Теоретические аспекты форм оплаты труда и видов заработной платы

Понятие, сущность и виды заработной платы и оплаты труда

В современный период существует довольно много определений понятия «заработная плата». Рассмотрим наиболее распространенные:

• 1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1].
• 2. Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.
• 3. Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• 4. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [2].
• 5. Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда [3].

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

• — заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• — заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [4].

Заработная плата, или ставка заработной платы, это цена выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют «труд» в широком смысле и включают в него оплату труда:

• 1) рабочих и служащих самых разных профессий;
• 2) различных специалистов;
• 3) владельцев мелких предприятий, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории.

Другие — отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития [5].

В Трудовом Кодексе однозначно сказано о том, что зарплата выплачивается два раза в месяц, а работодатель в обязательном порядке должен разъяснить своему работнику все нюансы её начисления. Каждая выплата, по закону, должна равняться половине зарплаты. При этом большинство работодателей поступает не совсем законным путём. Они определяют какой-то процент от суммы, который и выдают работнику как аванс. Чаще всего такие деньги никак не соответствуют отработанному времени, но так начальство упрощает порядок выплат.

Каждый год на территории России устанавливается на законодательном уровне минимальный размер зарплаты. При этом работодатель не может давать работнику сумму, которая будет меньше этого минимума, хотя он вправе платить больше. Любое изменение, связанное с заработной платой, должно быть отображено в различных локальных документах, которые есть в организации. К ним относятся: правила распорядка, коллективный и трудовой договор, Положения о различных поощрениях и оплате труда. Всех сотрудников нужно обязательно с ними ознакомить [6].

Важно находить разницу между понятиями зарплаты и оклада. Оклад является только частью заработной платы и является той фиксированной суммой, которая отображена в различных документах. Зарплата же включает в себя различные доплаты и удержания, которые положены сотруднику. К таким дополнениям относятся:

• — надбавка за определённый стаж;
• — подоходный налог;
• — коэффициент района;
• — премии за особые, заранее оговорённые достижения;
• — социальные доплаты;
• — премии в честь событий или иные дополнительные надбавки;
• — удержание компенсации, например, за материальный ущерб или той суммы, которую сотрудник должен был вернуть в кассу.

Существует разделение зарплаты на два типа: основную и дополнительную.

К первой группе относится та сумма, которая была начислена за определенное отработанное время. При этом учитывается не только качество работы, но и объём. Также сюда относятся всевозможные доплаты, которые связаны с ночной работой, сверхурочной занятостью и с простоем, если он не связан с работником. Такая оплата отталкивается от сдельных расценок, оклада, премий и различных тарифных ставок.

Ко второй группе относятся различные выплаты, которые соответствуют:

• 1. Оплате за календарный отпуск.
• 2. Оплате часов (льготных) несовершеннолетним, которые выполняют государственные или общественные обязанности.
• 3. Сумме, положенной кормящим мамам для перерывов в работе.
• 4. Оплате выходного пособия, которое выдаётся при увольнении.
• 5. Другим суммам, которые предусмотрены за неотработанное время.

Существует два типа оплаты труда, которые чаще всего можно встретить среди работодателей:

• — сдельная зарплата;
• — повременная зарплата.

Иногда совмещают эти два типа и объединяют в смешанный тип.

Повременной называют такую зарплату, которая выдаётся за действительно отработанное время.

Эта система используется чаще всего тогда, когда рабочий процесс не связан с производством чего-либо, а результат нельзя выразить в каком-то количестве. Такой способ применим, например, к начальникам или секретарям.

Заработная плата в таком случае будет напрямую зависеть от реально отработанного времени и ставки по тарифу.

Что же касается тарифных ставок, то они определяют те единицы, по которым будет вестись учёт времени. Они бывают:

• — месячные;
• — дневные;
• — часовые.

Также существуют две разновидности повременного способа:

• — простая повременная система, при которой есть часовая ставка (зависит от разных факторов), а зарплата рассчитывается исходя из отработанных часов и дополнительных надбавок (если они нужны);
• — повременно-премиальная система, при которой сумма, которая рассчитывается по вышеописанному способу, на размер премии, равной какому-то проценту тарифной ставки (определённой части).

Сдельной называют такую зарплату, которая была рассчитана с учётом сделанного объёма работы, который является фиксированным, и времени. Расчёт происходит с использованием установленных расценок на определённый объём работы, которые зафиксированы в различных документах. Чтобы определить эти числа, нужно часовую ставку поделить на часовую норму выработки. Затем всё это умножается на фиксированную норму в днях и на количество произведённой (проданной и т. п.) продукции.

Сдельная система тоже имеет несколько разновидностей [7]:

• — прямую, когда существуют твёрдые расценки и оплата производится строго по объему сделанной работы;
• — сдельно-прогрессивную, которая предусматривает превышение норм и повышение за счёт этого оплаты;
• — сдельно-премиальную, при которой возможно начисление премий;
• — косвенно-сдельную, при которой заработок зависит от результатов труда работников;
• — аккордную, при которой размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ.

Также выделяют заработную плату за неотработанное время. К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.