Заключение. 
Нововведения: понятие, сущность и классификация

В соответствие с поставленными во введении целью и задачами в работе рассмотрены:

• — определение нововведения (инновации);
• — классификация нововведениё (инноваций);
• — определены источники нововведений (инноваций);
• — изучена восприимчивость организации к нововведениям и социология внедрения, а также социальный эксперимент как способ реализации нововведений. Это позволило сделать следующие выводы.

Внедрение инноваций является одним из самых важных аспектов на современных предприятиях. Это позволяет не только удовлетворять запросы потребителя за счет новых товаров и услуг, но и обеспечивать рост экономики в целом. Кроме этого, инновации — важнейший элемент в концепции модернизации текущей деятельности.

Характеристики масштаба от внедрения инноваций и их новизна — две важнейшие характеристики, которые в наибольшей степени позволяют измерить их успех с помощью экономических последствий. Однако решение о внедрение нового продукта и инвестирования в новое производство не всегда происходит с оглядкой на его абсолютную новизну. Перед этим следует детальный экономический анализ и расчеты целесообразности относительно конкретных рынков и группы потребителей, которые являются потенциальной целевой аудиторией новинки.

По мере развития научно-технического прогресса управлять человеком извне становится все сложнее. Результат деятельности все в большей степени начинает зависеть от воли и возможностей работника, определяемых квалификацией. В этих условиях каждый человек сам должен определять свое поведение.

Каждый человек способен улучшать свою «восприимчивость» простой самодисциплиной. Улучшение «восприимчивости» не подразумевает изменений в личности или в характере и просто означает, что человек заставляет себя сконцентрировать, как бы трудно это ни казалось вначале, свой интеллект, чувства и интуицию на той части идеи, новшества нововведений, которая достойна внимания. Только тогда он получает право выразить свои сомнения и указать на слабые места.