Обучение персонала СТО

• 1.

  Заключение

  договоров на обучение персонала СТО.

• 2. Составление плана обучения на год в зависимости от:

А. Обновления парка новых моделей автомобилей.

Б. Часто повторяющихся ошибок при проведении ремонта.

В. Пожеланий исполнителей по темам, предоставляющим особый интерес.

Г. Требований завода-изготовителя по сертификации персонала.

Д. Приёма на работу неподготовленных кадров.

3. Организация проверки и тестирования исполнителей для предоставления допуска к выполнению работ по ремонту автомобилей.

Занятия проводятся в дистрибьюторском учебном центре «ХендеКомТрансРус». Рабочие получают сертификаты о прохождении обучения.

Некоторые рабочие дни слесарей в СТО «АВТОКОМТРАНС» являются учебными. Какова мотивация и как сильна тяга к знаниям? У слесарей есть сдельная часть в их заработной плате, сдать испытания с первого раза и получить диплом на выполнение данного вида работ очень выгодно. Как только слесарь получил диплом, он имеет возможность получать подобные виды работ. Из этого можно заключить, что люди стремятся к знаниям, однако тестовые испытания являются объективной оценкой их знаний. Руководство организации отправляет в заграничные командировки на заводы изготовители инженеров технического отдела. Они также проходят обучение за время командировки и получают соответствующие сертификаты. Заводы презентуют свои разработки, которые будут воплощены в ближайшие годы. Инженеры побывали в Китае и Южной Корее, по два раза за последние пять лет.