В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы.
Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.
Оплата труда состоит из совокупности понятий, характеризующих оплату труда:
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Элементы тарифной системы — тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.
Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. Служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих.
Квалификационный разряд — характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе ЕТКС работ и профессий рабочих.
Должностной оклад — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.
