Введение. 
Теория систем в менеджменте

Система — слово греческое, буквально означает целое, составленное из частей. В настоящее время термин «система» относится к наиболее употребляемым. Это объясняется тем, что за ним стоит развитая методологическая традиция, которая характеризирует сложившийся в течение всей интеллектуальной истории человечества, и особенно в последние десятилетия, очень эффективный стиль мышления.

Системное мышление — это мышление современного человека. Если же отвечать обобщенно, то системный стиль мышления, или системный подход представляет собой специфическое содержание, аспект, принцип мышления, при котором категория «система» применяется в качестве метода, инструмента познания. Системный подход — эффективный способ мыслительной деятельности, обеспечивший значительные открытия в науке, изобретения в технике и достижения в производстве во второй половине ХХ столетия.

По мнению современных экономистов, политологов и специалистов в области системных исследований, в странах СНГ наблюдается серьезный кризис образования, который заключается в том, что оно ориентировано на знания, умения и навыки, но не на понимание. Схема хороша для подготовки промышленного рабочего, водителя, летчика, но малоэффективна в обучении инженера, менеджера, экономиста, социолога и тому подобное, поскольку в этих профессиях важны не просто знания, а их системность и понимание. Скорее всего, в данном случае будет эффективна формула — знание, понимание, умение. Она акцентирует внимание не на том, чтобы знать, а чтобы понимать и понимаемое применять.

Именно поэтому целью работы является выявление основных этапов развития и становления системного подхода, а также анализ его теоретико-методологических аспектов в теории и практике управления.

Данная цель обусловливает необходимость решения следующих основных задач:

• — раскрыть содержание и характеристику системного подхода;
• — изучить историю становления и развития системного подхода;
• — выявить сущность системного подхода, как методологии научного мышления;
• — проанализировать основные положения системного подхода,
• — охарактеризовать основные его принципы;
• — изучить и проанализировать возможности реализации системного подхода в — управлении организацией, показать значение системного подхода в управленческой деятельности организации.

Без системного подхода не обходится сегодня ни одна сфера высокопрофессиональной деятельности. Можно с уверенностью констатировать, что многие ошибки в управлении государством вызваны тем, что государственные служащие и служащие местного самоуправления не владеют в достаточной мере ни теорией систем, ни системным анализом. Важные решения принимаются нередко по принципу «подброшенной монеты», без видения их воздействия на различные подсистемы сложного и взаимосвязанного общественного организма. Экономика и ее важнейшие составляющие, бизнес и финансы отличаются незначительным инновационным тонусом, который сдерживается самим персоналом.

Назначение системного подхода заключается в том, что он направляет человека на системное видение действительности, заставляет рассматривать мир с системных позиций, точнее — с позиций его системного устройства.

Главным инструментом системного подхода выступает системный анализ. Как правило, именно он используется в исследовании слабоструктурированных объектов и построении сложных систем. При применении системного анализа на практике важно соблюдать основные принципы системного подхода и придерживаться определенной логики построения систем. Знание этой логики выступает как основа применения системного подхода в исследовании социально-экономических и политических процессов. Используя системный подход в исследовании, не зная его логических основ или не придерживаясь их, невозможно достичь целей, поставленных в начале процесса исследования. Отсюда можно сделать вывод, о том, насколько важно исследовать и применять логические основы системного подхода.

Понятием системности занимались многие отечественные ученые, исследователи, философы: Афанасьев В. Г., Богданов А. А., Гвишиани Д. М., Голубков Е. П., Валуев С. А., Тарасенко Ф. П., Евенко Л. И., Жариков О. Н., Колесников Л. А., Мильнер Б. З., Перегудов Ф. И., Пригожин А. И., Рой О. М., Райзберг Б. А., Рапопорт Б. С., Спицнадель В. Н., Тамбовцева В. Л., Юдин Э. Г. и многие другие.

Значительный вклад в разработку системного подхода также внесли зарубежные ученые: Акофф Р., Берталанфи Л., Берман Р., Бир С, Виссема X., Друкер П., Клир Д., Кунц Г., Кхол Й., Месарович М., Стефанов Н., Хойер В., Шредер Г. А., Эванс Д. Р., Эклунд К., Эрхард Л., Янг С. и другие.

Однако следует отметить, что исследования в данной области по-прежнему не закончены.