, тематика — рекламное издание, периодичность выхода — два раза в неделю.

Группа газет «Моя реклама» — это 12 самостоятельных газет объявлений и рекламы, которые выходят в городах: Белгороде, Брянске, Владимире, Воронеже, Калуге, Курске, Липецке, Орле, Смоленске, Туле, Ярославле, а так же в Гомеле (Беларусь). Суммарный еженедельный тираж группы газет «Моя реклама» составляет около 200 тысяч экземпляров. В каждом номере газеты, — от 90 до 190 полос информации о товарах и услугах. «Моя Реклама» — газета объявлений и рекламы, универсальный областной рекламный справочник о товарах и услугах. Для удобства читателей и рекламодателей вся информация в газете сгруппирована по тематическим рубрикам. Читательская аудитория газеты «Моя реклама» — это платежеспособная часть населения, которая покупает газету ради коммерческой информации и готова ею воспользоваться. По данным опроса регулярно читают газету 85% руководителей и владельцев предприятий, коммерсантов и специалистов, влияющих на принятие решения.

Было взято шесть газет «Моя реклама — Смоленск», которые выходили каждый понедельник (13.02., 20.02., 27.02., 5.03., 12.03, 19.03.) в течение полутора месяцев 2012 года. Анализу подвергалась рубрика «Работа» данного периодического печатного издания. Всего было проанализировано 15 126 объявлений о вакансиях.

Категории и единицы анализа были выбраны в соответствии с поставленной гипотезой и темой дипломной работы, то есть различные виды дискриминационных практик в трудовой сфере. (см. Приложение 5).

Проведенный контент-анализ дал следующие результаты (см. Приложение 5).

В 90% всех объявлений пол кандидата не оговорен. Таким образом, видно, что подавляющее большинство работодателей не указывают своих гендерных предпочтений в объявлениях о вакансиях. В соотношении же требования мужчин и женщин в целом, дискриминации последних не наблюдается. Таким образом, дискриминации на уровне предпочтений не обнаружена.

Заметно выражена дискриминация женщин в оплате труда. Работа с заработной платой менее 10 тысяч рублей предлагается женщинам в 13,5% случаев, а мужчинам лишь в 5,3%. В то же время, в 13,3% объявлений для мужчин предложена заработная плата в размере от 20 тысяч рублей и выше, женщинам подобная работа предлагается всего в 0,6% случаев. Отсюда можно сделать вывод, что женский труд считается менее престижным и квалифицированным по сравнению с мужчинами.

Анализ проявлений дискриминации в карьере (предложения и поиск работы) дал неоднозначные результаты. С одной стороны, на руководящие должности требуется 1,3% мужчин и 3,7% женщин. Эти данные свидетельствуют об отсутствии «стеклянного потолка» для женщин. С другой стороны, руководящую работу ищет 20,8% женщин и лишь 8,4% мужчин, что показывает существование принципа «стеклянного потолка». На основе полученных данных можно сделать вывод, что в объявлениях о руководящих вакансиях без указания пола, вероятно, в подавляющем большинстве случаев подразумевается требование кандидата-мужчины, о чем свидетельствует уровень безработных женщин-руководителей.

Также были проанализированы данные, касающиеся предъявления дополнительных требований. При рассмотрении указаний возрастного диапазона кандидатов, дискриминации женщин не наблюдается, так как возраст указан для 64% мужчин и всего для 38,8% женщин. В то время, когда требование привлекательной внешности предъявляется к 4,5% женщин и ни к одному мужчине. Данный показатель свидетельствует о том, что примерно для каждой двадцать пятой женщины ее квалифицированность не будет являться основным и решающим требованием.

Исходя из полученных в ходе контент-анализа данных, можно сделать вывод, что истинно женскими являются отрасли бухгалтерии, аудита, экономики, образования, науки и сферы обслуживания, так как в данных областях не встречается вакансий с требованием мужчин. Также к женским отраслям, ввиду значительного процентного преобладания в них требований женщин, можно отнести следующие: кадровые службы, секретариат, промышленность, рестораны, питание, пищевое производство, фармация, медицина (в частности младший медицинский персонал), домашний персонал и некоторые другие виды деятельности.

Закрытыми для женского пола по причине отсутствия требований являются отрасли охраны, безопасности, полиции и строительства, проектирования, ЖКХ. Также преобладание мужчин наблюдается в отраслях: IT, телекоммуникации, склад, логистика.

