Другие работы
Морозов Ю. П., Боровков Е. В., Королев И. В., Морозов К. Ю. Планирование на предприятии: Уч. пособие для вузов / Под ред. проф. Ю. П. Морозова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 256 г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / под общ. ред. Л. Л. Ермолович. — Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2009. — 576 с. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / под…
Реферат Таблица 2.1 Коۛмۛпۛлеۛкс лฺизฺиฺнฺгоฺвฺыฺх пۛлۛатеۛжеۛй По форฺме Платежей По метоۛду начисления По перۛиоۛдۛичۛностۛи вฺнесеฺнฺиฺя По сۛпособу Уплаты Денежные Инвестированные Единовременные Равными доۛлۛяۛмۛи Компенсационные С аۛвۛаۛнсоۛм — С уฺвеฺлฺичฺиฺвฺаฺюฺщฺиฺмฺисฺя рۛазۛмерۛаۛмۛи Смешанные Минимальные — С уۛмеۛнۛьۛшۛаۛюۛщۛиۛмۛисۛя рฺазฺмерฺаฺмฺи — Неопределенные — - В нашем сۛлучۛае…
Курсовая Актуальность работы. Эффективность функционирования угольной промышленности определяется не только технической вооруженностью и применением современных методов управления производством, но и возможностью снижения производственного травматизма и профзаболеваний, которые наносят большой экономический ущерб отрасли. Неплановые простои, временная и устойчивая утрата работы и трудоспособности при…
Диссертация Организационные стимулы включают мотивацию целями, привлечением к участию в делах организации, обогащением труда. Мотивация целями должна побудить в сотруднике сознание того, что достижение этих целей принесет всему коллективу организации или подразделения определенные блага. В достижении цели, которую работник себе поставил или в формулировании которой он принял участие, он проявит больше…
Курсовая Московское распоряжение № 1140р от 07 июня 2006 года «Об утверждении Регламента взаимодействия службы медицинского обеспечения на железной дороге с локомотивными депо — структурными подразделениями отделений железной дороги по вопросам профессионального психологического отбора, психофизиологического сопровождения профессиональной деятельности и реабилитации работников локомотивных бригад…
Дипломная Приверженцы теории справедливости уверены, что каждое из этих двух негативных ощущений воздействуют на мотивацию, и заставляет человека действовать так, чтобы восстановить чувство справедливости. Такое поведение заключается в том, что человек или начинает работать менее усердно (в первом случае), или прилагает больше усилий, чтобы преодолеть чувство вины. Другие рабочие, ощутившие несправедливое…
Дипломная Исследуемая фирма с большой ответственностью подходит к формированию кадрового состава. Поэтому предприятие имеет достаточно налаженную систему подбора кадров в соответствии с разработанными требованиями к сотрудникам. Управление персоналом в ООО «» осуществляется отделом кадров. В его компетенцию входит контроль за соблюдением фирмой и сотрудниками трудового законодательства, коллективного…
Дипломная Стратегии сокращения Четвёртым типом эталонных стратегий развития бизнеса являются стратегии сокращения. Они реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности, когда наблюдаются спады и кардинальные изменения в экономике, такие, как, например, структурная перестройка и т. п. В этих случаях фирмы…
Реферат Мотивация персонала к труду в экономически развитых странах рассматривается в качестве важнейшего фактора рыночной конкурентоспособностей предприятий. Большинство российских промышленных организаций на сегодняшний день столкнулись с серьезной проблемой — отсутствием результативной системы мотивации персонала В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Оно…
Реферат Следующим шагом после того, как работник адаптировался в коллективе и получил необходимую подготовку для эффективного выполнения своей работы, будет использование методов при определении степени эффективности его труда. В этом заключается цель оценки результатов деятельности, которую можно представить себе как продолжение функции контроля. Оценка результатов деятельности требует, чтобы…
Реферат Как и в любой организации, самым важным направлением стимулирования труда — является разработка и усовершенствование системы управления материальной заинтересованностью. Основной задачей любой современной системы оплаты труда является обеспечение мотивационного потенциала заработной платы — взаимосвязи между эффективностью труда и вознаграждением за него. Для более эффективного воздействия…
Реферат Можно без преувеличения сказать, что качество и эффективность работы аппарата управления во многом определяется умением соответствующих должностных лиц составлять и оформлять управленческие документы. По сути дела, организация работы с документами является координирующим центром конкретного структурного подразделения, что на практике означает полную осведомленность о местонахождении лиц своего…
Реферат Адаптация является одной из составных частей управления. Данный термин может применяться как к новым сотрудникам, которых нанимают извне, так и к сотрудникам, занимающим новую должность в порядке внутренней ротации. Подбор и прием персонала дорогостоящий процесс — на нового сотрудника организация уже потратила значительные средства. Поэтому она заинтересована в том, чтобы новый сотрудник…
Дипломная По окончании практики в отделе (военного комиссариата Удмуртской Республики по городу Можга, Можгинскому, Алнашскому, Граховскому и Кизнерскому районам) следует отметить, состояние здания в хорошем состоянии, но можно выделить несколько проблем технического использование здания. Это является неэффективное использование тепла и воды; Предлагаю следующие пути решения этих проблем — это очистка…
Реферат Научное обоснование норм труда, его сущность. Для определения нормы труда на выполнение работы или изготовление продукции необходимо обосновать норму с учетом факторов ее величины. Поэтому норма труда устанавливается, во-первых, с учетом технических характеристик, имеющихся оборудования, инструментов и приспособлений; свойств сырья, материалов, технологий; рациональной организации и обслуживания…
Реферат