Структура и содержание подобных программ

Спонсорство и благотворительность — две формы социальных инвестиций. Они обладают мощными ресурсными возможностями и могут служить основой для полноценного социального партнерства: и с обществом, и с государством.

Таким образом, социально ориентированная кадровая политика предприятия и связанные с ней социальные услуги должны способствовать тому, чтобы:

• * работник отождествлял себя со своим предприятием;
• * желания работников соответствовали целям предприятия;
• * росли производительность труда и готовность работников к работе;
• * работники были социально защищены, предоставляемые в законном порядке или же по тарифному соглашению социальные услуги при необходимости дополнялись;
• * поощрялась собственная инициатива работника при решении его проблем;
• * улучшалась атмосфера на предприятии, формировался благоприятный социально-психологический климат;
• * у работников и у общественности создавалось положительное представление о предприятии.

Социальная политика предприятия должна быть:

• * защитной, реализуемой через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием;
• * воспроизводственной, реализуемой через организацию оплаты труда и ее регулирование с целью обеспечения воспроизводства рабочей силы;
• * стабилизирующей, реализуемой через согласование интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство).

Как инструмент мотивации работников, она предусматривает принятие решений, касающихся:

• * выбора приоритетов в направленности самой социальной политики (социальная защита, социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных условиях труда как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы и т. д.);
• * выбора форм предоставления льгот, услуг, выплат и самих их видов;
• * оценки величины возможных выплат исходя из поставленных задач и финансовых возможностей;
• * избирательности в предоставлении льгот и услуг, дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью задач.

Основные направления социальной политики: обеспечение занятости; мотивация; стимулирование и вознаграждение персонала; охрана труда; социальная защита работников предприятия.

Повышение эффективности работы, социальная защищенность и поддержание стабильности в трудовых коллективах являются основой социальной политики. [3,125].