Этапами формирования карьеры являются следующие: предварительный, становление, продвижение, сохранение, завершение, пенсионный.
Предварительный — после школы до 25 лет, учёба, испытание на разных видах работ, начало самоутверждения, основная потребность в безопасности Становления — до 30 лет — освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя, самоутверждение, начало утверждения независимости. Потребности — безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты Продвижение — от 30 до 45 лет — продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации. Рост самоутверждения, достижение большой независимости, начало самовыражения. Потребности — здоровье, высокий уровень оплаты труда.
Сохранение — до 60 лет — пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение своей квалификации и обучение молодёжи. Потребности — стабилизация самовыражения, рост самовыражения, начало уважения. Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода.
Завершение — от 60 лет — приготовление к уходу на пенсию. Подготовка смены себе и к новому виду деятельности на пенсии. Потребности — стабилизация самовыражения, рост уважения, сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода.
Пенсионный — после 65 лет, занятие новым видом деятельности. Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения. Потребности — интерес к размеру пенсии, другим источникам дохода, здоровье.
