Заключение. 
Система управления

В данном реферате были выделены основные подходы к управлению, изучили системы управления, а также модель и функции управления. Подытожим самое основное, что необходимо знать об управлении.

Управление представляет собой воздействие субъекта управления на его объект.

Система управления — это совокупность принципов, методов, средств форм и процессов управления. В системе управления, в свою очередь, выделяются такие системы (подсистемы), как:

принятия решений, информационная, планирования, повышения квалификации, мотивации, учета и др.

Целостное представление о системе основывается на понятиях:

открытой системы;

взаимодействия с внешней средой;

анализа характеристик, при изменении которых меняется взаимодействие с внешней средой.

М. Месарович, Д. Мако и И. Такахара выделяют в теории систем три основных вида иерархии: стратифицированные, многослойные, многоэшелонные" Эти структуры рекомендуется использовать при решении различных задач управления.

В современном управлении не обойтись без образа модели. Модель — это абстракция, акцентирующая с точки зрения цели анализа наиболее важные и характерные черты объекта в систематическом виде. Модель — это всегда упрощение действительности, но упрощение, позволяющее исследовать проблему. Поэтому ее использование требует:

правильного выбора самой модели, понимания области применения, интерпретации результатов менеджерами.

Под функцией управления следует понимать особый вид специализированной управленческой деятельности, выделившейся в процессе разделения управленческого труда, которая осуществляется специальными приемами и средствами.

Основные функции управления: целеполагание (миссия — цель), планирование, организация, мотивация, координирование, контроль и оценка.