Управление организацией и нормированием труда на предприятии

В Корпорации нет подразделения, которое занималось бы организацией и нормированием труда. На предприятии этим занимается специалист по мотивации и труду Отдела управления персоналом ООО «Омсквинпром», в должностной инструкции которого четко закреплены функции по организации и нормированию труда.

Общие функции управления организацией труда, такие как планирование и прогнозирование НОТ, учет и анализ эффективности НОТ, стимулирование внедрения НОТ, привлечение персонала к внедрению НОТ и т. д. на предприятии не выполняются.

Рассмотрим конкретные функции управления организацией труда, которые реализуются в компании:

• · производственные (разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов труда);
• · экономические (совершенствование нормирования и оплаты труда, совершенствование материального и нематериального стимулирования);
• · социальные (подготовка и повышение квалификации персонала, улучшение условий труда, укрепление трудовой дисциплины).

На предприятии систематически ведется работа по введению, замене и пересмотру норм труда. Нормы регулярно пересматриваются при увеличении объемов производства алкогольной продукции, а также в случае изменения функциональных обязанностей работников. Таким образом, управление организацией труда и нормированием труда происходит в рамках решения текущих проблем, возникающих в Корпорации «Омсквинпром».