Программа карьерного роста сотрудников на предприятии ЗАО «Туринский ЦБЗ»

На предприятии ЗАО «Туринский ЦБЗ» широко используется продвижение сотрудников по карьерной лестнице, так как руководство ценит своих кадров и дает возможность им развиваться.

Цели системы управления карьерным процессом ЗАО «Туринский ЦБЗ» включают:

• — формирование, развитие и рациональное использование профессионального потенциала каждого в целом;
• — обеспечение преемственности профессионального опыта и культуры организации;
• — достижение взаимопонимания между организацией и менеджером по вопросам его развития и продвижения;
• — создание благоприятных условий для развития и продвижения персонала в рамках организационного пространства и др.

Основные функции системы управления карьерным процессом ЗАО «Туринский ЦБЗ».

• — исследование проблем, связанных с выявлением потребностей в управленческих кадрах, с их развитием и продвижением;
• — прогнозирование перемещений на ключевых руководящих должностях;
• — планирование профессионального развития (учебы, стажировок и др.);
• — организация процессов обучения (в том числе основам самоуправления карьерой), оценки, адаптации и профессиональной ориентации, конкурсов на замещение вакансий менеджеров;
• — контроль за выполнением функций, оценка эффективности управления карьерным процессом на основе определенной системы показателей.

Планирование карьеры на предприятии проходи в несколько этапов, от низшего звена к высшему.

Система карьерного роста на предприятии выглядит следующим образом:

• — Совет директоров;
• — Генеральный директор;
• — Заместители;
• — Директор отдела;
• — Специалисты отделов.

Создаваемая программу по возможностям продвижений ЗАО «Туринский ЦБЗ» включает следующие услуги:

• — предлагает широкий спектр информации о вакантных местах и о квалификации, которая нужна, чтобы их занять;
• — указывает систему, в соответствии с которой квалифицированные служащие могут претендовать на эти места;
• — помогает работникам устанавливать цели карьеры;
• — поощряет осмысленный диалог между работниками и их руководителями о целях этой карьеры.

Общей целью программ развития карьеры в ЗАО «Туринский ЦБЗ» является сочетание потребностей и целей работника с текущими или будущими возможностями продвижения, имеющимися на предприятии.

В настоящее время ЗАО «Туринский ЦБЗ» приглашает талантливых, активных, энергичных людей, преданных своему делу, которые могли бы стать, частью дружной профессиональной команды и добиться больших успехов.