Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации (доработка курсовой)

никогда, мои проблемы никого не волнуют иногда, но только если других тоже касается часто, поскольку ко мне тоже обращаются за помощью всегда, ведь мы работаем в одной команде

5. Поощряется ли на предприятии проявление инициативы?

нет очень редко иногда часто всегда

6. Получаете ли Вы необходимую для работы информацию?

очень трудно добиться получаю, но хотелось бы быстрее в основном да, кроме каких-либо особых случаев все, что нужно могу получить быстро

7. Довольны ли Вы материальным поощрением своего труда?

не связано с результатами моей работы размер премий не стимулирует работать напряженно премия всегда стимулирует к работе. Если есть возможность, всегда стараюсь воспользоваться.

8. Ваше отношение к предприятию ЗАО СП «Лазоревое»:

безнадежно отстало от других среднее в отрасли сильное предприятие современное предприятие одно из лучших в отрасли

9. Как вы оцениваете профессиональный уровень персонала?

низкий, необходимо переобучение большей части персонала средний, необходимо переобучение некоторой части сотрудников высокий

10. Готовы ли Вы активно предлагать свои идеи и участвовать в разработке новых проектов?

нет, мне не интересно затрудняюсь ответить может быть, если меня станут слушать возможно, если это будет премировано да, очень интересно

11. Одобряете ли Вы стратегию экономического развития предприятия?

ничего об этом не слышал что-то слышал, но меня пока не затронуло в принципе согласен, но не знаю, что от меня требуется хорошо понимаю и одобряю, стараюсь работать поновому убежден в правильности выбранного пути, уже видны положительные результаты Приложение 3

ЗАО «Лазоревое»

Приложение 1

к Приказу от 31.

07.2006 № 06−109−1/01−2

Введено в действие с 01.

01.2008

Приказом от 11.

12.2007 № 07−201/01−2

№ 14-ПП02−04

Положение об оплате труда работников Введение Положение разработано в целях:

обеспечения оплаты и стимулирования труда для всех работников ЗАО «Лазоревое» (далее — Общество) находящихся в штате:

Общества, в том числе работающих в Обществе на условиях совместительства;

Филиалов и Представительств Общества, расположенных на территории Российской Федерации.

реализации условий, предусмотренных трудовыми договорами работников.

В случае наличия в трудовых договорах отдельных Работников Общества условий регламентирующих оплату и стимулирование труда, отличающихся от порядка предусмотренного настоящим Положением, действие настоящего Положения на данных Работников распространяется только в части, не противоречащей условиям трудовых договоров. При наличии разночтений между условиями трудовых договоров и настоящим Положением приоритетными являются условия трудовых договоров Работников.

В выполнении операций, указанных в данном Положении, участвуют:

Управление кадровой политики;

самостоятельные подразделения, в том числе Филиалы и Представительства.

Основные принципы Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, условиями трудовых договоров Общества с работниками и определяет условия оплаты труда работников различных категорий и в зависимости от возложенных функций, предоставленных полномочий, ответственности, сложности выполняемых работ, условий труда и вклада в общие результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Положение разработано с целью формирования и развития в Обществе комплексной системы мотивации персонала в соответствии с Политикой Общества № 14-ПЛ01.

Структура, системы оплаты труда, гарантий и компенсаций Структура заработной платы, гарантий и компенсаций В рамках трудовых взаимоотношений между Обществом и Работниками, Общество осуществляет оплату за труд (денежное вознаграждение работников за их труд) путем выплаты им заработной платы, а также предоставляет Работникам гарантии и производит им компенсации, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами Работников.

В Обществе установлена следующая структура заработной платы, гарантий и компенсаций работникам:

Заработная плата:

оплата труда за отработанное время, оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплата времени простоя, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки),

стимулирующие выплаты (премии),

Гарантии и компенсации:

оплачиваемые ежегодные отпуска, оплачиваемые дополнительные учебные отпуска, пособие при временной нетрудоспособности, оплата за время направления в командировки, оплата за время повышения квалификации, оплата за время прохождения медицинского освидетельствования, оплата за время исполнения государственных обязанностей, иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ Система оплаты труда В Обществе действует повременная по месячным окладам система оплаты труда. Работнику Общества может быть установлена иная система оплаты труда по условиям трудового договора.

Установление должностных окладов Размер должностного оклада для каждой должности определяется с учетом требований к функциональным обязанностям, полномочиям, уровню ответственности должности.

Должностной оклад для каждой должности Общества определяется штатным расписанием Общества, утверждаемым Руководителем Общества или лицом, им уполномоченным. Штатное расписание оформляется Управлением кадровой политики по установленной Стандартом Общества № 14-ПР03 форме.

