Нормирование труда. 
Организация и нормирование труда

Содержание процесса нормирования труда на предприятии

Сущность нормирования труда. В процессе труда объективно возникает необходимость установления норм, относящихся к различным аспектам выполняемых работ. Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразно организованному трудовому процессу. Нормы устанавливаются, исходя из объективно обусловленных нормативов. Поэтому процесс нормирования в первую очередь следует рассматривать, как установление норм на основе нормативов.

С ростом технического и организационного уровня производства усложняется структура и расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и планирования. Так с появлением возможности многостаночного обслуживания возникла необходимость. в норме обслуживания; с внедрением бригадной формы организации труда — нормы численность и состава кадров. Задачи повышения обоснованности планов потребовали необходимости нормирования трудоемкости по стадиям трудового процесса, по стадиям и уровням (этапам) планирования.

Сущность нормирования состоит в определении необходимых затрат труда на производство единицы продукции (единицы работы) при запроектированных организационно-технических условиях. Однако установление норм и нормативов нельзя сводить только к нормированию времени.

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными словами, нормы труда должны способствовать наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производственных подразделений.

В общем случае содержанием работы по нормированию. труда является:

• 1. анализ производственного процесса, разделение его на части;
• 2. выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
• 3. расчет норм в соответствии с особенностями технологических и трудовых процессов;
• 4. их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий.

Нормирование труда является важнейшим звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им.

Целью нормирования является обеспечение производства продукции, работ, услуг с минимальным количеством рабочих. При этом первой и главной задачей при реализации этой цели является достижение высокой эффективности производства за счет интенсификации работы. Второй задачей нормирования является достижение синхронизированного выполнения всех производственных операций на различных технологических стадиях производства.

Основные функции нормы труда. Как экономическая категория нормы проявляют свою сущность в выполняемых функциях.

• 1. Нормы труда являются основой планово-организационных расчетов. Обоснованность любого плана зависит от качества норм затрат труда. Они позволяют установить сроки продолжительности, численность работников, количество оборудования, определить максимальный объем выпуска продукции производства в целом, каждого из цехов и подразделений, рассчитывать загрузку оборудования, фонд заработной платы, себестоимость продукции. Правильно установленная норма становится эталоном рациональной организации труда и производства.
• 2. Нормы являются основой для формирования системы стимулирования. Роль норм труда в стимулировании эффективной производственной деятельности определяется прежде всего тем, что необходимые затраты труда должны устанавливаться на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процессов.

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что на их основе устанавливается объем ресурсов, необходимых для выполнения планового задания. Поскольку все системы стимулирования основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными, обоснованность норм является важнейшим условием эффективной трудовой деятельности.

3. Нормы труда являются основой для организации заработной платы. Нормы являются основой начисления заработной платы при использовании тарифной системы оплаты труда. Через нормирование труда и заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и потреблением. Однако, чем лучше нормы выполняют данную функцию, тем хуже выполняют все остальные. В рационально организованном производстве нормы труда (в сочетании с тарифной системой) должны определять уровень заработной платы, а не наоборот.

Принципы нормирования труда. При установлении конкретной нормы труда необходимо исходить из принципов нормирования труда, которые основываются на экономических законах.

Можно назвать следующие положения, касающиеся нормирования.

• 1. Принцип реальности. Нормы труда должны быть реальными, соответствующими реальному положению дел, а не завышенными и не заниженными. Неправильная постановка норм труда приведет к перекосу во всем производстве.
• 2. Принцип комплексности. При установлении норм труда должна учитываться вся совокупность факторов эффективности трудового процесса: технических, организационных, физиологических, социальных. Эффективность труда, то есть получение максимума продукта при минимуме затрат не должно достигаться за счет превышения нормативной интенсивности работы и ухудшения ее качества.
• 3. Принцип динамичности. Данный принцип предполагает своевременную корректировку норм, используемых на предприятии при изменении условий, на которые они были рассчитаны.
• 4. Принцип прогрессивности. Расчет норм труда должен учитывать передовые инновационные разработки и научно-технические достижения, применяемые на данном участке производства.
• 5. Принцип единства норм труда на одинаковые работы, выполняемых в аналогичных организационно-технических условиях. Единство норм дает возможность верно соизмерять количество труда, затрачиваемого работниками, и установить в соответствии с этим соотношения в оплате. Очень важно обеспечить внутреннее единство норм.
• 6. Установление норм на все виды труда. Это позволяет решить такие вопросы как: расчет норм трудоемкости на всю продукцию в целом, планирование дальнейшего совершенствования организации труда и заработной платы.
• 7. Принцип использования творческой инициативы работников.

Научное обоснование норм труда, его сущность. Для определения нормы труда на выполнение работы или изготовление продукции необходимо обосновать норму с учетом факторов ее величины. Поэтому норма труда устанавливается, во-первых, с учетом технических характеристик, имеющихся оборудования, инструментов и приспособлений; свойств сырья, материалов, технологий; рациональной организации и обслуживания рабочих мест; среднего уровня опыта и навыков исполнителей. Нормы устанавливаются с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называемых технически обоснованными нормами.

Во-вторых, научное обоснование предполагает использование рациональной организации и обслуживания рабочей силы при различных технологических вариантах и условиях выполнения работ. Экономически обоснованные нормы позволяет вырабатывать оптимальные. вар-т работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья. и материалов, загрузки работника в течении. смены, с учетом возможности сохранения его здоровья. При экономическом. обосновании решается вопрос о целесообразности выделения работы в самостоятельную, о возможности расширения зон обслуживания, оптимальности функций исполнителей,.

В-третьих, необходимо психофизиологическое обоснование норм труда, что предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов окружающей среды и введения рациональных режимов труда и отдыха, сокращен. затрат жизненной энергии. В нормах должна быть предусмотрена нормативная, физиологически обоснованная интенсивность труда, иначе человек быстро теряет трудоспособность.

В-четвертых, социальное обоснование. Разделение труда. ведет обычно к росту его производительности, т.к. при углубленной специализации улучшается использование рабочего времени. Но при этом уменьшается содержательность труда, понижается интерес к работе, что сказывается на снижении производительности труда.

Научное обоснование норм труда дает возможность определить необходимый уровень производительности труда при рациональных производственных условиях, обоснованные режимы труда и отдыха.

Вопросы и задания

• 1. Обоснуйте необходимость установления норм труда на предприятии.
• 2. Опишите содержание работ по нормированию труда на предприятии.
• 3. Охарактеризуйте функции нормирования труда.
• 4. Приведите основные принципы установления норм.
• 5. В чем особенность технического обоснования норм?
• 6. Обоснуйте необходимость экономического и психофизиологического обоснования норм.
• 7. В чем состоит социальное обоснование норм труда?