Таким образом, видно, что женщины в основном занимаются «исконно женскими» видами деятельности (воспитание, обслуживание, уход, питание), что подтверждает распространенные стереотипы о сферах применения мужского и женского труда.

Согласно проведенному исследованию, женщины на рынке труда занимают, обычно, второстепенные места. Им по-прежнему отведены наименее оплачиваемые должности, которые предполагают весьма ограниченные возможности продвижения по службе. Гендерная стратификация на рабочем месте очевидна. Более того, чем выше доход и престиж профессии в какой-либо области, тем больше соответствующих должностей занимают мужчины.

Таким образом, представители слабого пола более уязвимы на рынке труда, чем мужчины. Гипотеза о том, что «женщины наиболее уязвимы на рынке труда, чем мужчины, в связи со сложившимися в обществе гендерными стереотипами в отношение „слабого“ и „сильного“ полов» нашла свое подтверждение.

С учетом полученных данных в качестве рекомендации по предупреждению роста социальной напряженности на рынке труда была разработана программа «Помощь и поддержка безработных женщин».

Целью программы явилось предупреждение роста социальной напряженности на рынке труда и сохранение имеющегося кадрового потенциала, содействие занятости безработных женщин.

Задачи программы:

• 1. совершенствование организационных форм содействия в трудоустройстве ищущим работу женщинам;
• 2. оказание услуг по профессиональной ориентации, адаптации, психологической поддержки безработных женщин;
• 3. содействие созданию и сохранению рабочих мест;
• 4. совершенствование и улучшение информирования безработных женщин и работодателей о вакансиях на рынке труда;
• 5. содействие в организации предпринимательства и самостоятельной занятости безработных женщин;
• 6. поддержка материальных доходов безработных женщин;
• 7. организация опережающего профессионального обучения, переобучения повышения квалификации женщин, находящихся под риском увольнения;
• 8. временное трудоустройство женщин, испытывающих трудности при поиске работы;
• 9. повышение трудовой мобильности женщин.

Этапы реализации программы:

подготовительный: проведение исследований, анализ полученных данных, привлечение к сотрудничеству различных структур, проведение просветительской кампании среди населения.

основной: непосредственная реализация программы, оказание материальной, социальной, психологической, профориентационной поддержки безработных женщин, помощи в получении дополнительной квалификации и переквалификации; содействие самозанятости данной категории граждан; сотрудничество с заинтересованными фирмами, организациями, учреждениями в рамках программы.

заключительный: анализ полученных результатов программы, принятие решений в вопросах ее продления.

Сроки реализации программы: 2012;2013 годы.

Перечень мероприятий программы и ожидаемый результат:

Ожидаемые результаты программы:

комплексное решение проблем безработных женщин;

расширение возможностей для трудоустройства женщин, испытывающих трудности в поиске работы;

повышение активности безработных женщин в самостоятельном поиске работы или открытии собственного дела;

снижение уровня женской безработицы;

преодоление трудовой дискриминации на рынке труда;

создание новых и сохранение имеющихся рабочих мест и кадрового потенциала;

подбор необходимых работников в соответствии с профессиональными требованиями работодателя;

совершенствование технологии обслуживания клиентов.

Рынок труда — это сложная многофункциональная, многоуровневая, динамичная, гибкая и неоднородная система отношений между работниками, работодателями и государством. В наши дни женщины формально получили равные с мужчинами права. Однако, как показало проведенное исследование, структура современного общества до сих пор весьма патриархальна: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины. Также, статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других стран мира. Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве полов или так называемой тендерной симметрии — состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, осуществлен на практике. К сожалению, в Смоленске, как и в российском обществе в целом, принцип равенства полов скорее декларируется, нежели выполняется, что и показало проведенное исследование. Помимо того, в ходе исследования удалось выявить укоренившиеся гендерные стереотипы в сфере труда в сознании как самих соискательниц, так и руководителей. Поставленная гипотеза о том, что «женщины наиболее уязвимы на рынке труда, чем мужчины, в связи со сложившимися в обществе гендерными стереотипами в отношение „слабого“ и „сильного“ полов» нашла свое подтверждение.

Хотя СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» предпринимает определенные, достаточно успешные ходы по стабилизации положения безработных женщин, их положение в обществе продолжает оставаться противоречивым. Семейные, материнские обязанности, с одной стороны, и интересы производства, с другой, «тянут» женщину в различные стороны, и разумного равновесия общество пока найти не может. Это делает для нее нереальным на данный момент времени равенство с мужчиной (а это требование времени), понимаемым нами как «равенство возможностей».