Введение
Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие — субъект права.
Субъект права — лицо (физическое и юридическое), обладающее по за-кону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через предста-вителя права и юридические обязанности.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; про-цедурные отношения.
Актуальность темы
данного исследования «Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус» обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
Целью исследования в работе является изучение теории субъектов тру-дового права, их правового статуса.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным ре-шить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы субъектов трудового права в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах пе-риодической печати.
2. Исследовать порядок организации субъектов трудового права.
3. Проанализировать методологические принципы субъектов трудового права.
Объект исследования — система организации субъектов трудового права.
Предмет исследования: процессы построения субъектов трудового права.
Методы исследования: основанные на использовании знаний и методов формализованного представления системы субъектов трудового права, анализа.
Исследование темы в работе изложено в четырех параграфах:
В первом параграфе отражены понятия субъектов трудового права. Во втором и третьем параграфе рассматриваются понятия юридического и физического субъекта трудового права. В четвертом разделе рассматриваются профсоюзные организации. В заключение даны общие выводы. И работа завершается списком использованной литературы.
Методологической основой исследования стали учебные пособия и раз-личные периодические публикации.
1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус
Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имеющее опре-деленные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права по-нимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудо-выми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов не-обходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой тру-довым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дее-способности, т. е. способности по законодательству своими действиями осу-ществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по закону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это право, за него это делает второй родитель.
Субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель. Общеизвестно, что субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.
В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой праводее-способностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способно-стью иметь и осуществлять, реализовывать; трудовые права и обязанности
