Теоретические аспекты функционирования организационной структуры системы управления персоналом предприятия

Тема курсовой работы «Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом» является актуальной на современном этапе развития кадрового менеджмента в отечественных предприятиях в условиях острого экономического кризиса и представляет интерес как для теоретиков, изучающих вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами, а также для управленцев.

Актуальность темы

вызвана тем, что одним из необходимых условий успешного развития фирмы, предприятия, любой организации является эффективное использование ресурсов, а так как персонал представляет собой один из видов ресурсов трудовых, то при умелом применении труда повышается его производительность.

В свою очередь высокие темпы производительности и достаточное качество предоставляемых услуг, продукции на рынок способствуют усилению конкурентных позиций фирмы, формируют положительный имидж предприятия и, в конечном итоге, являются предпосылками повышения прибыли, часть которой снова направляется на совершенствование персонала в виде повышения его квалификации, выплат премий и других инструментов материального поощрения.

Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ функционирования организационной системы управления на предприятии, определение его целей и функций, а также получение практических навыков по анализу эффективности организационной структуры управления на предприятии.

Для достижения поставленной цели автором разработаны следующие задачи:

— изучить цели, функции и сущность системы управления персоналом на предприятии;

— определить виды и особенности функционирования кадровой службы как системы управления персоналом;

— проанализировать эффективность существующей системы управления на предприятии;

— предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности системы управления персоналом фирмы.

Гипотезой курсовой работы является предположение того, что эффективная система управления персоналом способствует более продуктивному использованию трудовых ресурсов фирмы.

Предметом исследования является определение целей, функций, особенностей организационной структуры системы управления персоналом на предприятии.

Объектом написания курсовой работы служат особенности системы управления персоналом на примере ООО ЧОП «Группа безопасности» «Сфера — Контакт».

Структура курсовой работы состоит из следующих логических частей:

— введение;

— основная часть, состоящая из 3 глав;

— заключение.

Завершает работу список используемой литературы и Приложения.