Теоретические вопросы бухгалтерского учета труда и заработной платы
Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда… Читать ещё >
Теоретические вопросы бухгалтерского учета труда и заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Учет труда
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При этом выплаты, произведенные работникам за отработанное время считаются основной заработной платой.
Суммы оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.
Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда [1,2].
Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Действующим законодательством определены нормальная продолжительность рабочего временине более 40 часов в неделю, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников. Соблюдение указанных норм является обязательным для всех предприятий в отношении как нормальной продолжительности рабочего времени, так и сокращенной [2].
Продолжительность рабочего времени для различных категорий работников.
Категория работников. | Продолжительность рабочего времени. | Законодательный акт. |
Все категории работников (за исключением перечисленных ниже). | 40 часов в неделю. | Статья 91 ТК РФ. |
Работники, не обучающиеся в образовательных учреждениях: в возрасте от 16 до 18 лет; в возрасте от 15 до 16 лет. |
| Статья 92 ТК РФ. |
Работники, совмещающие работу с учебой в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования: в возрасте от 16 до 18 лет; в возрасте от 15 до 16 лет. |
| Статья 92 ТК РФ. |
Учащиеся, работающие во время каникул: в возрасте от 16 до 18 лет; в возрасте от 14 до 16 лет. |
| Статья 92 ТК РФ. |
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. | 36 часов в неделю и менее. | 1. Статья 92 ТК РФ. |
Врачи и средний медицинский персонал. | Не более 39 часов в неделю. | 1. Статья 350 ТК РФ. |
Педагогические работники образовательных учреждений. | Не более 36 часов в неделю. | 1. Статья 333 ТК РФ. |
В соответствии со ст. 100 ТК РФ на предприятии коллективным договором или правилами внутреннего распорядка должен быть установлен режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- · для работников в возрасте от 15 до 16 лет- 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет- 7 часов;
- · для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет- 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет- 3,5 часа;
- · для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением [2,4].
Для работников, занятых на работах с вредным или опасным условием труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- · при 36 часовой рабочей недели- 8 часов;
- · при 30 часовой рабочей недели- 6 часов.
Норма рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы:
- · при 40 часовой рабочей неделе- 8 часов; в праздничные дни- 7 часов.
- · при продолжительности рабочей недели менее 40 часовколичество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. В этом случае также производится сокращение рабочего времени накануне праздничных дней на один час (ст. 95 ТК РФ)[2].
Исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Необходимо четко различать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени:
- · сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для определения категорий работников и является предельной и обязательной для всех предприятий независимо от форм собственности;
- · неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ), либо по инициативе работодателя (ст. 73 ТК РФ) [2].
Таблица 1 Сравнение режимов сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени.
Условия. | Сокращенное рабочее время. | Неполный рабочий день. | Неполная рабочая неделя. |
Оплата труда. | Полностью или пропорционально отработанному времени. | Пропорционально отработанному времени. | Пропорционально отработанному времени. |
Продолжительность ежегодного отпуска. | Полная. | Полная. | Полная. |
Право на дополнительный отпуск, представляемый работникам с ненормированным рабочим днем. | Имеется. | Не имеется. | Имеется. |