Идентификация с профессией

Еще одним возможным объектом идентификации сотрудников, выявленным в результате проведения исследования, является профессиональная деятельность сотрудников — бариста.

Во-первых, необходимо отметить, что существует мнение, согласно которому сотрудники в выше обозначенных компаниях по большей части являются продажниками, а не бариста:

«Акцент не на том, что ты варишь кофе, а на том, что ты повышаешь продажи. Ты приходишь, тебе говорят, вот твои цели на день, ты должен их выполнить, хоть убейся, но мне нужно.» (И.3).

— что, при первостепенной идентификации с профессией бариста, которая являлась мотивом выбора компании, приводит к ощущению неоправданных ожиданий и является причиной желания сменить место работы. Рост в компании предполагает не развитие навыков бариста, а переход на управленческие должности, предполагающие, помимо обязанностей бариста, работу в офисе, что, также может выступать мотивом покинуть компанию в случае идентификации с самой профессией бариста:

«Менеджером я быть не хочу, а кофе варить хочется. Поэтому я пошла бы в более серьезную компанию варить кофе. Я бы варила кофе где-то в другом месте, это классно. Классно участвовать в развитии кофейной культуры в Москве. «Здесь все твое развитие — это управляющий, территориальный управляющий, потом, может, тебя возьмут в офис. А ты не хочешь повышать продажи, работать в офисе, ты хочешь повышать качество напитков.» (И.3).

Однако выявлены и такие случаи, когда сотрудники, идентифицируя себя с профессией бариста, хотят развиваться именно в компании, где работают в настоящий момент, желая получить навыки бариста и менеджера, с целью дальнейшего открытия своей кофейни:

«У меня в планах свою кофейню открыть небольшую, кофе с собой. То, что я сейчас впитываю в себя, — хочу отразить в будущем.» (И.10).

Данное обстоятельство, в свою очередь, исключает тот аспект организационной идентификации с компанией, который направлен на желание связать свою будущую карьеру с развитием в организации, но при этом не исключает саму организационную идентичность сотрудника. В данном случае идентичность с компанией выражается в эмоциональной привязанности, принятии и перенятии целей и ценностей компании для достижения индивидуальных целей, а также получением максимального количества знаний и опыта, выступающим главным мотивом трудовой деятельности.