Сущность и теоретические основы идеологии в организации

Сущность, принципы и основные черты идеологии

Источник благополучия любой фирмы — это её клиенты и партнёры. Преследуя цель наиболее полно удовлетворить их требования, руководству компании требуется постоянно отслеживать ситуацию на рынке, внедрять новые продукты, следить за действиями конкурентов, налаживать новые каналы сбыта, и многое другое. Однако это лишь внешняя сторона хозяйственной деятельности.

Кроме тактических и стратегических маркетинговых вопросов много внимания уделяется внутреннему механизму работы предприятия. Отдельной «настройки» требует организация бухгалтерского и управленческого учета, системы внутреннего контроля, в особенности правильность исчисления и уплаты налогов.

Очень важно профессионально и внимательно относиться к юридическому сопровождению хозяйственной деятельности: составлению документов по оформлению различных сделок, разрешению возможных споров с госорганами или с субъектами хозяйственного права. Требования законодательства или собственников предприятия могут потребовать проведения аудита, определения стоимости активов компании, реорганизации бизнеса. Зачастую от успешного решения этих задач, принятия верных и обоснованных управленческих решений, зависят не только финансовые успехи, но и само существование организации.

Ни одна организация не способна успешно осуществлять свою деятельность без постановки конкретных целей ее деятельности. Мимссия (англ. mission) — основная цель организации, высшее понятие в иерархии целей. Миссия организации определяется на этапе становления организации и редко меняется. Особое внимание также уделяется идеологии организации. Идеологияэто организованная совокупность идей в форме мифов, установок, лозунгов, программных документов партий, философских концепций и тому подобное.

Идеология — система взглядов, идей, убеждений, ценностей и установок, которые выражают интересы разных социальных групп, классов, обществ, в которых осознаются и оцениваются отношения людей к действительности и друг к другу, социальные проблемы и конфликты, а также содержатся цели (программы) социальной деятельности, направленной на закрепление или изменение существующих общественных отношений.

Принципы идеологии, идеологического воздействия:

системность (целостный подход к реализации);

соответствие масштаба и интенсивности;

непрерывность воздействия;

согласованность воздействия с другими организационными и управленческими процессами.

Инструменты идеологии (методы, способы, приемы, средства идеологического воздействия):

внушение идей (пропаганда, убеждение, разъяснение, манипулирование сознанием);

работа с персоналом (выработка устойчивых идеологических представлений путем — воспитания, создания условий для личностного развития, самореализации);

организационное принуждение к восприятию (следованию) определенным представлениям (система стимулов и ограничений, наказаний и поощрений);

кадровый отбор (набор, увольнение и перемещение сотрудников с учетом идеологических критериев).

Знакомство с работами отечественных авторов по вопросам идеологии применительно к управлению на предприятии позволяет сформулировать некоторые общие положения:

идеология, в процессе идеологической работы на предприятии, играет важную роль в формировании культуры человека (экономической, нравственной, эстетической, физической и т. д.). Идеология имеет идейно-воспитательную направленность;

идеология играет важную роль в обеспечении процесса управленческого решения (объяснение, убеждение в правильности и т. д.);

идеологическая работа является особой функцией руководителя;

в основе всякой идеологической работы лежит процесс реализации идей;

идеология играет ключевую роль в процессе формирования определенного типа личности в организации;

идеология испытывает активное влияние со стороны сознания воспринимающего ее человека, идейное содержание может трансформироваться под этим влиянием;

идеология присутствует (реализуется) в организации посредством воплощения своих идей в определенных формах;

идеология, для того чтобы быть успешно реализованной и способствовать достижению целей организации, должна находиться в определенном соответствии с объектом управления, т. е. учитывать цели, особенности, состояние и тенденции развития организации;

идеологическая работа (идеологическое воздействие) представляет собой процесс, который состоит из последовательных стадий;

объекты идеологической работы (идеологического воздействия), соответственно, и объект самой идеологии — это, прежде всего, сознание и поведение человека;

управленческая идеология является подсистемой системы управления (часть информационно-поведенческой подсистемы системы управления, и, одновременно, наряду с управленческой теорией, форма проявления данной подсистемы). [8, 34].