Конкретный размер должностного оклада Работника устанавливается условиями трудового договора, заключаемого Обществом с Работником.

Должностной оклад Работника может изменяться только в следующих случаях:

Без изменения должности Работника, но при изменении функциональных обязанностей, полномочий, уровня ответственности должности.

При переводе Работника в другое подразделение, на другую должность с изменением функциональных обязанностей, полномочий, уровня ответственности должности.

В рамках реализуемых в Обществе системных мероприятий по оценке результативности деятельности персонала и изменении заработных плат Работникам Общества.

В случаях, предусмотренных пп.

3.3.

4.1, 3.

3.4. 2, для принятия решения об изменении должностного оклада, руководитель самостоятельного подразделения, в котором работает Работник (в случае перевода Работника — руководитель самостоятельного подразделения, в которое переводится работник), оформляет и направляет в адрес Управления кадровой политики служебную записку по установленной Стандартом Общества № 14-ПР03 форме, согласованную Директором по направлению. Управление кадровой политики рассматривает, согласовывает служебную записку и направляет ее в адрес Руководителя Общества или лица им уполномоченного, который в свою очередь принимает решение о внесении изменений в штатное расписание и должностной оклад Работника.

В случаях, предусмотренных п.

3.3.

4.3, пересмотр должностных окладов инициирует Управление кадровой политики самостоятельно на основании принятых Руководителем Общества или лицом, им уполномоченным, решений.

Решение об изменении должностных окладов утверждается Руководителем Общества или лицом, им уполномоченным, в виде изменения штатного расписания, оформляемого Управлением кадровой политики по установленной Стандартом Общества № 14-ПР03 форме. Изменение должностного оклада Работника оформляется Дополнительным соглашением к Трудовому договору с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер оклада Работника не может быть ниже установленного федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников Оплата труда за отработанное время Оплата труда Работников Общества за отработанное время производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в часах) и расчетной часовой ставки.

Расчетная часовая ставка определяется путем деления установленного оклада на нормативную продолжительность рабочего времени (в часах) в расчетном месяце в соответствии с установленным Работнику режимом рабочего времени.

При временном (на срок до одного месяца) переводе Работника в связи с производственной необходимостью в случаях простоя: временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводе работника на другую работу, требующую более низкой квалификации при условиях, изложенных в части 1 данного пункта, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе при условии перевода работника только с его письменного согласия.

Каждый Работник в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным, получает расчетный лист установленной формы (Приложение 1).

Оплата труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работникам производится оплата труда в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

Время работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени работника, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы работника. Повышенная оплата производится работникам путем начисления им доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

По желанию Работника ему предоставляются другие неоплачиваемые дни отдыха, при этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере.

Для Работников, которым установлен сменный режим работы, выходным является свободный от работы день (смена) по графику сменности.

На Работников, которым установлен сменный режим работы, распространяются предусмотренные в п.п. 4.

2.1. 2, 4.

2.1. 3 компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (повышение оплаты или дополнительный день отдыха).

Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни производится только с письменного согласия Работника и на основании письменного приказа руководителя Общества или лица, им уполномоченного, оформляемого в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01.

Для привлечения Работника к работе в выходные или праздничные дни руководитель самостоятельного подразделения, в котором работает Работник, оформляет и направляет (не позже чем за два дня до наступления события) в адрес Управления кадровой политики служебную записку (Приложение 2), согласованную Директором по направлению. Управление кадровой политики информирует Дирекцию по общим вопросам о предстоящем выходе Работника в выходной или праздничный день в соответствии с Положением № 16-ПП01−01, организует подготовку Приказа Руководителя Общества в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01 о привлечении Работника к работе в выходные или праздничные дни.

Оплата труда за сверхурочную работу Работникам, которым в соответствии с условиями их трудовых договоров, установлена пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем и учетным периодом один месяц, производится оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочным считается время, отработанное Работником сверх нормальной продолжительности рабочего дня, установленной Стандартом Общества № 14-ПР01.

Доплата производится за фактически отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего дня, за каждый час из первых двух часов сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности ежедневной работы в размере 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, а за каждый последующий час сверхурочной работы — доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равным отработанному сверхурочно. При предоставлении дополнительного времени отдыха оплата сверхурочных часов производится в одинарном размере, дополнительное время отдыха не оплачивается.

