Введение. 
Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе

Данная тема актуальна в связи с тем, что в современной России происходит ряд изменений, затронувших все сферы жизни, включая и трудовые отношения. Наступила информационная стадия развития страны. Ритм социальных отношений ускорился в разы, кардинально меняется и само общество, что приводит к необходимости адаптации населения к новым условиям.

Для настоящей стадии развития трудовых отношений характерны возрастание требований к психологической включенности индивида в трудовую деятельность. Психическая жизнедеятельность индивидов усложняется, а личностные притязания постоянно растут.

В связи с этими обстоятельствами, совершенствование психологического климата коллектива стало задачей, необходимой для развития и роста социального и психологического потенциала социума в целом, так и каждого отдельного индивида.

В условиях постоянной борьбы за рост производительностей труда и качество производимой продукции, формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива стало одной из первоочередных задач.

Уровень социального и психологического развития коллектива и его отдельных индивидов определяется психологическим климатом этого коллектива. Благоприятный климат создает условия для полной реализации индивидов в трудовой деятельности, что влечет за собой совершенствование производства и возрастание его объемов. Благоприятные условия труда формируют новые возможности для индивида и вскрывают потенциальные и латентные способности.

Уровень социального и психологического климата каждого трудового коллектива влияет на общую социально-политическую и идеологическую атмосферу общества и страны в целом. Оптимизация межличностного взаимодействия в коллективе является необходимой составляющей в жизни современных трудовых коллективов.

Социально-психологический климат коллектива является одним из основных показателей работы руководителя.

Объект исследования данной дипломной работы — социально-психологический климат в коллективе организации.

Предмет исследования — особенности социально-психологического климата в ООО «АКР».

Целью данной работы является изучение методов и путей исследования и совершенствования социально-психологического климата в трудовом коллективе организации.

В соответствии с целью выделен ряд задач:

• 1. Раскрыть понятие «коллектив», понятие «социально-психологический климат», сущность социально-психологического климата и определение его структуры, факторов формирования, способов диагностирования;
• 2. Проанализировать роль руководителя и стиля руководства в формировании социально-психологическом климата коллектива. Проанализировать понятие «конфликт» в коллективе, рассмотреть возможные пути решения конфликтов в коллективе;
• 3. Проанализировать особенности работы женского коллектива, социально-психологический климат в женском коллективе, особенности мотивации к труду;
• 4. Проанализировать социально-психологический климат ООО «АКР», описать ситуации решения конфликтов в коллективе.

Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между существующей потребностью в совершенствовании социально-психологического климата в трудовом коллективе и недостаточной разработанностью технологий управления данным процессом. Перемены в современной экономике, а так же в структуре рабочей силы требуют формирования особого внимания к такому явлению как социально-психологический климат коллектива. Необходимо исследовать, изучать, анализировать, стимулировать условия, необходимые для создания и поддержания благоприятного социально-психологического климата в организации, т. к., здоровый социально-психологический климат является непременным условием эффективности трудового коллектива.