Анализ количества и частоты публикации объявлений о вакансиях HR-специалистов

Далее подробно проанализированы количество, доля, частота публикации объявлений о вакансиях на различных сайтах — источниках анализа:

1. Сайт бесплатных объявлений www.avito.ru.

Чтобы найти на данном сайте необходимое для анализа объявление, нужно: зайти в каталог объявлений; выбрать раздел объявлений «работа и бизнес», подраздел «работа»; определить регион поиска — в данном случае, «по всей России»; выбрать тип предложения «Предлагаю работу»; выбрать сферу деятельности «Управление персоналом, трениги».

В результате найдено 3073 объявлений, соответствующих условиям поиска, опубликованных начиная с апреля 2012 гг. Объявления данной сферы занимают около 2,3% доли от общего количества опубликованных в этот период вакансий. Из них наибольшие доли занимают вакансии:

ѕ помощника или ассистента руководителя — 497 шт., т. е. 16,2% от всего количества найденных на сайте объявлений этой рубрики;

ѕ менеджера по персоналу — 397 шт., т. е. около 13%;

ѕ менеджера по подбору персонала (рекрутера) — 324 шт., т. е. 10,5%;

ѕ специалиста по кадрам — 61 шт., т. е. 1,9%.

Частота публикаций объявлений в этой рубрике довольно высокая: за день подается примерно 10−13 объявлений с предложением работы в сфере HR в день. Однако, большинство опубликованных объявлений напрямую не относятся к сфере управления персоналом (например, офис-менеджер, менеджер по продажам), хотя работодатели публикуют их именно здесь.

В итоге, на данном сайте за апрель-май 2012 года было опубликовано 3073 объявления о вакансии в сфере «Управление персоналом», из них только 1279 объявлений (41,6% от всего количества) действительно соответствовали тематики данной рубрики. Из них большим спросом пользуется вакансия «Помощник руководителя в сфере HR». Наименьшим спросом пользуется вакансия «Специалист по кадрам».

2. Доска частных бесплатных объявлений по России www.slando.ru.

Чтобы найти на данном сайте нужные для анализа объявления, необходимо: выбрать раздел «Работа»; выбрать подраздел «Административно-хозяйственный раздел/секретариат».

В результате за период исследования (апрель-май 2012 гг.) было опубликовано 1335 объявлений о вакансиях в сфере HR, 14,2% от общего количества опубликованных вакансий. Среди них опубликовано следующее количество объявлений по рубрикам:

ѕ менеджеры по управлению персонала — 1037 шт. (77,6%);

ѕ менеджеры, помощники менеджеров по подбору кадров — 194 вакансии (14,5%).

Как видно, менеджеров по управлению персоналом требуется больше всего, судя по данному интернет-порталу. Частота публикаций объявлений в этой рубрике достаточно высокая (самое больше количество объявлений в день — 25 шт.).

3. Специализированный сайт для поиска работы www.zarplata.ru.

Чтобы найти на данном сайте нужные для анализа объявления, необходимо: выбрать каталог вакансий, выбрать рубрику «Кадровые и HR-службы». В данной рубрике за период исследования опубликовано 386 объявлений, что составляет очень малую долю от общего числа вакансий на сайте. Итак, в рубрике «Кадровые и HR-службы» опубликовано следующее количество объявлений на должности:

ѕ менеджера по управлению персоналом — 185 вакансий, что составляет 48% от общего количества объявлений в этой сфере;

ѕ менеджера по подбору персонала — 33 вакансии, т. е. 8,5% от общего количества объявлений в исследуемой области;

ѕ специалиста по кадрам (по персоналу) — 30 шт., 7,7% и пр.

Из них большим спросом пользуется вакансия «Менеджер по управлению персоналом».

Частота публикации объявлений в этой рубрике неравномерная — от 1 до 12 вакансий в день. Это можно объяснить невысокой популярностью данного сайта, чем другие вышеописанные сайты.

4. Сайт бесплатных объявлений www.olx.ru.

Чтобы найти на данном сайте необходимое объявление, необходимо: на главной странице сайта, выбрать из перечня представленных рубрик пункт «Управление персоналом». Отобразится весь перечень объявлений по данной тематике, для более точных результатов необходимо воспользоваться поисковой строкой и искать необходимые вакансии исходя из интересующих должностей. В результате найдено 14 778 объявлений, что составляет 2% от общего кол-ва опубликованных вакансий. Из них доли HR-специалистов занимают вакансии:

ѕ помощника или ассистента руководителя — 14 шт., т. е. 0,09% от всего количества найденных на сайте объявлений в сфере HR;

ѕ менеджера по персоналу — 356 шт., т. е. около 2,4%;

ѕ менеджера по подбору персонала (рекрутера) — 77 шт., т. е. 0,5%;

ѕ специалиста по кадрам — 41 шт., т. е. 0,2%.

Частота публикаций объявлений в этой рубрике довольно высокая: за день подается примерно 8−10 объявлений с предложением работы в сфере HR. Однако, большинство опубликованных объявлений напрямую не относятся к сфере управления персоналом.

