Анализ производительности труда работников филиала су №61 оао «гомельпромстрой»

Анализ трудоемкости работ филиала СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой»

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства.

Производительность труда — это результативность, эффективность труда в процессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т. е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда — это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда — это результативность, эффективность живого и вещественного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства [14,с.38].

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих.

Трудоемкостьпоказатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость — обратным.

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции (выполненных работ, услуг) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции (работ, услуг). Известны три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод — объем производства продукции выражается в физических единицах — штуках, килограммах, метрах и т. д.

Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства. Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. Достоинством данного показателя является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда — стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки данного показателя в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения и используется только изредка.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции — вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений [11,с.49].

Чистая продукция-это заработная плата с начислениями плюс прибыль. Она точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т. е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При различной напряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения [3, с.43].

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год[1,с.62]. Основными путями повышения производительности труда на предприятии являются:

• 1. Повышение технического уровня производства:
  • — комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии,
  • — модернизация действующего оборудования,
  • — изменение конструкций и технических характеристик изделий, повышения качества продукции,
  • — улучшение использования материалов, топлива и энергии,
  • — внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии,
• 2. Совершенствование управления, организация производства и труда:
  • — совершенствование управления производством,
  • — увеличение норм и зон обслуживания,
  • — сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев),
  • — сокращение потерь от брака,
  • — уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки,
  • — изменение рабочего периода в сезонных отраслях.

Таким образом, в результате проведенных исследований выявлено, что для эффективного использования трудовых ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает прием на работу сотрудников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда; заботу о работниках, оказавшихся излишними в данной организации по самым различным причинам.

Обратным показателем часовой выработки является показатель удельной трудоемкости продукции. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции. Трудоемкость также является показателем эффективности использования труда.

Изменение трудоемкости продукции оказывает влияние на среднечасовую выработку: при снижении трудоемкости она повышается и наоборот. Показатель среднечасовой выработки находится в обратной зависимости от трудоемкости продукции. Эту зависимость учитывают при выявлении влияния изменения трудоемкости на производительности труда, потому что оба показателя производительности труда — трудоемкость и выработка — зависят от одних и тех же факторов.

Анализ динамики трудоемкости позволяет выявлять резервы повышения производительности труда по предприятию, технологическим этапам производства, отдельным видам целом продукции.

При анализе необходимо определить, за счет каких факторов изменяется трудоемкость продукции и как это изменение повлияло на рост выработки продукции.

Проанализируем изменение фактической и удельной трудоемкости за 2012 — 2013 годы по данным таблицы 2.1.

Таблица 2.1 — Изменение фактической и удельной трудоемкости филиала СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой» за 2012;2013 годы.

Изменения данных объема производства продукции в действующих ценах, трудоемкости фактической (затрат труда) и удельной трудоемкости рассчитывается по формулам (2.1 и 2.2).

±ДТр = Трф — Тр п (б), (2.1).

±Д Тр = (Трф / Тр п (б)) * 100 — 100, (2.2).

где ±ДТр — изменение уровня и динамики трудоемкости.

Используя вышеприведенные формулы рассчитаем изменения данных объема продукции в действующих ценах, трудоемкости фактической (затрат труда), удельной трудоемкости по уровню и динамике ДО2013 = 170 330 — 72 405 = 97 929 млн руб.;

ДО2013 = (170 330 / 72 405) Ч100 — 100 = 135,25%;

ДТ2013 = 624,1 — 512,9 = 111,2 тыс.чел.- час.;

ДТ2013 = (624,1 / 512,9) Ч100 — 100 = 21,68%;

ДУ2013тр = 3,66 — 7,08 = - 3,42 чел.- час. на 1 млн руб.;

ДУ2013тр = (3,66 / 7,08) Ч100 — 100 = -48,31%;

Данные таблицы 2.1 показывают, что трудоемкость фактическая в 2013 году по отношению к 2012 году увеличилась на 111,2 тыс. чел.- час., или на 21,68%, а удельная трудоемкость на 1 млн руб. сократилась на 3,42 чел.- час., или на 48,31%.

Таким образом, в 2013 году по сравнению с 2012 годом затраты труда на один миллион рублей произведенных работ сократились на 3,42 чел. — час. или на 48,31%.

Анализ изменения фактической и удельной трудоемкости за 2012 — 2011 год представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2- Изменение фактической и удельной трудоемкости филиала СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой».

Согласно данных таблицы 2.2 видно, что объем производства продукции по основной деятельности в действующих ценах в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 26 629 млн руб., общее количество отработанных работниками чел. — часов в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократилось на 45 тыс. чел. — час., или снижение составило 8,07%.

Изменения данных по удельной трудоемкости по уровню и динамике, объема продукции в действующих ценах, трудоемкости фактической представлены в следующих расчетах:

ДО2012 = 72 405 — 45 776 = 26 629 млн руб.;

ДО2012 = (72 405 / 45 776) Ч100 — 100 = 58,17%;

ДТ2012 = 512,9 — 557,9 = -45 тыс. чел.- час.;

ДТ2012 = (512,9 / 557,9) Ч100 — 100 = - 8,07%;

ДУ2012тр = 7,08 — 12,19 = - 5,11 чел. — час. на 1 млн руб.;

ДУ2012тр = (7,08 / 12,19) * 100 — 100 = - 41,92%;

Таким образом выявлено, что фактическая трудоемкость в 2012 году по отношению к 2011 году сократилась на 45 тыс. чел. — час., что составляет 8,07%, а удельная трудоемкость сократилась на 5,11 чел.- час. на 1 млн руб. объема производства работ, или на 41,92%.

Анализ динамики изменения трудоемкости, удельной трудоемкости на один млн. руб., и среднечасовой выработки за 2011 — 2013 годы по филиалу СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой» отражены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 — Анализ динамики по уровню трудоемкости продукции на филиале СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой» за 2011 -2013 годы.