Для привлечения Работника к сверхурочной работе руководитель самостоятельного подразделения, в котором работает Работник, оформляет и направляет (не позже чем за два дня до наступления события) в адрес Управления кадровой политики служебную записку (Приложение 3), согласованную Директором по направлению. Управление кадровой политики информирует Дирекцию по общим вопросам о предстоящем привлечении Работника к сверхурочной работе в соответствии с Положением № 16-ПП01−01 и организует подготовку Приказа Руководителя Общества в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01 о привлечении Работника к сверхурочной работе.

Работникам, которым в соответствии с условиями их трудовых договоров, установлен ненормированный рабочий день, сверхурочная работа не оплачивается. Компенсация обеспечивается предоставлением дополнительных дней отпуска, предусмотренных трудовыми договорами.

Оплата труда за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени Работникам, которым в соответствии с условиями их трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

Общество по истечению учетного периода компенсирует Работникам сверхурочную работу — за каждый час сверхурочной работы, подлежащий оплате в полуторном размере Работнику доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, а за каждый час сверхурочной работы, подлежащий оплате в двойном размере Работнику доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада.

Для всех Работников, работающих в условиях сменного режима труда и суммированного учета рабочего времени, число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, оплачиваются в двойном размере.

Количество часов сверхурочной работы, подлежащих оплате по истечению учетного периода для Работников, которым установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, рассчитывается Управлением кадровой политики. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится работникам путем начисления им оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете.

Оплата за сверхурочную работу при суммированном учете производится на основании письменного приказа Руководителя Общества или лица, им уполномоченного. Оформление приказа осуществляется в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01 Управлением кадровой политики.

Оплата времени простоя Время простоя по вине Общества, если Работник в письменной форме предупредил Общество (служебная записка Руководителю Общества) о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Общества и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Общество о начале простоя (служебная записка Руководителю Общества), оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине Работника либо простоя, о котором Работник своевременно не предупредил Общество, не оплачивается.

Доплаты, надбавки Для Работников Общества могут применяться следующие компенсационные доплаты и надбавки:

доплата к пособию по временной нетрудоспособности;

доплата до установленного уровня заработка при командировках;

доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Условия и порядок установления и расчета доплаты к пособию по временной нетрудоспособности работника За период временной нетрудоспособности (включая период нетрудоспособности по беременности и родам), но не более чем за 30 календарных дней непрерывной нетрудоспособности, Общество производит Работникам доплату до среднего заработка сверх размера, установленного законодательством Российской Федерации.

Доплата определяется как сумма рассчитанной оплаты за время нетрудоспособности, превышающей максимальный размер пособия, установленного законодательством Российской Федерации. Доплата начисляется и выплачивается за счет Общества.

Доплата за период временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с методикой расчета размера пособия, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Доплата за счет работодателя за период нетрудоспособности начисляется Работнику в периоде, когда производится начисление пособия за время нетрудоспособности.

Порядок установления и расчета доплаты до установленного уровня заработка при командировках работника

В случаях потери Работником заработка за период направления его в служебные командировки вследствие того, что расчетный уровень среднего заработка Работника ниже, чем установленная для него оплата труда, Общество производит доплату работникам до установленного уровня заработка (далее — Доплата) за период направления Работников в служебные командировки.

Доплата рассчитывается в месяце, следующем за расчетным, как разница между фактически начисленным средним заработком работника и размером заработной платы, которую Работник получил бы за отработанное время за период командировки в соответствии с условиями Трудового договора, настоящего Положения, иных локальных нормативных актов Общества в области оплаты труда, применяемых для работника в месяце, в котором была служебная командировка.

Условия и порядок установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника В случае временного (продолжительностью не менее трех рабочих дней) отсутствия Работника, занимающего должность в Обществе из числа следующих категорий:

Директор по направлению деятельности Руководитель самостоятельного структурного подразделения Директор Филиала Главный бухгалтер Филиала Глава Представительства Начальник отдела по причине отпуска, болезни, командировки, увольнения, периода вакантной должности, по решению Руководителя Общества или лица им уполномоченного, на другого Работника Общества может временно, дополнительно, наряду с его основной работой, обусловленной трудовым договором, возлагаться выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника.

В случае возложения на Работника обязанностей временно отсутствующего Работника ему устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 20% к его должностному окладу, но не более размера должностного оклада замещаемого Работника.

В случае если в период отсутствия Работника из числа должностей, приведенных в п.

4.4.

4.1 его обязанности временно исполняет его штатный заместитель, или Работник, должностной инструкцией которого предусмотрено временное выполнение обязанностей отсутствующего Работника, то в этом случае доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производится.

