Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка управленческих решений по результатам исследования рынка труда

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Сегодня в Тюмени на одну вакансию в среднем претендует более семи человек. Самая спокойная ситуация для кандидатов сегодня в Салехарде и Ханты-Мансийске: чуть больше двух соискателей на одно предложение. Как отмечают в HeadHunter, оптимальным считается показатель 5−6 резюме на одну вакансию. В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий… Читать ещё >

Разработка управленческих решений по результатам исследования рынка труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Презентация результатов исследования регионального рынка труда специалистов в области маркетинга и менеджмента.

В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий насчитывается свыше 22 тысяч свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3 человека на одну заявленную вакансию и продолжает оставаться одним из минимальных среди регионов России. С начала года численность зарегистрированных безработных увеличилась на 23,4 процента (4 770 человек), что объясняется сезонным характером данного показателя и наблюдается ежегодно в зимне-весенний период.

Рынок труда Тюменского региона реагирует с некоторой задержкой на события, которые происходят в макроэкономике и на самих предприятиях, поэтому по итогам двух месяцев рано делать драматические выводы.

Ряд бизнесов занимают выжидательную позицию, оценивая свои возможности по сохранению портфеля проектов и коллектива, конкурентную ситуацию, изменения в экономике и законодательстве. Специфика текущего кризиса в том, что в каждой отрасли есть как банкротства, так и старт новых проектов; сокращения и набор персонала могут идти одновременно в одной и той же компании.

Однако в целом по рынку небольшое изменение рекрутинговой активности работодателей обозначилось. Февраль 2015 года показывает снижение темпов роста количества вакансий в Тюмени (-6%) по отношению к февралю прошлого года. В таких сферах, как: медицина/фармацевтика, строительство/недвижимость, производство, бухгалтерия и рабочий персонал — количество вакансий увеличилось по сравнению с прошлым годом. Максимальное снижение предложений от работодателей зафиксировано в сферах — банки, добыча сырья, искусство/развлечения, страхование и туризм/гостиницы/рестораны [Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015№ 2. с.155−163].

Региональная программа Тюменской области «Основные направления развития в области содействия занятости населения, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» ориентирована на содействие повышению эффективной занятости населения, снижение напряженности на рынке труда, создание условий для недопущения массовых увольнений работников.

Программа включает комплекс мероприятий, направленных на расширение возможностей трудоустройства и адаптацию на рынке труда безработных граждан, молодежи, женщин, имеющих малолетних детей, граждан пенсионного возраста, сохранивших трудоспособность, инвалидов и ряда других категорий.

Общая численность участников мероприятий программы в 2015 году составит 75 тысяч человек, в том числе на условиях постоянного и временного трудоустройства планируется обеспечить содействие занятости более 38 тысяч граждан.

В 2015 году существуют риски высвобождения работников организаций, связанные со снижением возможностей для кредитования предприятий и организаций, уменьшением у них оборотных средств, снижением уровня доходов населения. Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организации необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту нахождения предприятия.

По статическим данным на 19 февраля 2015 года, 43 организации заявили о предполагаемом увольнении 1 291 человека. Режим неполной занятости используется в 27 организациях, из них на 21 предприятии введен режим неполного рабочего времени, а в семи имеется простой по вине работодателя (в том числе в одной организации введен режим неполного рабочего времени).

Рост числа безработных в Тюмени начался еще в первом полугодии, по данным мониторинга Министерства труда за шесть месяцев текущего года число безработных увеличилось более чем на 30%, по сравнению с первым полугодием 2014 года. К концу года ситуация усугубилась.

Так, портал по поиску работы и персонала HeadHunter провел аналитику вакансий и резюме, с целью выяснить, как изменилась ситуация на рынке труда для соискателей за прошедший год. Эксперты проанализировали соотношение количества резюме и вакансий в восьми крупных городах УрФО. Оказалось, что самая напряженная конкуренция на сегодняшний день в Тюмени, Сургуте и Екатеринбурге.

