Анализ кадровой политики и системы управления персоналом в Администрации МГО

Социально — демографический анализ персонала

Успех становления и развития местного самоуправления в России во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований.

Количество и качество персонала определяется задачами, стоящими перед администрацией, возможностью обеспечения её нормального функционирования.

Общее количество муниципальных служащих администрации городского округа по состоянию на 01.01.2014 года составляет 174 человека.

28 человек относятся к служащим служащим, технического и обеспечивающего персонала.

Наибольшую долю от всех сотрудников администрации составляют специалисты — 50% (87 человек). При этом на протяжении нескольких лет отмечалось увеличение процентной доли как специалистов, так и других работников, относящихся к служащим, технического и обеспечивающего персонала. Это связано с расширением штатов администрации, увеличением общего числа сотрудников.

Данные о поло — возрастной структуре муниципальных служащих Администрации МГО представлены в таблице ниже.

Как видно из таблицы 3 большинство сотрудников администрации — женщины (81,6%). Мужчин — 18,4%.

Существует множество точек зрения относительно приоритетности работников того или иного пола на данном рабочем месте.

Таблица 1. Кадровый состав администрации по половозрастному признаку.

Не обнаружено никакой разницы в мужских и женских аналитических способностях, способностях принятия решений, мотивированности, лидерских качествах, коммуникабельности и способностях к обучению. В то же время согласно исследованиям психологов женщины более законопослушны, а мужчины более агрессивны и более нацелены на успех, хотя, впрочем, эти различия не столь значительны.

Однако относительно текучести кадров женщины в фертильном возрасте имеют высокий показатель, а также женские коллективы более конфликтны, чем мужские, в них особую роль играет сложившийся микроклимат, а также взаимные симпатии и антипатии.

Таблица 2. Кадровый состав администрации по уровню образования.

Качественной характеристикой персонала является его квалификационный состав, который определяется, прежде всего, уровнем образования, необходимым для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы в администрации. От уровня квалификации, профессиональной подготовки работников в решающей степени зависят результаты деятельности организации.

Все сотрудники администрации, занимающие руководящие должности, имеют высшее образование. Это прописано в положении о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы.

Таким образом, все сотрудники администрации имеют необходимый для их квалификации уровень образования, что позволяет назвать их компетентными специалистами.

Изучив и проанализировав социально — демографические характеристики персонала, мне удалось выявить основную проблему персонала администрации — это огромный риск текучести персонала среди персонала женского пола (81,6%), так как женщины в фертильном возрасте (12−45 лет) составляют 55% от общего числа персонала в администрации.