Для установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняются следующие процедуры:

при уходе Работника, за которого будет осуществляться выполнение обязанностей в отпуск или направлении его в командировку, Работник указывает в заявлении на отпуск или в служебном задании фамилию, имя, отчество и должность того Работника, на которого возлагаются обязанности.

в иных случаях непосредственный руководитель Работника направляет в кадровую службу служебную записку, согласованную у Директора по направлению, согласно Стандарту Общества № 05-ПР01, а исполняющего обязанностей Директора по направлению определяет Руководитель Общества.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится на основании приказа Руководителя Общества или лица, им уполномоченного. Оформление приказа осуществляет Управление кадровой политики в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01.

Стимулирующие выплаты Работники в рамках своих функциональных обязанностей могут участвовать в реализуемых Обществом или Управляемыми организациями проектах, мероприятиях, целевых программах, выполнении отдельных задач, направленных на повышение эффективности производства и финансово-хозяйственной деятельности Общества.

В случае успешной реализации проектов, мероприятий, целевых программ, выполнении отдельных задач (или любых отдельных их этапов), обеспечивших оптимизацию, повышение эффективности производственно-хозяйственных и финансовых показателей (результатов) деятельности Общества, достижения Работниками требуемых от них результатов, эффективного выполнения поставленных перед ними задач и индивидуальных заданий, Работникам могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты — премии за реализацию различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач.

Порядок и решения по участию Работников в реализации различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач, и определению премии могут устанавливаться локальными нормативными актами Общества и (или) приказами Руководителя Общества или лица, им уполномоченного и (или) условиями трудовых договоров Работников. Фактический размер премии за реализацию различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач определяется Руководителем Общества или лицом, им уполномоченным на основании оценки степени участия Работников и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов. Решения оформляются приказами Руководителя Общества или лица им уполномоченного в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01.

Все элементы системы стимулирующих выплат Работникам устанавливаются и регламентируются соответствующими Положениями, Порядками, Регламентами и иными локальными нормативными актами Общества, которые могут являться самостоятельными локальными нормативными документами Общества, отраженными в Приложении 4, являющимися в этом случае неотъемлемой частью настоящего Положения, или иметь ссылки на них в данном Положении или отражаться в трудовых договорах Работников.

Руководитель Общества, или лицо им уполномоченное оставляет за собой право, с соблюдением правовых норм, вносить изменения в действующие Положения, расширять, уменьшать перечень Положений, Порядков, Регламентов и иных локальных нормативных актов Общества, определяющих систему стимулирующих выплат Работникам.

Особенности оплаты труда Работников с учетом региональной специфики К элементам системы оплаты труда Работников Общества, работающих в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, применяется районный коэффициент за работу в неблагоприятных климатических условиях (далее районный коэффициент) и надбавка за непрерывный стаж работы на Крайнем Севере и в местностях приравненных к нему (далее северная надбавка), размер которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ.

Районный коэффициент и северная надбавка могут не применяться к некоторым элементам системы оплаты труда, при исчислении которых и в составе которых по методологическим особенностям расчета уже присутствуют суммы районного коэффициента и северной надбавки в соответствующих долях.

Районный коэффициент и северная надбавка могут не применяться к единовременным, разовым или другим нерегулярным стимулирующим выплатам, если это оговорено соответствующими локальными нормативными актами Общества или условиями трудовых договоров Работников.

Гарантии и компенсации Оплата очередных отпусков В соответствии с действующим законодательством Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Баланс отпуска определяется как разница между накопленными и использованными днями отпуска с даты приема на работу до аналогичных дат в последующих годах. Накопленные дни отпуска определяются как произведение установленной продолжительности ежегодного отпуска (в календарных днях) и количества календарных дней работы Работника в Обществе, деленное на количество календарных дней в году.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Часть неиспользованного Работником отпуска за текущий год, превышающая из расчета за год 28 календарных дней (например, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и т. п.), по письменному заявлению работника может быть с согласия руководителя Общества заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

Для всех случаев исчисления средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, трудовым договором, другими локальными нормативными актами руководствоваться в строгом соответствии с порядком исчисления средней заработной платы определенным Правительством Российской Федерации.

Средний заработок для оплаты дней ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляется на основе двенадцати предыдущих до даты события календарных месяцев. Месяц, в котором начинается отпуск, не входит в расчетный период для исчисления среднего заработка. В соответствии с действующим законодательством средний заработок для оплаты периода отпуска работникам с любыми режимами работы определяется как произведение среднего заработка за один календарный день на количество календарных дней отпуска.

Общество производит авансом оплату Работникам периода предстоящего отпуска, не позднее чем за три дня до его начала, при этом заработная плата за отработанный период, непосредственно предшествующий отпуску выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы всем Работникам.

