Виды, формы и системы оплаты труда

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное определение затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.

Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

Основная — это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.

Дополнительная — это оплата труда, которую начисляют персоналу за неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. Тарифные ставки устанавливаются на основании соответствующих приказов по оплате труда и присвоенных разрядов по тарифно-квалификационным справочникам.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.

Тарификация работ должна производиться в соответствии с их сложностью, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок.

Требования к квалификации рабочих должны исходить из сложности выполняемых ими работ. Важнейшими квалификационными требованиями в условиях научно-технического прогресса, который сопровождается повышением сложности работ, расширением профессионального профиля рабочих и развитием процесса совмещения профессий, являются требования к общеобразовательной и специальной подготовке рабочих.

ЕТКС состоит из соответствующих выпусков по видам производств и работ, обязательных для применения во всех отраслях народного хозяйства, где имеются работы, предусмотренные тем или иным выпуском.

В «Общих» положениях ЕТКС излагаются:

• а) указания о назначении и обязательности применения ЕТКС на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства;
• б) сведения о структуре ЕТКС и основных принципах построения тарифно-квалификационных характеристик профессий по разрядам;
• в) требования, предъявляемые ко всем рабочим: знание инструкций, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием; норм расхода сырья, материалов, энергии на выполняемые работы; и т. д.;
• г) особые требования, предъявляемые к рабочим отдельных видов производств (связанных с движением на железнодорожном и водном транспорте, с производством взрывных работ и т. д.);
• д) порядок тарификации работ;
• е) порядок присвоения или изменения квалификационных разрядов рабочих;
• ж) основные вопросы экономической подготовки рабочих, необходимые при присвоении им квалификационных разрядов;
• з) порядок внесения изменений и дополнений в ЕТКС;
• и) порядок тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам строятся, как правило, по трем разделам:

«Характеристика работ», где дается полное описание наиболее типичных для данной профессии работ, которые рабочий должен уметь выполнять; указывается степень самостоятельности рабочего при их выполнении, а также при наладке, регулировке оборудования, аппаратов, установок.

Описание работ дается в данном разделе в разрезе выполняемых рабочим трудовых функций, из которых складывается процесс труда: подготовительных операций к непосредственному ведению технологического процесса, расчетов, которые необходимо произвести рабочему, как до начала, так и в ходе ведения рабочего процесса; действий рабочего по непосредственному ведению технологического процесса. Если выполняемая работа характеризуется повышенной ответственностью, то в данном разделе должна быть оговорена степень этой ответственности в соответствии с приведенными в настоящих «Методических указаниях» критериями ответственности.

«Должен знать», где излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ. По отдельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности, в этом разделе приводятся требования к уровню специального образования.

«Приметы работ», где даётся перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда.

В тех случаях, когда в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» достаточно полно изложены выполняемые работы и требования, предъявляемые к квалификации рабочего, раздел «Примеры работ» не приводится.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих смежных разрядов должны содержать четкие требования к исполнителям, показывающие различия в сложности выполняемых ими работ и требованиях к знаниям рабочих.

Кроме ЕТКС работ и профессий рабочих применяется Единые нормы и расценки (ЕНиР). ЕНиР предназначены для оплаты труда рабочих на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах и приравненных к ним организациях, а также подразделениях производственных объединений, предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих строительство и капитальный ремонт хозяйственным способом. Расценки в сборниках ЕНиР, за исключением особо оговоренных случаев подсчитаны по часовым тарифным ставкам, установленным для рабочих в соответствии с ЕТКС. В параграфах ЕНиР приводятся:

• А) краткая характеристика машин (для механизированных процессов);
• Б) указание по применению норм для отдельных сложных строительных процессов или новых видов работ (при необходимости);
• В) состав работ нормируемого процесса (перечисление основных операций, предусмотренных нормами);
• Г) расчетные составы звеньев (наименование профессий и соотношений рабочих по разряду);
• Д) нормы времени (Н.вр.) и расценки (Расц.) в виде дроби (над чертой Н.вр., под чертой — Расц.) или раздельно в двух смежных графах.

Нормы времени указываются в человеко-часах, а расценки — в тенге на принятый в параграфе измеритель.

Расценки, подсчитанные умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда (для процессов выполняемых индивидуально) или средней часовой тарифной ставки звена (для звеньевых процессов) на норму времени. Для упрощения расчетов по зарплате расценки округлены.

Нормы выработки в параграфах ЕНиР не приводятся и, при необходимости, могут быть рассчитаны делением установленной продолжительности времени на норму времени и умножением полученного результата на количество рабочих, занятых выполнением соответствующей работы.

В организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная.

При повременной оплате труда заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ требуемого качества зависит от опыта и умения работника.

Основная часть сдельных работ оформляется составлением и выдачей рабочему сдельного наряда определенной формы (Ф.ФТУ№ 12).

В наряде указывается наименование предприятия, № цеха, Ф.И.О. рабочего или бригадира, профессия работника, табельный номер работника, количество отработанных часов, разряд рабочего.

В одной из граф перечисляются виды работы, выполненные работником. С ЕниР выбираются нормы времени и расценки на единицу продукции, заполняется графа о выполненном количестве единиц продукции. Проставленную расценку умножают на объем выполненной работы.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда — это простая повременная система, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий.

Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. В каждом конкретном случае применяется именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводится системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Премирования работников подразделяются на такие два понятия — текущее премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и единовременное премирование как поощрение отличившихся работников вне системы оплаты труда.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии работникам на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. В качестве основных показателей премирования берутся те требования к производственной деятельности работника, выполнение которых оказывает решающее воздействие на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства.

Основанием для начисления премий являются: руководящему персоналу аппарата управления — данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные оперативного учета и лабораторного контроля; работникам производственных единиц, служб цехов и участков — данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля.