Введение. 
Учёт удержаний и вычетов из заработной платы: проблемы и направления совершенствования

Актуальность выбранной темы определяется тем, что учет заработной платы работников предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации, как в Беларуси, так и за рубежом. Учет заработной платы и удержаний из нее является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных фондов.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Суммы, начисляемые работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. В него включаются начисленная заработная плата, премии, надбавки, выплаты компенсационного характера, оплата непроработанного времени и др.

Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтерия на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др. Первичные документы оформляются в структурных подразделениях (отделах, цехах, на участках, в бригадах) мастерами и другими должностными лицами согласно графику документооборота и передаются ими в бухгалтерию. Принятые документы проверяются, обрабатываются, и на их основе рассчитывается оплата труда каждого работника, определяется фонд начисленной заработной платы в целом по организации и при необходимости по ее структурным подразделениям.

Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов учета удержаний и вычетов из заработной платы на примере предприятия КУП «Гомельоболдорстройкомплект» .

Для реализации поставленной цели в курсовой работе предполагается решение следующих задач:

• 1. раскрыть теоретические аспекты учета удержаний и вычетов из заработной платы и их нормативное регулирование;
• 2. охарактеризовать виды удержаний и вычетов из заработной платы;
• 3. рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы, а также пути совершенствования их учета на примере КУП «Гомельоболдорстройкомплект» .

Вопросы учета труда и его оплаты нашли отражение в трудах О. А. Левкович, И. Н. Тарасевич, Н. И. Ладутько и других ученых. При написании курсовой работы использовалась учебная литература этих авторов, законодательные и нормативные документы Республики Беларусь, а также статьи из профессиональных периодических изданий «Главный Бухгалтер. Ревизор» и «налоги Беларуси», бухгалтерская отчётность за 2011;2012 г. КУП «Гомельолдрстройкомплект» .