Оплата дополнительных учебных отпусков Работникам, направленным на обучение Обществом или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, а также образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, получающим образование впервые и успешно обучающимся в этих учреждениях, Общество в соответствии со ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Основанием для предоставления дополнительного учебного отпуска служит справка-вызов учебного заведения установленного образца.

Работник обязан заблаговременно представить заявление на предоставление дополнительного учебного отпуска с приложением справки-вызова.

Общество производит авансом оплату Работникам периода предстоящего учебного отпуска в пределах оплачиваемых дней, определенных Трудовым кодексом РФ не позднее, чем за три дня до его начала. При этом заработная плата за отработанный период, непосредственно предшествующий учебному отпуску, выплачивается в сроки, установленные в Обществе для выплаты заработной платы всем Работникам Средний заработок для оплаты за дни дополнительного учебного отпуска определяется по тем же правилам, как и для оплаты за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В течение 3 дней с даты выхода на работу после окончания дополнительного учебного отпуска Работник обязан предоставить в Управление кадровой политики (Отдел кадров) Общества справку-подтверждение об успешно пройденном обучении.

Пособие по временной нетрудоспособности При возникновении временной нетрудоспособности Работник обязан информировать об этом непосредственного руководителя и Управление кадровой политики (Отдел кадров) в день возникновения нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые 2 дня из средств Общества, за последующие — из средств Фонда социального страхования. Обязательным условием оплаты является наличие оформленного надлежащим образом больничного листа, закрытого лечебным учреждением.

Пособие по временной нетрудоспособности работникам с любыми режимами работы оплачивается по среднему заработку (из расчета 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности) за число календарных дней, пропущенных по болезни. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с действующим законодательством.

Оплата за время командировок, целевого обучения, прохождения медицинского освидетельствования, исполнение государственных обязанностей Время прохождения периодических медицинских освидетельствований в соответствии со ст. 185 Трудового Кодекса РФ компенсируется по среднему заработку Работника только за период пропущенного рабочего времени по основному графику работы работника. Время для прохождения медицинского осмотра (обследования) устанавливается исходя из восьмичасового рабочего дня.

Время нахождения Работника в командировке оплачивается по среднему заработку. При условии специального направления (по распоряжению Общества) в командировку для выполнения задания в выходные и праздничные дни, время командировки за это время оплачивается по среднему заработку в двойном размере только на основании письменного приказа «О привлечении к работе в выходные и праздничные дни» изданного Руководителем Общества или лицом, им уполномоченного, оформляемого в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01, с соблюдением процедур, указанных в п. 4.

2.1.

7.

По согласованию с Руководителем Общества время нахождения Работника в командировке в выходные и праздничные дни может компенсироваться в размере оплаты одного среднего заработка, а по окончании командировки предоставляются дополнительные дни отдыха. Данное решение оформляется письменным приказом Руководителя Общества или лица, им уполномоченного, оформляемого в соответствии со Стандартом Общества № 05-ПР01, с соблюдением процедур, указанных в п.

4.2.

1.7.

Время нахождения Работника на обучении (повышении квалификации) по направлению Общества в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ оплачивается по среднему заработку только за период пропущенного рабочего времени по основному графику работы работника.

Общество освобождает Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законодательством РФ эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли Работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают Работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом, либо решением соответствующего общественного объединения.

Заключительные положения Все вопросы организации и оплаты труда, не оговоренные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством РФ и действующими в Обществе положениями и процедурами.

Расчетным периодом для начисления заработной платы принимается период с 1 числа месяца по последнее число каждого месяца, включительно.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц:

Первая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 01 числа по 15-е число включительно) осуществляется 20 числа расчетного месяца;

Вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16 числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 5 числа следующего месяца.

Нормативные ссылки и терминология Нормативные ссылки Трудовой кодекс РФ;

Политика Общества № 14- ПЛ01 «Политика в области управления персоналом».

Стандарт Общества № 05-ПР01 «Управление корреспонденцией, распорядительными и регламентными документами, хранение документов».

Стандарт Общества № 14-ПР01 «Правила внутреннего распорядка»;

Стандарт Общества № 14-ПР03.

Стандарт Общества № 14-ПР05 «Положение о порядке направления в командировки и оформления командировочных расходов работников».

Положение о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников в зависимости от индивидуального результата, № 14-ПП02−01.

Положение о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год работникам Общества, № 14-ПП02−02.

Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме в московском офисе Общества, № 16-ПП01−01.

Термины и обозначения Общество — ЗАО «Лазоревое».

Работник — физическое лицо, заключившее трудовой договор с Обществом.

