Структура персонала.
Система управления персоналом на предприятии
В структуре персонала организации по категориям можно отметить тенденцию увеличения удельного веса служащих — от 20,65% в 2011 году до 24,43% в 2013: Таблица 1 — Динамика возрастной структуры персонала. Рис. 2 Динамика структуры персонала по категориям. Рис. 3 Динамика возрастной структуры персонала. Рис. 4 Динамика среднего возраста работников. Рис. 1 Динамика половой структуры персонала. После… Читать ещё >
Структура персонала. Система управления персоналом на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Общая численность персонала ООО «Омсквинпром» по состоянию на 01.07.2013 года составила 675 человека. Из них 414 человек (61,26%) — женщины, 261 человек (38,74%) — работники мужского пола. Анализ структуры персонала в разрезе категорий показал, что численность рабочих составила 510 человека (75,57%), служащих — 165 человек (24,43%). В структуре служащих наибольший удельный вес имеют специалисты (66,43%). Доли руководителей и технических исполнителей в общей численности служащих составили 20% и 13,57% соответственно.
Далее нами была проанализирована динамика структуры персонала ООО «Омсквинпром» за последние 3 года. Так, в период с 2011 по 2013 годы в структуре персонала по полу значительных изменений не произошло:
Рис. 1 Динамика половой структуры персонала
В структуре персонала организации по категориям можно отметить тенденцию увеличения удельного веса служащих — от 20,65% в 2011 году до 24,43% в 2013:
Далее нами была проанализирована возрастная структура работников ООО «Омсквинпром». Наибольший удельный вес в общей численности персонала имеет группа работников в возрасте от 30 до 40 лет. Кроме того, можно отметить тенденцию увеличения численности работников от 30 до 50 лет (Рис. 2).
Рис. 2 Динамика структуры персонала по категориям
Таблица 1 — Динамика возрастной структуры персонала.
Год. | До 20. | До 25. | До 30. | До 40. | До 50. | До 60. | После 60. |
0,50%. | 26,10%. | 21,22%. | 26,94%. | 19,45%. | 5,30%. | 0,50%. | |
1,20%. | 16,18%. | 24,78%. | 28,23%. | 21,51%. | 6,71%. | 1,38%. | |
0,34%. | 17,09%. | 23,12%. | 29,65%. | 23,12%. | 5,53%. | 1,17%. |
Рис. 3 Динамика возрастной структуры персонала
Во многом эти изменения обусловлены особенностями кадровой политики организации — формированием и развитием кадрового резерва на ключевые позиции, приоритетным использованием внутренних источников подбора персонала, а также реализацией комплекса мероприятий, направленных на формирование лояльности работников по отношению к компании.
В результате увеличения удельного веса сотрудников 30−50 лет, средний возраст работников ООО «Омсквинпром» демонстрирует положительную динамику — за рассматриваемый период он увеличился с 33,2 лет до 35 лет:
Рис. 4 Динамика среднего возраста работников
