Психологические особенности ориентации предпринимателя на задание и персонал и меру их сбалансированности

В современных условиях в России стоит проблема развития малого бизнеса. Успешность организаций малого бизнеса во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности малого предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов, оказывающих влияние на предпринимательскую карьеру.

Специфика малого бизнеса состоит в динамизме и мобильности различных форм малого бизнеса, неустойчивости среды, высокой конкуренции между предпринимателями, что накладывает свой отпечаток на процесс построения карьеры предпринимателя, которая приобретает свойственные только этой сфере профессиональной деятельности черты.

Предпринимательство одна из сфер жизнедеятельности человека, в которой проявляются его лучшие качества: инициатива и стремление к новому, творчество и решительность, острота восприятия мира и способность идти на риск, устойчивость к стрессам и энтузиазм, несмотря на неизбежные ошибки и потери. Пожалуй, именно в предпринимательстве, особенно ощутима значимость психологической компетентности человека, его способности понимать себя и других, брать на себя ответственность.

Теоретическую и методологическую базу работы составили общенаучные принципы отечественной психологии и социологии принцип детерминизма (Рубинштейн С.Л.) и принцип системного подхода (Ломов Б.Ф.), ситуационно-комплексный подход (Князев В.Н., Филиппов А. В., Томас У., Знанецкий Ф.), факторный подход (Кричевский Р.Л., Малиновский А. В., Утлик Э. П., Фролов С.С.), теории отношений (Лазурский А.Ф., Мясищев В. Н., Крысько В. Г., Утлик Э. П., Филиппов А.В.). Кроме того использовались положения психологии управления (Денисов В.А., Князев В. Н., Красовский Ю. Д., Кричевский Р. Л., Свенцицкий А. Л., Утлик Э. П., Филиппов А. В. и др.), концептуальные схемы к исследованию стиля руководства и деятельности (Воронин В.Н., Душков Б. А., Журавлев А. Л., Климов Е. А., Мерлин В. С., Утлик Э. П. и др.), социально-психологические теории развития личности и группы (Деркач А.А., Доблаев В. Л., Душков Б. А., Семенов И.Н.).

Базовые теоретические посылки исследования основывались на: представлениях о типах карьеры и карьерного развития (Деркач А.А., Кибанов А. Я., Маркова А. К., Филиппов А. В., Hall D., Super D.); видении психологических предпосылок успешности российских предпринимателей (Журавлев А.Л., Корнилова Т. В., Марченко В. В., Позняков В. П., Хащенко В. А., Шорохова Е. В., Чирикова А. Е. и др.); описанных критериях успешности карьеры (Маркова А.К., Мучински П., Сьюпер Д., Джеймс М. Цитрин, Ричард А. Смит, Hall D., Steel & Ovalle); выделенных влияющих на карьеру факторах (Маркова А.К., McClelland, Raudsepp, Super D., Winter) и личностных качествах руководителей (Емельянов Ю.Н., Журавлев А. Л., Кибанов А. Я., Лебедев А. Н., Могилевкин Е. А., Молл Е. Г., Филиппов А. В., Слепцов И. С, Super D.E. и др.), концепциях социально-психологического климата коллектива (Аверченко Л.К., Бойко В. В., Ковалев А. Г., Мокшанцев Р. И., Обозов Н. Н., Панферов В. Н., Парыгин Б. Д, Петровский А. В., Свенцицкий А. Л., Уманский Л. И., Шипилова А.И.) и др. научных трудах отечественных и зарубежных авторов в области социальной психологии, малого бизнеса и карьеры.

Целью работы является изучение социально-психологических особенностей взаимоотношений предпринимателя и персонала и сбалансированности задач предпринимательской деятельности.

Для достижения поставленной цели решался ряд теоретических, методических и эмпирических задач:

Теоретические и методические задачи:

1. Выявление основных аспектов изучения предпринимательства в рамках социальной психологи.