В учреждении ГБПОУ РТ «Кызылский ТТ» используется традиционная система ведения бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с нормативными актами РФ. Для оформления финансово-хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типичные формы первичных учетных документов, учреждение разрабатывает необходимые формы документов на основе соответствующих Положений по бухгалтерскому учету, а также действующих форм первичной учетной документации с учетом потребностей учреждения.
К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. человек работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.
Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.
Специфика труда в бюджетных учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности.
Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотруд-ника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выпла-чивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников организации в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов организации так важен.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т. п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.
Подведя итоги проведенного анализа, можно выделить недоработки в рациональности использования фонда оплаты труда в учреждении ГБПОУ РТ «Кызылский ТТ».
В числе мер, которые можно предложить по исправлению положения, особо можно выделить:
- — поощрение и понятие ценности работников, работающих грамотно и производительно;
- — выделять и поощрять более перспективных работников;
- — проводить тренинги;
- — квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
- — конкурсы на лучшего работника;
- — отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.
