Другие работы
Желание иметь более высокую оплату Саботаж Отсутствие на рабочем месте Жалобы, претензии к руководству и администрации Ухудшение здоровья Текучесть кадров Поиск более высокооплачиваемой работы Неудовлетворенность оплатой Стресс, депрессия, тревога Неудовлетворенность работой Психологический уход от работы (скрытый саботаж, проволочки, отговорки) Снижение привлекательности работы Прогулы Связь…
Реферат Внутреннее вознаграждение — это то удовлетворение, которое приносит сама работа. Так, внутренним вознаграждением является чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения. Дружба и общение, возникающие в процессе работы, — это тоже внутреннее вознаграждение. Наиболее простой способ внутреннего вознаграждения — создание соответствующих условий работы…
Реферат Подход к решению возникающих проблем должен быть ситуационным и комплексным одновременно, с учетом временного периода. Временной период характеризует цели и задачи по решению проблем в конкретное время и их изменение с течением времени, что предполагает и ведет к многообразию в принятии управленческих решений и их выбора. Меры по ликвидации предкризисной или кризисной ситуации ведут к методам…
Курсовая Если рассматривать организацию как систему, то для достижения целей в ней должны быть эффективно настроены все подсистемы менеджмента, включая стратегический менеджмент, управление финансами, маркетингом, человеческими ресурсами, систему планирования, учета и экономического анализа, а также организационно-функциональную структуру. В то же время опыт практической работы показывает, что сложившийся…
Реферат Конкуренты — организации или другие предприятия, которые ведут конкурентную борьбу за идентичные виды продукции, материальные и трудовые ресурсы, капитал и право исполльзовать определенные технические нововведения. При изучении конкурентной среды, с одной стороны, необходимо оценить, насколько сильна конкуренция, как она влияет на деятельность организации, определить главных конкурентов, реальные…
Реферат Именно эти представители управления призваны самым активным образом участвовать в постоянном, устойчивом воспроизводстве таких психических состояний, как симпатия и притяжение, положительный эмоциональный фон общения, межличностная привлекательность, чувство сопереживания, соучастия, возможность в любой момент оставаться самим собой, быть понятым и положительно воспринятым. При этом особо нужно…
Реферат Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Взаимодействуя с нормированием труда…
Реферат Учитывая специфическое направление работы в нефтегазовой отрасли, руководство компании приняло решение готовить специалистов прямо со школьной скамьи, создав в 35 городах России 68 «Роснефть-классов», в которых обучаются 1728 школьников Там же, страница 12;. Учеба в таких классах предполагает изучение учащимися особенностей нефтегазовой отрасли; позволяет им получить представление о профессии…
Реферат Проведенный анализ удовлетворенности трудом ООО «НиЛ» показал в целом довольно неплохое использование мотивирующих факторов, а так же выявил сильные и слабые стороны организации трудовой мотивации персонала в рассматриваемой организации. На основе проведенного мною анализа можно сделать выводы что если руководство данной организации будет и в дальнейшем проводить реорганизацию трудовой мотивации…
Реферат Рассеянное внимание. Существует ошибочное мнение, что можно делать два дела одновременно, например, писать отчет и слушать своего коллегу. Время от времени можно кивать, изображая внимание, смотреть в глаза собеседнику. Но внимание сосредоточено на отчете и человек лишь смутно представляет себе, о чем говорит собеседник. Избежать ловушки рассеянного внимания можно путем расстановки приоритетов…
Реферат Вторая стратегия отражения атаки новичков и их «подрывных» продуктов заключается в том, что компания-лидер разрабатывает воспроизводимые процедуры, чтобы управлять «подрывными» инновациями своими силами, изнутри. «Подрывная» деятельность приводит к вытеснению лидера потому, что его процедуры и ценности не могут служить одновременно поддерживающим и «подрывным» инновациям. Но следуя руководству…
Реферат Рассмотрим основные характеристики, касающиеся распределения персонала в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг». Итак, как мы уже и отметили, общая численность штата- 178 человек. В филиале есть три топ-менеджера: это исполнительный директор филиала, технический директор и коммерческий директор. Руководителей отделов в рассматриваемом нами филиале 9 человек: руководитель отдела продаж, руководитель отдела…
Реферат Основной целью ООО «Юг-Сервис» техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и мототехники. ООО «Юг-Сервис» обслуживает автомобили марок Suzuki и SsangYoung, у которых представлена вся линейка автомобилей Suzuki (Grand Vitara, Swift, SX4 Classic, NEW SX4), а также SsangYoung (Kyron, Actyon, NEW Actyon, Stavic). Владелец должен проводить периодическое техническое обслуживание…
Реферат Период формирования концепций «Шесть сигм» и «Бережливое производство» приходится на середину 80-х годов прошлого столетия. В то время в сфере производства были установлены самые высокие требования к качеству продукции и экономии ресурсов. Концепция «Бережливое производство» создавалась как методология оптимизации затрат в автомобильной промышленности. Концепция «Шесть сигм» обязана своим…
Дипломная В проектируемой мастерской ремонтное хозяйство ведет один из мастеров участка. В мастерской имеется склад запасных частей, занимающий помещение площадью 15 м². Слесарь мастерской ежемесячно проводит техническое обслуживание используемого в мастерской оборудования. Так же при поломке оборудования он осуществляет мелкий ремонт. При возникновении необходимости крупного ремонта привлекается сторонняя…
Курсовая