Социальный пакет. 
Система материального стимулирования труда работников ЗАО "Аудиторская фирма "Критерий-Аудит"

«Социальный пакет» — метод косвенного материального стимулирования.

Социальные выплаты и льготы, предоставляемые помимо прямого материального поощрения, играют важную роль в стимулировании трудовой активности персонала. «Социальный пакет» состоит из следующих типов льгот и компенсаций:

• — Дополняющие условия труда, расширяющие возможности на рабочем месте;
• — Социальные, повышающие готовность к труду;
• — Имиджевые, повышающие статус;
• — Индивидуальные, целенаправленно стимулирующие работников за счет учета мотивационной направленности.

Данные виды компенсаций представлены в Таблице 1 (см. Приложение 1).

Конкретный состав предоставляемого в организации «социального пакета» зависит от категории сотрудников. В сфере социальных льгот, гарантий и компенсаций различают следующие категории сотрудников:

• · Высшее руководство (директора, генеральные директора предприятия и их заместители);
• · Руководство среднего звена (начальники отделов, главные специалисты-руководители и начальники цехов предприятия);
• · Линейное руководство (руководители групп, начальники участков, мастера и т. п.);
• · Специалисты, рабочие и служащие.

Состав «социальных пакетов» и применяемые методы косвенного стимулирования отличаются в зависимости от того, на какую категорию сотрудников они направлены. Целесообразно выделить следующие типы «социальных пакетов»:

• · Типовой «социальный пакет» для руководящего состава (дифференцированный по должностям высшего, среднего и линейного руководства);
• · Общедоступный типовой «социальный пакет» (дифференцированный по стажу работы);
• · Индивидуальный «социальный пакет».

Типовой «социальный пакет» для руководящего состава направлен преимущественно на поддержание статуса должностной позиции в компании и вне её, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени. Типовой «социальный пакет» для руководящего состава может включать в себя имиджевые, социальные льготы, льготы, дополняющие условия труда.

Общедоступный типовой «социальный пакет» включает в себя льготы и компенсации преимущественно социальной направленности. Кроме того, для отдельных должностей он может включать льготы, дополняющие условия труда. Это могут быть, например, специалисты профильных подразделений, работа в которых предполагает особенности организации труда — например, разъездной характер работы, большой объем телефонных переговоров, представительские функции.

Индивидуальный «социальный пакет» включает индивидуальные льготы и направлен, в первую очередь, на удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих индивидуальную мотивационную направленность (например, аренда квартиры для иногороднего сотрудника и др.). Кроме того, льготы, предоставляемые в индивидуальном порядке, направлены на целенаправленное развитие персонала.