Другие работы
ООО «Актив-Спорт» — это небольшое производственно-торговое предприятие, его руководитель или (как это прописано в штатном расписании) директор является основоположником деятельности фирмы. Еще три года назад в организации было всего три сотрудника: директор, швея и разнорабочий. Т. е. руководитель совмещал в себе большое количество должностей, налаживал производство с самого начала и до самого…
Курсовая Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на разные сроки в случаях, предусмотренных Законом Украины «Об отпусках». Без согласия собственника или уполномоченного им органа: ветеранам войны; лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной; пенсионерам по возрасту; инвалидам; лицам, вступающим в брак; работникам в случае смерти родных — мужа (жены), родителей (отчима, мачехи…
Доклад Клиентская продажа договор Переговоры — это факт нашей повседневной жизни, основное средство получить от других людей то, чего вы хотите. Каждый человек хочет участвовать в принятии решений, которые его затрагивают; все меньше и меньше людей соглашаются с навязанными кем-то решениями. Хотя переговоры происходят каждый день, вести их как следует нелегко. Обычно считается, что переговоры нужны…
Отчёт Анализ факторов внутренней среды показал неважные показатели в сфере маркетинга, желательно скорейшее изменение сложившейся ситуации. Сильные стороны финансового фактора, несколько превосходя слабые, необходимо отметить, что к преимуществам сильных сторон относится финансовая стабильность предприятия. Главный изъян — в производственном факторе — недостаточный ассортимент продукции, это приводит…
Реферат Всем новым сотрудникам при выходе на работу назначается равный испытательный срок, который, в зависимости от индивидуальных результатов сотрудника, может быть единожды продлен на период, оговоренный трудовым законодательством. У всех сотрудников на руках есть распечатанный экземпляр Порядка оплаты труда в компании. На испытательный срок всем сотрудникам назначается один и тот же размер оклада (30…
Курсовая Система проведения аттестации сотрудников Подготовка, организация и проведение аттестации возлагается на отдел кадров. Приказом руководителей объявляется состав аттестационной комиссии, определяются сроки и утверждаются план и схема аттестации. Для составления аттестации инспектором отдела кадров в отраслевых службах и в штабе запрашиваются необходимые материалы о результатах оперативно-служебной…
Реферат Рассчитать и отразить условный расход (доход) по налогу на прибыль рассчитать постоянные разницы и отразить в бухгалтерском учете постоянное налоговое обязательство сравнить сумму, отраженную в учете по итогам двух вышеназванных действий, с суммой налога на прибыль, указанной в декларации В зависимости от получившегося в действии 3) соотношения, отразить в бухгалтерском учете отложенный налоговый…
Реферат Построение модели, которая описывает взаимосвязи между переменными задачи и отражает влияние независимых переменных на значение показателя эффективности. В самом общем случае структура модели включает основные уравнения материальных и энергетических балансов, соотношения, связанные с проектными решениями, уравнения, описывающие физические процессы, протекающие в системе, неравенства, которые…
Реферат Для упорядочения российской трудовой миграции, осуществления социальной защиты наших сограждан российское правительство предприняло ряд шагов. Так, заключены межправительственные и межведомственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение государств — участников СНГ. F. Ограничением численности выезжающих ёмкостью рынков труда…
Реферат Американский теоретик в области менеджмента Генри Минцберг определил десять ролей, которые в зависимости от уровней управления принимают на себя руководители в разной степени. Он подразделяет их на три больших класса: межличностные роли, информационные роли и роли по принятию решений. Все роли взаимозависимы и взаимодействуют для создания единого целого. Именно из них, взятых вместе, складываются…
Реферат Однако, при анализе данной классификации было выявлено, что она рассматривает стратегический анализ лишь с позиции уже существующих, диверсифицированных компаний, не затрагивая стратегический анализ, проводимый в рамках создания нового, недиверсифицированного или «моно» бизнеса. В связи с этим, считается целесообразным доработать данную классификацию, путем выделения дополнительного вида анализа…
Реферат Бесконфликтная реализация стратегических преобразований (изменений) в условиях сотрудничества всего коллектива является скорее исключением, чем правилом. Слишком по-разному оцениваются стратегические изменения со стороны руководства предприятия (для него это новые шансы) и со стороны персонала организации (для него перемены чреваты опасностью) Сопротивление изменениям может иметь разную силу…
Реферат C помощью расчетов мы определили, что число руководителей, находящихся в непосредственном подчинении директора не должно превышать четырех человек, однако на данном этапе невозможно так резко изменить существующую структуру, предлагая свои изменения в существующей структуре компании мы постепенно к этому будем стремиться. Основываясь на технико-экономических показателях предприятия за 2011…
Реферат Сложившийся баланс интересов можно считать удовлетворительным и устраивающим участников корпоративных отношений по заданному критерию. Эталонное соблюдение нормативов равное 100% наблюдается обычно у 3−4 компаний из множества. Поэтому всегда есть возможность улучшить ситуацию, провести повышение сбалансированности интересов, попытаться достичь стопроцентного их соблюдения. То есть балансом…
Реферат Главные компоненты процесса стратегического менеджмента включают определение назначения, главных целей организации, анализ внешней и внутренней среды организации, выбор стратегии на уровне СЗХ и корпорации в соответствии с ее сильными и слабыми сторонами и внешними опасностями и благоприятными возможностями, приспособление организационных систем управления к выбранной организацией стратегии…
Реферат