Руководитель Общества — Генеральный директор ЗАО «Лазоревое».

Комплексная система мотивации персонала — логично выстроенная взаимосвязь отдельных элементов и инструментов, направленных на достижение Обществом поставленных целей и на удовлетворение социально-экономических потребностей работников.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Обществом выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами, заключенными между Обществом и работниками.

Система оплаты труда — совокупность взаимосвязанных элементов заработной платы работников, формирующая их общее вознаграждение за труд.

Повременная система оплаты труда по месячным окладам — система оплаты труда, при которой в структуре ежемесячной заработной платы отсутствуют ежемесячные стимулирующие выплаты (премии) за результаты деятельности Работника.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должный оклад — ежемесячный фиксированный размер оплаты труда за отработанную нормальную продолжительность рабочего времени в расчетном периоде (при различных нормах времени в месяцах, но полностью отработанном нормативном времени оклад остается неизменным; при не полностью отработанном нормативном рабочем времени в расчетном месяце оклад пересчитывается на фактически отработанное время).

Компенсационные выплаты (Доплаты и Надбавки) — денежные выплаты, производимые работникам дополнительно к оплате труда за отработанное время, за исполнение работниками трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особенности характера и режима их работы, обеспечения материального стимулирования работников, производимые им в соответствии с условиями трудовых договоров, настоящим Положением, Коллективным договором, Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты — денежные выплаты, производимые работникам с целью их материального стимулирования на высокопроизводительный труд, достижение бизнес-целей и задач Общества, создания системы взаимосвязи между достижением успешных результатов Обществом и материальным вознаграждением работников.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых Общество обеспечивает осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, производимые работникам с целью реализации предоставляемых им гарантий, а также установленные, в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, производимые им в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами работников.

Учетный период — период времени, установленный в Обществе в соответствии с Стандартом Общества № 14-ПР01, в течение которого для персонала, работающего в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени должна быть обеспечена нормальная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством РФ для соответствующей категории персонала .

Регистрация изменений Версия Дата утверждения Дата ввода в действие Реквизиты утвердившего документа 1.0 31.

07.2007 01.

08.2007

Приказ от 31.

07.2007 № 06−109−1/01−2 1.1 28.

06.2008 01.

07.2008

Приказ от 28.

06.2008 № 07−90−1/01−2 1.2 11.

12.2008 01.

01.2009

Приказ от 11.

12.2008 № 07−201/01−2

Приложение 4

ЗАО «Лазоревое»

Приложение 2 к Приказу

от 01.

09.2005 № 05−179−5/01−2

Введено в действие с 01.

09.2005

№ 14-СТП-ПП02−02

Типовое положение о выплате премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год работникам

Введение

Положение разработано в целях:

усиления материальной заинтересованности работников организации (далее — Общество) в повышении эффективности производства, качества труда;

обеспечения прямой связи материального стимулирования с личным трудовым вкладом работника и конечными результатами работы Общества;

реализации условий, предусмотренных трудовыми договорами работников, Коллективным договором.

В выполнении требований, указанных в данном Положении, участвуют:

Кадровая служба ЗАО «Лазоревое».

Основные принципы Премирование персонала Общества по результатам производственно-хозяйственной деятельности за год производится за выполнение показателя по Обществу «Выполнение плана производства и реализации основных видов товарной продукции».

Плановое значение показателя и коэффициенты выплат в зависимости от диапазона выполнения ежегодно устанавливаются Приказом директора ЗАО «Лазоревое».

Подведение итогов выполнения показателя, на основании которого осуществляется премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности за год, производится один раз в год в срок до 01 марта следующего года.

Решение о начислении, сроках и порядке выплаты премии принимается директором ЗАО «Лазоревое» или лицом, им уполномоченным, в рамках имеющихся средств и оформляется Приказом.

Расчет премиального фонда Премиальный фонд — сумма средств, направляемых на выплату Премии персоналу Общества. Размер премиального фонда Общества на выплату премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год определяется следующим образом:

Прем

Фонд = Факт

ФЗПгод x Квыпл, где:

Факт

ФЗПгод — суммарный, фактически начисленный ФЗП Общества за год всему списочному составу Общества, состоявшему в штате в течение года без выплат социального характера, единовременных поощрительных, выплат, сумм материальной помощи, всех видов премий за реализацию проектов, компенсационных выплат (жилье, питание, подъемные и т. п.) и всех видов премий по итогам года;

Квыпл — коэффициент выплат (доля от годового ФЗП, определяющая размер выплаты), значение которого устанавливается согласно п.

2.1.

