Виды форм оплаты труда

Форма оплаты труда — это совокупность систем оплаты, сгруппированных по критерию учета результатов труда при оценке выполненной работником работы и его оплаты.

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

Сдельную оплату труда целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• — существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;
• — имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;
• — объем выполненной работы зависит от усилий работника;
• — планируется увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;
• — имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет:

• — к ухудшению качества продукции;
• — нарушению технологических режимов;
• — ухудшению обслуживания рабочих мест;
• — нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;
• — перерасходу ресурсов.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная оплата труда определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени единицы продукции в нормо-часах либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки.

При индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего (ЗП_СПИ) определяется по формулам:

ЗП_СПИ=Р_схВ (1.7).

Р_с=ТС_чхН_вр (1.8).

Рс=ТСч/Нв (1.9).

Где:

Р_с — сдельная расценка, установленная на единицу работы, руб.;

В — количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении;

ТС_ч — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Нвр — норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Нв — норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

Сдельно-премиальная оплата труда применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премия выплачивается за конкретные количественные и качественные показатели работы, устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

Премии делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда. Премии, обусловленные системой оплаты труда, — это дополнительная над тарифная оплата за достижение в работе. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, — это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации. Система премирования вводится администрацией предприятия.

Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_СП) определяется по следующей формуле:

ЗП_СП=Р_схВ (1+(П+КхМ)/100) (1.10).

Где:

П — размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах;

М — процент перевыполнения установленных показателей премирования;

Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно и в короткий срок установленный объем работы либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения (понижения) расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка.

Косвенно-сдельная расценка (Ркс) определяется по формуле:

Ркс=ТСв.р./Нв_о.р. (1.11).

Где:

ТСв.р. — тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Нв_о.р. — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗП_кс) в этом случае определяется так:

ЗПкс=РксхВо.р. (1.12).

Где: Во.р. — объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

Аккордная сдельная оплата труда предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах (как правило, ремонтных, пусконаладочных).

Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле:

Збр=РбрхВбр, (1.13).

Где:

Рбр — бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

Вбр — объем работ, выполненный бригадой, натур. ед.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата труда, на первый взгляд, исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

• — отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;
• — производственный процесс строго регламентирован;
• — функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• — функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
• — увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях).

ЗПпп=ТСчхФ (1.14).

Где: ТСч — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; р.;

Ф — фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т. д.).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_ПВП) определяется по следующей формуле:

ЗП_пвп=ТСчхФ (1+(П+КхМ)/100) (1.15).

Простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда могут быть в зависимости от оплачиваемого времени почасовой, поденной, понедельной и помесячной заработной оплатой труда.

При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде, и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде:

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад-абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального.

В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует.

Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и использованию ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, рабочих служб технического контроля используется повременная зарплата. Научно-технический прогресс способствует замене сдельной оплаты на повременную. Для того, чтобы сохранить высокий уровень результативности производства, необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и организационного обеспечения производства (сырьем, транспортом, ремонтом и т. п.) со стороны технических служб предприятия.

Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.

Контрактная форма — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.

Вывод: В данной главе была рассмотрена сущность системы оплаты труда, ее виды и также формы оплаты труда. Есть два вида системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также были подробно рассмотрены виды форм оплаты труда, их недостатки и преимущества.