Гарантии в связи с беременностью

Гарантии беременных женщин

Одним из главных аспектов социальной политики государства является увеличение рождаемости. В связи с чем в РФ законодательно установлены ряд гарантий для беременных женщин, закрепленных в Трудовом кодексе. Предоставление этих гарантий связано с необходимостью охраны здоровья будущей матери и ее ребенка, создания условий для нормального вынашивания и благополучных родов. Поэтому все они направлены на снижение физической нагрузки на организм.

Рассмотрим законодательно установленные гарантии беременным женщинам.

Прежде всего, работодатель не может отказать женщине в устройстве на работу в связи с ее беременностью или наличием детей (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Работодатель также не имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан на основании медицинского заключения снизить нормы выработки и предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если такой работы на предприятии нет, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Беременные женщины к сверхурочной работе и работе в ночное время не допускаются. Также они не могут быть направлены в командировки. (ст. 96, 99, 113, 258 Трудового кодекса РФ).

По просьбе беременной женщины или одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав при этом быть не может (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщина имеет право на очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы на данном предприятии. Работодатель не может отказать ей в этом. Кроме того, мужу также обязаны предоставить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам по его заявлению (ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ).

Беременных женщин нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 Трудового кодекса РФ). рождаемость государство социальный После отпуска по беременности и родам (на основании больничного листа) женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом она может выйти из отпуска раньше или использовать его по частям. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Единственное исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

В этой же статье уточняется случай истечения срока трудового договора в период беременности женщины. Работодатель обязан при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель должен с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу. Только при отсутствии подходящей по состоянию здоровья работы допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.

Также работодателю запрещается заменять денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

Стоить заметить, что женщина обязана предоставить медицинское заключение при прошении о соблюдении работодателем описанных выше гарантий.

Хотя в ТК все гарантии описаны достаточно четко и подробно, в практике применения все же возникают вопросы.

Например, если женщина скрыла факт беременности, устраиваясь на работу? Или узнала о своей беременности в период испытательного срока? С момента, когда работодатель узнал о беременности сотрудницы, испытательный срок для этой сотрудницы можно считать закончившимся. И она должна быть оформлена на постоянной основе.

Некоторые работодатели идут на ухищрения, включая в трудовой договор условия, суть которых в том, что женщина не должна заводить детей в течение какого-то времени после поступления на работу. Однако статья 9 ТК говорит: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению». Таким образом, если женщина захочет впоследствии оспорить в суде этот пункт трудового договора, её требования будут удовлетворены.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным женщинам по их заявлению. Основанием для предоставления такого отпуска является листок нетрудоспособности. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). В случае осложненных родов послеродовая часть отпуска продлевается до 86 дней. А если беременность женщины многоплодная, то продолжительность дородовой части отпуска — 84 дня, а послеродовой — 110 дней. Даже если до родов женщина не использовала все 70 дней полагающегося ей отпуска, то предоставляется он ей суммарно, вне зависимости, сколько дней фактически было использовано до родов (ст. 255 ТК). Иными словами, если до родов женщина не использовала ни дня отпуска по беременности и родам, то после родов она может находиться в таком отпуске все 140 дней.

На основании вышеизложенного, могу сказать, что законодательно беременные женщины в России защищены достаточно хорошо. К сожалению, встречаются случаи, когда беременные женщины воспринимают свое положение как «болезнь» и начинают халатно относиться к своим трудовым обязанностям. Но ходить на работу и добросовестно работать всё равно надо. А если не ходить, то иметь в оправдание больничный лист. Но что может сделать работодатель, если беременная женщина злостно прогуливает работу без уважительных причин? Ничего! Уволить нельзя. Штрафы запрещены Трудовым кодексом. Выговор в трудовую книжку не занесешь. Конечно, если зарплата в организации серая, работодатели могут и штрафовать, и снизить зарплату, и даже оплачивать только белую часть, которая часто значительно ниже. Но это все незаконно. И при жалобе обиженного сотрудника в трудовую инспекцию у работодателя могут возникнуть проблемы.

Практика показывает, что работодатели не жаждут взять на работу беременную, а в некоторых случаях даже и молодую женщину, недавно вышедшую замуж. Понятно, что законодатели хотели защитить беременных женщин от «нечестных» работодателей.

Беременность далеко не всегда бывает запланированной, поэтому все молодые женщины детородного возраста попадают в негласное социальное неравенство. Работодателю, особенно хочется сделать акцент на частом бизнесе, коих в настоящее время куда больше государственных организаций, нужны люди, кто будет работать независимо от социальных причин и особенностей организма. Поэтому при равных исходных данных при трудоустройстве на одну вакансию кандидат мужского пола сможет обойти женщину.

Также хочется остановиться на способах оплаты труда и их взаимосвязи с гарантиями беременным. Женщины, получающие «серую» и «черную» заработную плату автоматически лишаются львиной доли выплат, т. е. получается, что оплачиваемые отпуск в 140 дней будет оплачен в соответствии с официальной зарплатой.

Вообще на проблему социальных гарантий следует смотреть в более широком ключе. По опыту моих старших знакомых и родственников, могу сказать, что большинство частных компаний функционируют в полулегальном поле, и на долю неофициальных выплат сотрудникам ложится до 90% от суммы. Российская ментальность такова, что общество в целом и отдельные граждане стремятся скрыть свои доходы от государства. И пока вопросы с легализацией бизнеса не будут решаться, то в сфере социальных гарантий ничего не улучшится. И хотя гражданин и защищён на бумаге, то в реалиях жизни получается совсем иная картина.

Также не могу не остановится на моменте, который все больше актуализируется в последние годы, это самонаемный труд, индивидуальная предпринимательская деятельность. Женщина, работающая на себя, в случае беременности, родов и ухода за ребенком, получит от государства лишь минимальные социальные выплаты, которых по факту не хватит даже на еду.

Встречаются и совсем крайние ситуации. Не имея возможности официально уволить беременную сотрудницу, работодатель начинает угрожать увольнением по статье за ненадлежащее исполнение должных обязанностей, хищение денежных средств и т. д., таким образом вынуждая женщину написать заявление «по собственному желанию» .

В заключении, хочется взглянуть на данный вопрос и с другой стороны. А кто защитит работодателя о «нечестной» беременной? Что делать работодателю, если его беременная сотрудница не желает работать, прикрываясь своим положением? Остается только развести руками и платить ей зарплату. А на её место взять другого сотрудника. И платить зарплату и ему. И вот, чтобы избежать проблем, работодатель найдет тысячу причин, почему женщина в интересном положении или «рискующая в нем оказаться» не может быть принята на работу. Современной женщине, стремящейся к активной социальной и профессиональной жизни, приходится очень много раз задуматься о том, стоит ли заводить ребенка, и если стоит, то когда.