В итоге, на данном сайте за апрель-май 2012 года было опубликовано 14 778 объявления о вакансии в сфере «Управление персоналом», и только 488 объявлений действительно соответствовали тематики данной рубрики. Из них большим спросом пользуется вакансия «менеджера по персоналу». Наименьшим спросом пользуется вакансия «помощника или ассистента руководителя».

5. Популярный рекрутинговый сайт www.superjob.ru.

Чтобы найти на данном сайте необходимое объявление, необходимо в строке поиска набрать HR и отсортировать объявления по дате (апрель-май 2012 гг.). В результате найдено 1000 объявлений, что составляет около 10% от общего кол-ва вакансий на сайте. Из них доли HR-специалистов занимают вакансии:

ѕ Менеджер HR — 35 шт., т. е. 3,5% от всего количества найденных на сайте объявлений;

ѕ консультант Sap HR — 9 шт., т. е. около 0,9%;

ѕ руководитель HR — 5 шт., т. е. 0,5%;

ѕ директор HR — 15 шт., т. е. 1,5%;

ѕ специалист HR — 11 шт., т. е. 1,1%;

ѕ стажёр HR — 3 шт., т. е. 0,3%.

Частота публикаций объявлений в этой рубрике довольно высокая: за день подается примерно 16−18 объявлений с предложением работы в сфере HR. В итоге, на данном сайте за апрель-май 2012 года было опубликовано 1000 объявления о вакансии в сфере «Управление персоналом», и только 78 объявлений действительно соответствовали тематики данной рубрики. Из них большим спросом пользуется вакансия «Менеджер HR» (менеджер по управлению персоналом). Наименьшим спросом пользуется вакансия «Стажёр HR». Однако, исходя из общего числа объявлений, говорить о большем спросе не имеет значения. Данный сайт малопригоден для поиска вакансий HR — специалистов в связи с очень малым количеством объявлений.

6. Cайт www.jobrapido.com.

Чтобы найти на данном сайте необходимые для анализа объявления, нужно: на главной странице сайта выбрать пункт «Популярные запросы по вакансиям», далее «Вакансии по должностям», после чего откроется каталог специальностей. В разделе «Кадры» выбирается пункт «HR». Далее можно выбрать как полный перечень объявлений по вакансиям HR, так и выбрать более точный запрос по должностям.

В результате найдено 799 объявлений, что составляет около 3% от общего количества представленных на сайте вакансий. Из них доли HR-специалистов занимают вакансии:

ѕ менеджер HR — 284 шт., т. е. 35.5% от всего количества найденных на сайте объявлений;

ѕ консультант Sap HR — 70 шт., т. е. около 8,7%;

ѕ руководитель HR — 26 шт., т. е. 3,2%;

ѕ директор HR — 36 шт., т. е. 4,5%;

ѕ специалист HR — 39 шт., т. е. 4,8%;

ѕ стажёр HR — 24 шт., т. е. 3%.

Частота публикаций объявлений в этой рубрике довольно высокая: за день подается примерно 10−13 объявлений с предложением работы в сфере HR.

В итоге, на данном сайте за апрель-май 2012 года было опубликовано 799 объявления о вакансии в сфере «Управление персоналом», и только 479 объявлений (59,9% от всего количества) действительно соответствовали тематики данной рубрики. Из них большим спросом пользуется вакансия «Менеджер HR». Наименьшим спросом пользуется вакансия «Стажёр HR».

Результаты проведенного количественного анализа можно представить в виде таблицы (см. Таблица 2).

Таблица 2. Результаты количественного контент-анализа объявлений о вакансиях HR-специалистов за апрель-май 2012 г.

В значениях первого критерия для анализа указывалось количество и доля опубликованных вакансий на сайте в сфере HR, а также в скобках указывалось реальное количество и доля вакансий в сфере HR, поскольку не все вакансии соответствовали теме данной рубрики.

В итоге, только на сайте zarplata.ru практически все опубликованные вакансии в рубрике HR соответствовали тематике. На большинстве сайтов значительное количество работодателей публиковало объявления о вакансиях в рубрике HR на должности, не соответствующие тематике данной рубрики (например, оператор Call-центра, офис-менеджер, секретарь и пр.). Это может говорить как о «человеческом факторе» (невнимательность и пр.), так и о непонимании работодателей о том, что сфера «Управление персоналом» — самостоятельное, важное составляющее звено управления организацией, занимающееся менеджментом человеческих ресурсов.

Наибольшее количество вакансий в сфере HR было опубликовано на сайте avito.ru, что можно объяснить большой популярностью данного интернет-ресурса. Тем не менее, доля таких вакансий в общем количестве прктически на всех сайтах очень мала (от 0,02% до 1,8%), за исключением сайта slando.ru, где вакансии в сфере HR занимают немного большую долю — 13% от общего количества опубликованных вакансий.

Как видно из табл. 2, наиболее востребованной вакансией на этих сайтах стал «менеджер по управлению персоналом», которого также называют «HR-менеджер», HR-помощник руководителя и пр. Таким образом, можно сделать вывод, что российские компании нуждаются в основном в специалистах в области HR, которые отвечают одновременно за несколько направлений управления персоналом (так называемых «HR-generalist»). Такая тенденция, согласно п. 1.3 данной курсовой работы, наблюдается в основном в средних компаниях со штатом сотрудников около 300−500 чел.