Сущность формирования кадрового резерва

Актуальные проблемы формирования кадрового резерва

Существует способ обеспечить бесперебойное снабжение организации квалифицированным персоналом — сформировать кадровый резерв. Он поможет минимизировать временные и другие затраты на поиск новых сотрудников. Фактически, а не формально кадровый резерв существует лишь в немногих компаниях.

Однако именно кадровый резерв может обеспечить компании массу преимуществ:

• — Сэкономить время на поиск персонала. Если в компании открывается вакансия, которую нужно срочно заполнить, то при наличии кадрового резерва проблема решается автоматически.
• -Своевременно подготовить сотрудника к переходу на новую должность.
• — Мотивировать сотрудников. Если подчиненный знает, что его готовят к повышению, он уверен в своем будущем в этой компании и станет прилагать гораздо больше усилий к работе и повышению своей квалификации. Само понятие «кадровый резерв» толкуют по-разному.

Однако если объединить все представления в одну картину, то можно выделить два вида кадрового резерва: внешний и внутренний.

Внешний — его составляют кандидаты, которые не числятся в компании, но представляют для нее потенциальную ценность.

Внутренний — он формируется из тех работающих в компании специалистов, которых в будущем можно перевести на другие должности (чаще всего — руководящие).

Внутренний кадровый резерв зачастую разделяют на три группы:

• — оперативный — сотрудники, которые готовы занять новую, более высокую должность, как только освободится, или появится такая вакансия;
• — среднесрочный — сотрудники, которые несколько лет проработали в вашей организации, хотят перейти на руководящую должность и могли бы сделать это после приобретения соответствующих навыков;
• — стратегический — это чаще всего молодые специалисты, обладающие значительным потенциалом.

Кадровый резерв предприятия — это группа квалифицированных работников компании, прошедших предварительный отбор, специальную подготовку и являющихся внутренними кандидатами на замещение вакансий вышестоящих должностей.