Введение. 
Мотивация и мотивационные проблемы в системе управления

Актуальность темы

исследования данной работы обусловлена тем, что мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей компании.

Объектом курсовой работы является мотивация сотрудников в системе управления.

Предметом исследования являются формы и модели регулирующие мотивационный процесс на предприятии.

Целью курсовой работы является раскрытие мотивации и мотивационных проблем в системе управления.

Задачи исследования поставлены следующие:

• -Изучение: Теоретические основы управления предприятием на основе мотивации персонала и менеджмента.
• -Анализ: Анализ механизма мотивации персонала в системе управления.
• -Определение проблем связанных с мотивацией сотрудников в системе управления.
• -Разработка предложений совершенствования механизма мотивации персонала в системе управления организацией.

Источниковую базу работы составляют: ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ" О порядках разрешения коллективных трудовых спорах «., ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Закон РФ от 11.03.1992 N2490−1(Ред. От 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» .

Теоретической основой работы явились: А.Маслоу., К.Альфред., М.Клеллианд., В.Врум., Л. Потер и Э.Лульер.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. В работу включены следующие сводные материалы: таблицы и схемы.

В первой главе рассмотрены теоретические основы управленческой деятельности в организации.

Во второй главе дается краткая характеристика и анализ эффективности управления и ее экономические показатели.

В третьей главе описываются проблемы мотивационного управления и производственная разработка предложений по ее совершенствованию.