Введение. 
Теоретические и методологические основы организации оплаты труда

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Специфика периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально — трудовой сфере.

Решить подобные проблемы можно с помощью правильной организации оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Именно этим обусловлена актуальность данной темы.

Цель курсовой работы — изучение основ организации оплату труда.

Объектом исследования является ОАО «Химмаш».

Предмет исследования — организационно-экономические и правовые отношения, возникающие в процессе разработки и реализации деятельности по совершенствованию организации оплаты труда.

В работе использованы материалы экономической и статистической литературы, тематических материалов периодических изданий, а также материалы, полученные в процессе практической работы автора.

В ходе исследования использованы различные данные финансовой отчетности ОАО «Химмаш».