Кодекс содержит следующие принципы корпоративного
Соблюдение положений кодекса лишь рекомендовано публичным компаниям, но многие крупные эмитенты заявляют о готовности следовать этим рекомендациям. Выполнение положений подобных кодексов для российских публичных компаний не является обязательным, но многие крупные банки и компании в принципе готовы следовать положениям нового Кодекса. Так, Сбербанк, являясь публичной компанией, учитывает нормы… Читать ещё >
Кодекс содержит следующие принципы корпоративного (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
управления[1]
Принцип 1. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать акционерам реальную возможность осуществлять свои права, связанные с участием в обществе.
Принцип 2. Практика корпоративного поведения должна обеспечивать равное отношение к акционерам, владеющим равным количеством акций одного типа (категории).
Принцип 3. Система и практика корпоративного поведения должна обеспечивать осуществление советом директоров стратегического управления деятельностью общества, эффективный контроль за деятельностью исполнительного руководства общества, а также подотчетность членов совета директоров акционерам.
Принцип 4. Система и практика корпоративного управления должна обеспечивать исполнительным органам общества возможность разумно, добросовестно осуществлять эффективное руководство текущей деятельностью общества в интересах общества и его акционеров, а также обеспечивать подотчетность исполнительных органов совету директоров общества и его акционерам.
Принцип 5. Система (практика) корпоративного управления должна предусматривать наличие в обществе должности корпоративного секретаря.
Принцип 6. Обществу рекомендуется следовать утвержденной советом директоров политике вознаграждения и (или) компенсаций членам совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам общества.
Принцип 7. Система и практика корпоративного управления должна обеспечивать создание и эффективное функционирование системы управления рисками и внутреннего контроля в целях защиты прав и законных интересов акционеров и достижения основных целей общества.
Принцип 8. Система и практика корпоративного управления должна обеспечивать своевременное раскрытие полной и достоверной информации об обществе в целях обеспечения возможности принятия обоснованных решений акционерами общества и инвесторами.
Принцип 9. Совершение обществом ряда действий, которые могут привести к фундаментальным корпоративным изменениям, в том числе к изменению прав акционеров (существенные корпоративные действия), должны сопровождаться максимальной открытостью и прозрачностью и совершаться при условии соблюдения и защиты прав акционеров.
В проекте Кодекса значительное внимание уделяется рекомендациям советам директоров компаний, в частности подробно описаны критерии, по которым директор признается независимым; доля таких директоров рекомендуется в размере 1/3 (вместо ¼). Проектом рекомендуется также формирование отдельных комитетов по вознаграждениям и по номинациям (дает рекомендации по назначениям членов совета директоров и топ-менеджеров компании), что соответствует лучшей международной практике.
Кодекс содержит отсылки к документам СФС и БКБН, например, при построении методологии и процедур корректировки результатов деятельности с учетом рисков общества (группы организаций, состоящей из общества и подконтрольных ему юридических лиц) (п. 306), а в рамках раскрытия информации требует представлять детальную разбивку по основным показателям в рамках финансовой отчетности, составленной в соответствии с МСФО, и о сделках со связными сторонами в соответствии с критериями, установленными МСФО (п. 342).
Кодекс играет важную роль в развитии и совершенствовании российской практики корпоративного управления, в установлении стандартов управления российскими обществами и в содействии дальнейшему развитию российского финансового рынка.
Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего российского законодательства. Положения Кодекса базируются на международной практике в сфере корпоративного управления, принципах корпоративного управления, разработанных ОЭСР, а также опыте, накопленном в Российской Федерации в период действия Федерального закона «Об акционерных обществах».
Кодекс содержит рекомендации относительно лучшей практики корпоративного управления. Применение положений Кодекса основано на стремлении повысить привлекательность общества в глазах существующих и потенциальных инвесторов и является добровольным.
Принципы, изложенные в Кодексе, ориентированы на акционерные общества, но могут быть в соответствующей мере применены и к иным юридическим лицам.
Соблюдение положений кодекса лишь рекомендовано публичным компаниям, но многие крупные эмитенты заявляют о готовности следовать этим рекомендациям. Выполнение положений подобных кодексов для российских публичных компаний не является обязательным, но многие крупные банки и компании в принципе готовы следовать положениям нового Кодекса. Так, Сбербанк, являясь публичной компанией, учитывает нормы Кодекса в своей корпоративной политике и практике, а в ВТБ считают, что развитие системы корпоративного управления является важной задачей для банка. В обоих госбанках заявили о готовности изменить внутренние документы (кодекс корпоративного управления в Сбербанке и кодекс и устав — в ВТБ), если этого потребуют изменившиеся нормы корпоративного управления[2].
Тем не менее сами по себе высокие стандарты корпоративного управления компании не являются определяющим фактором для инвесторов. При оценке потенциальных инвестиций в новую компанию институциональные инвесторы обращают внимание на практику корпоративного управления, однако, когда проводится финансовый или кредитный анализ эмитента, их в первую очередь интересует финансовая отчетность.