Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать, что решение вынесено без нарушения перечисленных межотраслевых принципов.
Следующим видом следует назвать отраслевые принципы, то есть нормы-принципы, применяемые при регулировании отношений, составляющих предмет отдельных отраслей права. Данные принципы получают свое закрепление в Общей части соответствующей отрасли права.
Нормы-принципы трудового права реализуются через права и обязанности работодателей, работников и других субъектов трудового права.
Приведу примеры некоторых из них:
Принцип свободы труда и запрещения принудительного труда позволяет работникам свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также отказываться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в частности неоплаченной работы. В свою очередь работодатель обязан не чинить препятствий работникам при распоряжении своими способностями к труду, в том числе при решении вопроса об увольнении работника по собственному желанию, а также не допускать привлечения работников к принудительному труду. В силу ст. 2 Конституции РФ обязанность по обеспечению данного права работников возлагается на государственные органы Принцип зашиты от безработицы и содействия в трудоустройстве реализуется через право граждан обратиться в органы государственной службы занятости с целью получения подходящей работы, а при ее отсутствии пособия по безработице. Тогда как у службы занятости возникает обязанность предоставить гражданину подходящую работу, a при ее отсутствии — выплатить пособие по безработице и предоставить иные предусмотренные законодательством льготы.
Принцип обеспечения справедливых условий труда включает право работников на получение работы, отвечающей требованиям безопасности и гигиены, и на ограничение времени работы. Ра ботодатель призван обеспечить безопасность работника на его рабочем месте и использовать труд работника в рамках установленной продолжительности рабочего времени. На основании ст. 2 Конституции РФ полномочные государственные органы обязаны обеспечить реализацию и данного права работников.
Принцип равенства прав и возможностей работников реализуется через право работников требовать соблюдения равенства при применении норм трудового права и продвижении по службе. В свою очередь на работодателей данный принцип возлагает обязанность по соблюдению равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ полномочные государственные органы обязаны обеспечить реализацию права граждан на равные возможности в сфере трудовых отношений.
Таким образом, нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительного решения. На их основании возникают конкретные права и обязанности. Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам.
Заключение
В завершении работы необходимо отметить, что процесс применения норм трудового права протекает по определенным в законодательстве правилам. В настоящее время эти правила определяются гражданским процессуальным законодательством.
Итак, подведем итоги работы:
1) при вынесении решения на основании норм трудового права правоприменитель обязан определить юридически значимые обстоятельства, которые имеются в содержании этих норм. Обстоятельство является юридически значимым, если оно закреплено в содержании правовой нормы, и без его проверки данная норма не может быть правильно применена;
2) трудовое законодательство позволяет применять нормы права, устанавливающие дополнительные льготы и преимущества для работников;
3) в настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу;
В заключении добавлю, что юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания правовых трудовых принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права.
Список использованной литературы Список основной литературы Болдырёв В. А, Сысоев В. А, Трудовое право России: учебник для вузов. — М, Норма, 2006 — 832 стр.
Пиляева В. В, Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. — М,: ТК Велби, КНОРУС, 2006, 864 стр.
Корнийчук Г. А., Государственные служащие. Особенности регулирования труда. — М, издательство «Альфа — Пресс», 2006, 204 стр.
Список дополнительной литературы Комментарий к Трудовому кодексу РФ// Под редакцией С. А. Панина. М. 2008, 78 стр.
Пиляева В. В, Трудовой кодекс Российской Федерации:
в схемах и определениях. — М, ООО «ТК Велби», 2002, — 270 стр.
Нормативно-правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации. М, 2008, 15 стр.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях. От 12. 01.96, 10 стр.
Болдырёв В. А, Сысоев В. А, Трудовое право России: учебник для вузов. — М, Норма, 2006 — 832 стр.
Корнийчук Г. А., Государственные служащие. Особенности регулирования труда. — М, издательство «Альфа — Пресс», 2006, 204 стр.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях. От 12. 01.96, 10 стр.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ// Под редакцией С. А. Панина. М. 2008, 78 стр.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М, 2008, 15 стр.
Пиляева В. В, Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. — М, ООО «ТК Велби», 2002, — 270 стр.
Пиляева В. В, Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. — М,: ТК Велби, КНОРУС, 2006, 864 стр.
