Рынок труда и занятость населения

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались.

Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, соз-дающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном ис-пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не дости-гая границы своих производственных возможностей. Немалый урон без-работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди пе-реносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

Таким образом, целью работы является изучение теоретических основ занятости и рынка труда.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть теоретические основы рынка труда;

— изучить сущность и понятие трудовых ресурсов;

— рассмотреть понятие занятости населения.

1. Рынок труда и особенности его функционирования в России.

Рыночные отношения распространились на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства и на такой особый фактор, каким является труд. Рабочая сила на рынке факторов производства является важнейшим, специфическим товаром. Это наиболее сложный элемент рыночной экономики. При найме и увольнении происходит переплетение интересов работника и работодателя.

Рынок труда (рабочей силы) — система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем, и использование рабочей силы происходит на основе добровольности, как работника, так и работодателя и обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

Наем и использование рабочей силы в России регулируются законом «О занятости населения в Российской Федерации». Его исходным понятием является положение о том, что, во-первых, гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, поэтому занятость основывается на свободном волеизъявлении граждан, а во-вторых, трудящимся должны быть обеспечены достойные условия занятости, труда и жизни.

Рынок рабочей силы подразделяется на внешний и внутренний. Внешний рынок труда это набор рабочей силы за пределами предприятия. Внутренний рынок труда это набор рабочей силы внутри самого предприятия из имеющихся сотрудников. Внешний набор включает: публикации объявлений в газетах, журналах; обращение в агентства по трудоустройству.