Количественная оценка персонала
Количество лиц, состоявших в списочном составе весь календарный год — это разница между численностью персонала на начало года и количеством выбывших работников. Выше были описана характеристика персонала на 2012 год. Далее проведено сравнение показателей численности персонала, анализ движения персонала в 2011 и 2012 гг. Коэффициент оборота по выбытию кадров рассчитывается по формуле: Коэффициент… Читать ещё >
Количественная оценка персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Выше были описана характеристика персонала на 2012 год. Далее проведено сравнение показателей численности персонала, анализ движения персонала в 2011 и 2012 гг.
В следующей таблице представлена численность персонала:
Таблица 2. Численность персонала ООО «РЕАЛ+» за 2011;2012 гг.
№ п/п. | Показатели. | Период исследования. | |
2011 г. | 2012 г. | ||
Среднесписочная численность, чел. | |||
Численность персонала на начало года, чел. | |||
Приняты на работу, чел. | |||
Выбыли, чел. | |||
4.1. | В том числе по собственному желанию, чел. | ||
4.2. | Уволены за нарушения трудовой дисциплины, чел. | ; | ; |
Численность персонала на конец года, чел. | |||
Коэффициент оборота по приему кадров. | 0,05. | 0,1. | |
Коэффициент оборота по выбытию кадров. | 0,01. | 0,009. | |
Коэффициент текучести кадров. | 0,01. | 0,009. | |
Коэффициент постоянства кадров. | 0,96. | 0,94. |
Состояние кадров характеризуется:
1. Численность персонала Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом, как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей. Среднесписочная численность (ССЧ) — численность работников предприятия в среднем за определенный период. В данном случае ССЧ определяется за год посредством суммирования среднесписочной численности за каждый месяц года и деления на кол-во месяцев (ССЧ год = (ССЧ1 + ССЧ2 + ССЧ3 + … + ССЧ12): 12.
2. Коэффициент оборота по приему кадров; рассчитывается по формуле:
; (1).
3. Коэффициент оборота по выбытию кадров рассчитывается по формуле:
; (2).
4. Коэффициент текучести кадров, рассчитывается по формуле:
(3).
5. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается по формуле:
(4).
Количество лиц, состоявших в списочном составе весь календарный год — это разница между численностью персонала на начало года и количеством выбывших работников.
По данным табл. 2 видно, что руководство предприятия расширяет кадровый состав, привлекая в фирму большее количество сотрудников. Об этом говорит и увеличение коэффициента по приему кадров. Данные действия приведут к снижению нагрузки на персонал при существующих масштабах деятельности. Также по табл. видно, к 2012 г. в «РЕАЛ+» снизилось количество выбывающих сотрудников по собственному желанию, что можно отнести к положительной тенденции.