1.

Право на получение премии Право на получение премии имеют:

Работники Общества (кроме учеников и практикантов), состоящие в списочном составе Общества на дату издания Приказа о выплате премии и отработавшие в Обществе в году, за который выплачивается премия, один и более рабочий день.

Бывшие работники Общества (кроме учеников и практикантов), не состоящие в списочном составе Общества на дату издания приказа о выплате премии, но отработавшие в Обществе в году, за который выплачивается премия, один и более рабочий день, и уволенные из Общества по любым основаниям кроме увольнения по статье 81 (подпункты 5−11, 13), а также по статье 71 (при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу) Трудового кодекса РФ.

Премия не выплачивается работникам, обладающим на основании п.

4.1 правом на получение премии, но допустившим в течение года, за который выплачивается премия, следующие нарушения (соответствующим образом документально зафиксированные):

прогул;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение хищения или способствовавшие своими действиями (бездействиями) хищению собственности Общества;

совершение правонарушения, за которое к работнику судом применена мера пресечения или назначено наказание, повлекшие потерю рабочего времени.

Бывшим работникам Общества, обладающим на основании п.

4.1.

2. правом на получение премии по итогам года, она может быть начислена на общих основаниях только при условии наличия личного заявления уволенного работника на имя Исполнительного директора Общества с указанием всех необходимых банковских реквизитов счета работника, на который подлежит перечислению сумма премии. Указанное заявление подается в Общество не позднее 15 декабря года, следующего за расчетным. При поступлении заявления работника позже указанной даты премия работнику не начисляется и не выплачивается.

В целях информирования бывших работников Общества о выплате премии по итогам работы за предыдущий год Общество публикует информацию о принятом решении о выплате премии в средствах массовой информации в двухнедельный срок после утверждения Приказа о выплате премии в средствах массовой информации (местной еженедельной газете).

Порядок определения размера премии работника Базой для расчета размера премии работника по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год принимается сумма начисленной ему заработной платы за 12 месяцев (январь-декабрь) расчетного года, которая включает в себя следующие составляющие:

оплата труда за отработанное время по тарифу, окладу;

оплата труда по сдельным расценкам;

все регулярные виды доплат и надбавок, предусмотренные системой оплаты труда, связанные с интенсивностью труда (совмещение, расширение зоны обслуживания сверхурочные, дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде периоде и т. п.);

все регулярные виды доплат и надбавок, предусмотренные системой оплаты труда, связанные с условиями труда (за неблагоприятные и вредные условия труда, доплаты за работу в многосменном режиме доплаты за работу в ночное время и т. п.);

все типы регулярных ежемесячных (квартальных) премий, предусмотренные системой оплаты труда Общества;

все типы регулярных компенсационных доплат, предусмотренных системой оплаты труда, трудовым договором работника и Трудовым кодексом РФ (доплата до среднего заработка, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. п.)

все типы регулярных компенсационных доплат, предусмотренных трудовым договорами работников за исключением, произведенных на их основании, разовых, нерегулярных выплат премий, вознаграждений, начисленных сумм компенсаций за (на) наём жилья, проезд, связь, транспорт и т. п.

оплата по среднему заработку в период командировок;

оплата по среднему заработку на период повышения квалификации по направлению Общества.

Для целей расчета премии в заработок работника не включаются все виды выплат социального характера, выплат за счет Фонда социального страхования, выплат за счет Государственного Казначейства РФ, нерегулярные единовременные и (или) поощрительные выплаты, все типы премий за реализацию проектов, доплата до среднего заработка в период временной нетрудоспособности, оплата всех типов отпусков, выплаты и все виды премий по итогам работы за год, любой тип материальной помощи, все виды выплат за счет собственных средств Общества (прибыли), все типы компенсационных выплат при увольнении.

Сумма премии каждого работника определяется по формуле:

n

Прi = (Прем

Фонд / (Зрабi) x Зрабi ,

i = 1

где: Прi — сумма премии i-го работника;

Зрабi — заработная плата i-го работника за отчетный период, рассчитанная в соответствии с условиями п.

5.1;

Прем

Фонд — вся сумма премиального фонда к начислению работникам;

i — единица численности работников;

n — общее число единиц работников по Обществу.

Сумма начисленной Премии, учитывается при определении среднего заработка из расчета 1/12 начисленной суммы в течение 12 месяцев после начисления Премии за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от того, когда наступило событие, за который сохраняется средний заработок.

Порядок выплаты премии В соответствии с условиями настоящего Положения предельным сроком выплаты премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества персоналу, состоящему в списочном составе Общества на дату издания Приказа о премировании по итогам года, является 1 апреля следующего года.