Сегодня в Тюмени на одну вакансию в среднем претендует более семи человек. Самая спокойная ситуация для кандидатов сегодня в Салехарде и Ханты-Мансийске: чуть больше двух соискателей на одно предложение. Как отмечают в HeadHunter, оптимальным считается показатель 5−6 резюме на одну вакансию. В настоящее время ситуация на рынке труда Тюменской области остается стабильной. В банке вакансий насчитывается свыше 22 тысяч свободных рабочих мест. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,3 человека на одну заявленную вакансию и продолжает оставаться одним из минимальных среди регионов России. С начала года численность зарегистрированных безработных увеличилась на 23,4 процента (4 770 человек), что объясняется сезонным характером данного показателя и наблюдается ежегодно в зимне-весенний период.

Уровень конкуренции в крупнейших городах УрФО.

Город.

ноябрь 2015, (резюме на одну вакансию).

ноябрь 2014.

(резюме на одну вакансию).

Тюмень.

7,5.

5,7.

Сургут.

6,5.

5,0.

Екатеринбург.

6,4.

5,0.

Челябинск.

5,8.

5,1.

Новый Уренгой.

4,1.

4,0.

Курган.

3,7.

3,3.

Ханты-Мансийск.

2,8.

2,5.

Салехард.

2,0.

1,3.

Надо отметить, что это усредненный показатель. Так, например, в таких сферах как «Страхование» и «Консультирование» — в среднем всего одно резюме на предложение. Соответственно в наиболее востребованных отраслях конкуренция соискателей значительно выше.

Обычно мы наблюдаем рост уровня соискательской активности в осенне-зимний период, именно в это время кандидаты чаще всего задумываются о смене места работы, активней размещают свои резюме на работных сайтах. Но 2015 год был особенным, и на протяжении всего года соискательская активность была на высоком уровне, — отмечает Мария Заботина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. — В результате по итогам года мы получили более высокие показатели уровня конкуренции практически во всех крупных городах УрФО.

Согласно официальным данным Тюменьстата в 2014 году наблюдалась ярко выраженная общая динамика экономически активного населения (ЭАН). а с 2015 года — снижение темпов роста на 0,3% с последующим сокращением численности ЭАН примерно на 0,4% ежегодно. Данная тенденция обусловлена сокращением численности агорты, входящей в трудоспособный возраст, начиная с 2015 г. (что связано в первую очередь со снижением рождаемости вследствие экономического кризиса 1998 г.). В тот же период численность возрастной когорты, выбывающей из трудоспособного возраста, остается стабильной положительную динамику и увеличение численности ЭАН от показателя по состоянию на 2013 год на протяжении всего прогнозируемого периода демонстрирует г. Ялуторовск. Причина этого явления кроется в ежегодно стабильно растущей потребности в работниках, так как Ялуторовск реализует ряд значительный прирост рабочих мест в дано МО. Так же незначительный прирост численности ЭАН в течении 2014;2018 гг. наблюдается в Викуловском районе, что связан с активным развитием агропромышленного комплекса.

В сентябре Тюмень не вошла в ТОП городов привлекательных для трудоустройства. А количество малоимущих в Тюмени приближается к половине от общего числа жителей. Причем более трети тюменской молодежи относит себя именно к этой категории. Сегодня на hh.ru только в Тюмени представлено более 2 000 актуальных вакансий для соискателей.

Что касается резюме, то за год (февраль 2015 по отношению к февралю 2014) количество резюме в Тюмени увеличилось на 55%. Наибольший прирост резюме зафиксирован в таких сферах, как: административный персонал, рабочий персонал, продажи, маркетинг/реклама и автомобильный бизнес.

Ситуация на рынке труда Тюмени с приходом 2016 года заметно улучшилась, хотя кризисные явления все еще присутствуют в экономике. Если в декабре 2015 года количество вакансий на ресурсе ru. jobsora.com составляло 2 652, то в январе 2016 данный показатель вырос до 7 148, хотя он все еще не дотягивает до активности января 2015 года, когда работодателями было опубликовано 10 490 предложений.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой