Международная миграция и тенденции ее развития

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Данная проблема является очень актуальной в настоящее время, особенно для России, поскольку в последние годы число мигрантов в России увеличилось почти на 40%. Россия занимает второе место в мире по числу мигрантов.

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию.

Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией — въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс реэмиграции — это возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Можно выделить пять направлений международной миграции рабочей силы:

• 1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
• 2) миграция в рамках промышленно развитых стран;
• 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;
• 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые страны),
• 5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Тенденции развития ММРС:

• — распространение миграционных процессов рабочей силы практически на все страны мира;
• — основное направление миграции рабочей силы: из развивающихся стран и стран с переходными экономиками в наиболее развитые страны;
• — активизация миграционных процессов из одной развитой страны в другую;
• — усиление межгосударственных переселений в пределах развивающихся стран;
• — оживление маятниковой миграции между странами с переходными экономическими системами;
• — возникновение новой формы миграции рабочей силы — научно-технических кадров;
• — усиление тенденции «утечки умов» из развивающихся стран и стран с переходными экономиками в развитые страны;
• — образование новых привлекательных миграционных центров на Ближнем Востоке (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Израиль), в Латинской Америке (Аргентина, Бразилия, Венесуэла), в Юго-Восточной Азии (Япония, Гонконг, Тайвань, Сингапур);
• — увеличение удельного веса «молодой миграции» ;
• — расширение объемов нелегальной миграции, обусловленное жесткой миграционной политикой США и стран Восточной Европы, которые стремятся ограничить приток иностранной рабочей силы.

Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Его смысл заключается в том, что государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. Перечень желательных иммигрантов варьируется от страны к стране, но обычно они относятся к одной из следующих категорий:

работники, готовые за минимальную оплату выполнять тяжелую, вредную, грязную и неквалифицированную работу, — строительные, подсобные, сезонные, вахтенные, муниципальные рабочие;

специалисты для новых и перспективных отраслей — программисты, узкоспециализированные инженеры, банковские служащие;

представители редких профессий — огранщики алмазов, реставраторы картин, врачи, практикующие нетрадиционные методы лечения;

специалисты с мировым именем — музыканты, артисты, ученые, спортсмены, врачи, писатели;

крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну, инвестирующие капитал и создающие новые рабочие места.

Подводя итог всего выше сказанного, хочется сказать что проблема миграции в России в настоящее время действительно актуальна, как проблема эмиграции так и иммиграции. Существуют различные причины миграции, о которых я сказала. Правительства многих западных стран принимают активные меры по стимулированию выезда иммигрантов назад на родину. В числе традиционных государственных мер реэмиграции следующие:

программы стимулирования реэмиграции. Они включают широкий круг мероприятий, начиная от мер по принудительной репатриации незаконных иммигрантов до оказания материальной помощи иммигрантам, желающим вернуться на родину.

программы профессиональной подготовки иммигрантов. В качестве средств, которые могли бы побудить иммигранта вернуться на родину, правительства отдельных стран (Франция, Германия, Швейцария) рассматривают программы профессионального образования иммигрантов. По логике этих программ, получив образование в развитой стране, иммигранты смогут рассчитывать на более высокооплачиваемую и престижную работу, что и побудит их вернуться на родину. Однако интерес со стороны иммигрантов к участию в таких программах оказался довольно низким по той причине, что приобретение специальности само по себе не гарантировало получения работы по этой специальности на родине. Поэтому большинство иммигрантов предпочитают сохранить свои существующие, пусть и низкооплачиваемые, работы в развитых странах, чем реэмигрировать и пытаться найти лучшую работу на родине;

программы экономической помощи странам массовой эмиграции. Развитые страны заключают соглашения со странами-экспортерами рабочей силы об инвестициях части переводов работников на родину и части государственных средств в создание новых предприятий в развивающихся странах, которые могли бы стать местами работы для реэмигрантов.