Заключение. 
Трудовое право зарубежных стран. 
Германия

Проведенный анализ отдельных норм и положений правовой системы в области труда Германии показал, что трудовые отношения в этой стране регулируются как нормами трудового, так и гражданского права. В этом коренное отличие германской модели трудовых отношений от, скажем, российской.

В России мы четко отграничиваем трудовое право от гражданского. Общеизвестно, что в предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Эти различия легче всего определить по следующим основаниям:

a) по предмету договора. Если предмет трудового договора — это сам процесс труда, живой труд работника, то предмет гражданско-правового договора (подряда, поручения, авторского) — это результат, продукт труда. Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель;

b) по методу регулирования правоотношений. Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданскоправовых договоров;

c) по организации труда. Если по трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и охрану труда, то по гражданско-правовому договору гражданин не включается в состав коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку. Иначе говоря, трудовое задание исполнитель выполняет по своему усмотрению и на свой страх и риск;

d) по объекту труда. Если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации и должности, то по гражданско-правовому труд связан с выполнением индивидуальноконкретного задания.

В области правового регулирования трудовых отношений в мире, включая и ФРГ, сегодня происходят определенные изменения, где все большее и большее значение приобретают именно гражданско-правовые способы регулирования труда.

Скажем, заемный труд, который в международной практике существует уже давно, в России только начинает развиваться. И вряд ли можно отнести правовые акты, регулирующие заемный труд, к документам, содержащим нормы трудового права.

Для подготовки данной работы авторами самостоятельно переведено с немецкого свыше 700 страниц действующих нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Федеративной Республике Германии.

Законодательство о труде ФРГ стремительно меняется, в различные законодательные акты этой страны вносятся поправки и изменения.

Ссылки на действующие правовые акты Германии в области труда приведены по состоянию на середину 2018 года.

Вполне возможно, что за время подготовки данной работы к публикации в законодательстве ФРГ могли произойти определенные изменения, которые, несомненно, будут использованы авторами при написании новых научных трудов, касающихся актуальных проблем трудового законодательства Германии.