Заключение. 
Деловая оценка персонала и государственная кадровая политика

Относиться к заключению данного вида соглашения нужно очень серьезно. Перед подписанием документа, с ним нужно внимательно ознакомиться и устранить все недостатки, если таковые будут обнаружены. Кроме того, следует обратить внимание на ссылки, которые работодатель может включить в текст договора. Если в тексте документа будет указаны фразы «согласно должностным инструкциям» или «согласно правилам внутреннего распорядка», с этими документами также стоит ознакомиться до подписания договора, так как принимая его условия, соискатель принимает все требования документов, на которые ссылается основной текст трудового договора.

Небольшие организации часто используют типовые формы договора, в которые остается только вписать обязательные сведения и условия. Такой документ можно принять, если соискатель имеет полное представление о будущей работе, не претендует на определенные льготы, не требует определения сроков испытательного периода. Но более правильным и юридически грамотным будет договор, полностью адаптированный под деятельность данной организации.

Это важно еще и потому, что в случае возникновения разногласий между работодателем и работником, именно трудовой договор будет использован в качестве их разрешений. Поэтому при приеме на работу так важно ознакомиться со всеми пунктами подписываемого документа, и убедиться, что организация, принимающая соискателя на работу, в точности перенесла обещанные условия на бумагу.

Список использованных источников

• 1. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2002. — 256 с. — (Серия «Теория и практика менеджмента») (С. 9−11)
• 2. Волкова Н. В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) // Дис. … канд. эконом. наук: 06.08.00. — Бийск, 2005. — 169 с. (С. 28−38)
• 3. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. — 2002. — № 2. — С. 53−64.
• 4. Миляева Л. Г., Подольная Н. П. Оценка персонала и усиление стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах. — 2001. — № 1−2. — С.173 — 180.