Для бывших работников Общества, обладающих в соответствии с п.

4.1. 2 правом на получение премии по итогам года и представивших документы в Общество с соблюдением условий п.

4.3, устанавливается предельный срок выплаты премии 31 декабря следующего года.

Решение о премировании работников Общества оформляется приказом Генерального директора ЗАО СП «Лазоревое» или лица им уполномоченного, выпуск которого организует Управление кадровой политики ЗАО СП «Лазоревое».

Начисление и выплата премии работникам Общества осуществляется на основании приказов Исполнительного директора Общества или лица им уполномоченного, выпуск которых организует Управление кадровой политики Общества в соответствии с решением и приказом Генерального директора ЗАО СП «Лазоревое» или лица им уполномоченного.

Выплата премии бывшим работникам Общества, обладающим в соответствии с п.

4.1. 2 правом на получение премии по итогам года и представившим в Общество с соблюдением условий п.

4.3 документы в срок до 15 числа каждого расчетного месяца, производится один раз в месяц в срок до последнего числа расчетного месяца на основании приказов Исполнительного директора Общества или лица, им уполномоченного, выпуск которых организует Управление кадровой политики Общества.

Сумма начисленной Обществом премии работникам относится на себестоимость продукции.

Сумма начисленной Обществом премии работникам принимается на расходы для целей исчисления налога на прибыль.

Месяцем отнесения затрат является месяц издания Приказов о выплате премии.

Основанием для расчета премии являются данные бухгалтерского учета.

Нормативные ссылки и терминология Нормативные ссылки Трудовой кодекс РФ;

Термины и обозначения Общество — Управляемая организация.

Премия — премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год.

Регистрация изменений Версия Дата утверждения Дата ввода в действие Реквизиты утвердившего документа 1.0 01.

09.2006 01.

09.2006

Приказ от 01.

09.2006 № 05−179−5/01−2

Веснин В. Р. Менеджмент.

М.: Инфра-М, 2007.-с.

278.

Там же. — с. 280

Лукичева Л. И. Управление персоналом .- М.: Инфра-М, 2007.-с.

95.

Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. — М.: ИНФРА — М, 2006. — с. 143

Веснин В. Р. Менеджмент.

М.: Инфра-М, 2007.-с.

280.

Дорофеева Л. И. Менеджмент.

М.: Эксмо, 2007.-с.

55.

Большаков А.С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика.

СПб.: Питер, 2008. с.

96.

Коваленко М. Мотивация с нуля в вопросах и ответах // Кадровое дело.-2008.-№ 4.-С.62−66.

Каверин С. Б. Мотивация труда. — М.: Институт психологии РАН, 2008. — с. 14

.

Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. — Москва-Новосибирск: Янис, 2008. — с. 114

Ярных В. Сколько стоит нематериальная мотивация// Кадровое дело.-2008.-№ 2. — с. 64

Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник для Вузов. — 5-е изд. — СПб. Питер, 2006. — с. 236

Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2006. — с. 237

Теория А. Маслоу

Теория К. Альдерфера

Теория Ф. Герцберга

Теория Д. Мак

Клеланда

Потребность самовыраже-ния

Потребность:

самоутверж-дения

признания

Потребность принадлеж-ности и причастности

Потребность безопасности:

коллективной

индивидуаль-ной

Физиологи-ческие потребности

Потребности роста

Потребности связи

Потребности роста

Мотивирующие факторы

достижение

признание

процесс работы

ответственность

продвижение

Поддерживаю-щие факторы:

политика и управление

техническое руководство

оплата труда

взаимоотноше-ния с руководством

условия работы

Потребность достижения

Потребность властвования

Потребность соучастия

Ценность вознаграждения

Способности и характер

Внутреннее вознагражде-ние

Усилия

Результа-ты

Внешнее вознаграждение

Удовлет-ворен-ность

Оценка вероятности связи «усилие — вознагражде-ние»

Оценка роли работника

Вознагражде-ние воспринима-ется как справедливое

Директор ЗАО «Лазоревое»

Зам. директора по производству рассады

Коммерческий директор

Главный бухгалтер

Ландшафтный дизайнер

Озеленители

Садово-парковый дизайнер

Теплица по выращиванию рассады

Бухгалтерия

Водитель

Садовники

Личность Индивидуальные ценности и принципы

Гармония

Характер Индивидуальные действия и поведение личности

Гармония

ценностей

Культура Гармония

Групповые ценности и принципы

Гармония

миссии системы Социальные структуры Групповые действия и поведение Коллек-тивное сознание

Индивидуальное сознание