Введение. 
Мотивация сотрудников на предприятии. 
Технико-экономическое обоснование создания малого промышленного предприятия

Развитие малого бизнеса — очень актуальная тема в условиях модернизации мировой экономики. Малый бизнес порождает здоровую конкуренцию, насыщает рынок новыми товарами и услугами и обеспечивает нужды крупных предприятий.

Для успешного функционирования малого предприятия необходимо разработать технико-экономическое обоснование объекта, которое даст установить оценку экономической целесообразности предприятия, рассчитать и проанализировать возможные затраты и результаты, выявить сроки окупаемости проекта.

Мотивация сотрудников на предприятии является одной из ключевых позиций ведения успешного малого бизнеса, т.к. в малом предприятии действуют законы «малой группы». Это значит, что превалирует командная работа на единый результат, на который влияет каждый сотрудник. Поэтому перед работой были поставлены следующие задачи:

• · Исследование понятия и сущности процесса мотивирования;
• · Классификация основных теорий и видов мотивации труда;
• · Установление способов стимулирования работников.

Мотивирование сотрудников непосредственно касается ТЭО малого предприятия, поскольку система стимулирования влияет на расчет заработных плат работников, что является важной составной частью расчетного задания.