Другие работы
При проведении исследований отдел маркетинга должен принять решение относительно того, будут ли маркетологи самостоятельно собирать необходимые данные или воспользуются уже имеющимися, выбрать метод получения информации (наблюдение, фокус-группу, сбор статистических данных, данных о поведении потребителей, эксперимент), а также соответствующие инструменты (анкеты или механические инструменты…
Дипломная Анализ затрат требуют для своего проведения разной информации и по-разному расставленных акцентов. Так, анализ затрат и себестоимости — для формирования бухгалтерской отчетности. Поскольку исторически так сложилось, что в анализе финансово-хозяйственной деятельности российских предприятий бухгалтерским аспектам отводится большее внимание, нежели управленческим, имеет смысл более подробно…
Курсовая Рис. 1.3. Объекты оценки мотивационного потенциала предприятия Под организационной структурой фирмы понимается ее организация из отдельных подразделений с их взаимосвязями, которые определяются поставленными перед фирмой и ее подразделениями целями и распределением между ними функций. Организационная структура предусматривает распределение функций и полномочий на принятие решений между…
Курсовая Места и пункты международного почтового обмена Порядок перемещения товаров в международных ПО установлен Всемирной почтовой конвенцией, главой 44 Таможенного Кодекса Таможенного союза и Соглашением об особенностях таможенных операций в отношении товаров, которые пересылаются в международных ПО, а еще Федеральным законом «О почтовой связи» и Правилами оказания услуг почтовой связи, в согласовании…
Реферат Нормативно-директивных и методических (обязательных к применению) документов фирмы и вышестоящей организации; Высшие — социальные, духовные потребности, потребность в самовыражении, реализации творческих способностей; Степень эластичности в зависимости от до хода и возраста — слабоэластичные, эластичные, высокоэластичные; Мотивация — это процесс побуждения к реализации возможностей для достижения…
Реферат Критерий эффективности традиционно формулируется как максимальное превышение экономических результатов над затратами ресурсов или как минимум затрат на выполнение заданного объема работ. Количественное выражение этого критерия может быть представлено различными показателями эффективности: сроком окупаемости капитальных вложений, годовым и интегральным экономическим эффектом и т. д. Следует…
Реферат В отличие от подхода Тейлора, Г. Эмерсон не стремился к систематизации идей, предложил применять хронометраж и поощрительные системы. Г. Форда предложил оплату труда, где определенная ставка суммировалась с процентом от прибыли предприятия. Чтобы повысить прибыльность предприятия, нужно материально обеспечить работников. Хорошее материальное состояние уменьшает текучесть кадров, служит мотивацией…
Реферат Один и тот же объект может иметь множество разных систем. Если рассматривать производственное предприятие как совокупность машин, технологических процессов, материалов и изделий, которые обрабатываются на машинах, то предприятие представляется как технологическая система. Можно рассмотреть предприятие и с другой стороны: какие люди на нем работают, каково их отношение к производству, друг к другу…
Реферат ТСП-1 — Формирование информационного пространства в городе и организация публичных дискуссий по насущным проблемам эффективного взаимодействия власти и общественности для социально-экономического развития. Суть технологии в том, что доверие между партнёрами выстраивается на основе открытых и «прозрачных» взаимных намерений и действий. Главная задача на этом этапе — вовлечение всех…
Реферат Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения: Учебник для вузов. — М.: Инфра-М, 2001. — 283 с. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — 2-е изд. — М.: Дело, 2001. — 800 с. Юкаева В. С. Управленческие решения: Учебное пособие. — М.: Дашков и Ко, 1999. — 292 с. Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений. — М.: Юристъ, 1998. — 440 с. Тейл Г. Экономические прогнозы и принятие…
Реферат Надо учесть, что сейчас самостоятельность производственных подразделений существенно расширилась. И отдельные элементы планирования на предприятиях делегируются различным производственным подразделениям. Объектом работы является система планирования на предприятии. Предметом исследования является организация планирования в ЗАО «Кумтор Оперейтинг Компани». Курсовая работа состоит из введения, трех…
Реферат Практика показывает, что использование гибких систем позволяет значительно повысить уровень оплаты труда при одновременном увеличении производительности труда и прибыльности производства. Это новый подход к формированию системы оплаты труда. Он включает также элементы морального стимулирования работников, в частности, за рационализаторскую деятельность, новые положения о разделении…
Реферат Число людей, занятых на различных рабочих местах предприятия, представляет информацию, которая позволяет выявить перегрузку и соответственно отсутствие эффективности ряда рабочих мест. Эта информация не дублирует анализ стоимости рабочих мест, где уровень оплаты различных рабочих функций не принимается во внимание. Информация о распределении должностей-функций внутри персонала в его…
Реферат С 1993 г. МАЗ заявил о себе как изготовитель современных городских и междугородных автобусов, прицепов-дач к легковым автомобилям, торговых прицепов. Наряду с автомобильной техникой, завод выпускает запасные части к ней, готовые узлы, детали и заготовки по межзаводской кооперации, специальное технологическое оборудование, инструмент, товары народного потребления, оказывает услуги населению…
Реферат Руководитель любой организации имеет власть. Власть — это возможность влиять на поведение людей. В свою очередь, влияние — это изменение менеджером поведения работников в результате взаимодействия с ними. Различия между этими понятиями состоит в следующем: власть — это рычаг воздействия на поведение человека, а влияние — результат (итог) этого воздействия. Законная (или традиционная) власть. Как…
Реферат