Другие работы
Ресурсный подход к работнику нашел свое отражение в концепции человеческого капитала. В соответствии с ней инвестиции в человеческий капитал — это любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда. Эти затраты, так же как и затраты на оборудование, можно рассматривать как инвестиции, поскольку издержки на них будут многократно компенсированы…
Дипломная Многочисленные примеры успеха весьма убедительно свидетельствуют о полезности привлечения для становления, а также для развития стратегического менеджмента компании как независимых консультантов, так и консалтинговых фирм, оказывающих соответствующие услуги. Например, можно рекомендовать общепризнанного лидера — McKinsey&Co, или любую другую крупную консалтиноговую компанию. Но при этом всегда…
Реферат Медведев В. П. Основы менеджмента. — М.: Дека, 2002. М Менеджмент. Организация управления предприятием. Этика делового общения. Групповая динамика и лидерство / Под ред. Ф. Л. Шарова. — М.: МИЭП, 2000. Егоршин А. П. Основы управления персоналом, — Н. Новгород: НИМБ, 2003. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М, 2006. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007…
Реферат Мировой практикой доказано, что эффективное корпоративное управление является основополагающим условием увеличения акционерной стоимости компании, снижает вероятность возникновения корпоративных конфликтов, увеличивает привлекательность компании для инвесторов, а также позитивно влияет на имидж компании. Развитая система корпоративного управления необходима не только частным субъектам, она…
Реферат Современная наука также предлагает ряд методов повышения профессиональной стрессоустойчивости: социально-психологический ресурс (положительное социальное окружение); психологическая образованность и психологическая культура личности; личностные ресурсы (активная мотивация преодоления стресса, сила Я-Концепции, самоуважение, эмоционально-волевые качества, позитивность и рациональность мышления…
Курсовая Формирование кадрового резерва, из рядов которого впоследствии могут быть отобраны потенциальные кандидаты, соответствующие основным требованиям работы в вакантной должности. Организация обучения кадрового резерва, контроль рабочих показателей резервистов, их отношение к работе и к организации — это источники важной информации о перспективных кандидатах на руководящие посты; При заполнении…
Реферат На основании итоговых записей в листах (листе) проверки составляется акт проверки наличия и состояния дел, в котором указывается номер, название и категория фонда, дата проверки, а также суммарные данные по итогам проверки: количество дел, числящихся по описям, количество дел, не оказавшихся в наличии, количество литерных номеров, не отмеченных в описи, пропущенных номеров, а также количество…
Реферат При внешней простоте формулы реальная оценка осязаемых для организации результатов обучения трудна, т.к. сокращение затрат, сроков, улучшение качества и другие изменения, наступившие после обучения, могут быть связаны с самыми разными обстоятельствами. Таким образом, как и в оценке предыдущего уровня, результаты самого обучения нужно изолировать от последствий действия других факторов. Для этого…
Реферат В ГОСТ Р 6.30−2003 и других нормативно-методических документах по делопроизводству использован термин «контроль исполнения документов». В утвержденных в 2005 г. нормативных документах, регламентирующих деятельность федеральных органов исполнительной власти, содержатся термины: «контроль исполнения поручений», «контроль за исполнением поручений», «контроль за рассмотрением поступивших…
Реферат Оценка показателей ликвидности Таблица 3.5 показатели НГ КГ Отклонение КГ-НГ норматив 1. Собственные оборотные средства -36 719 999 -50 301 532 -13 581 533 3. Коэффициент текущей ликвидности 2,21 1,29 -0,92 >2 4. Коэффициент быстрой ликвидности 0,015 0,0003 -0,0147 0,7−1 5. Коэффициент абсолютной ликвидности 0,015 0,0003 -0,0147 чем выше, тем лучше 6. Доля оборотных средств в активах 0,67 0,65…
Дипломная Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников знания рабочих процедур и методов, выпускаемой продукции и оказываемых услуг, умения работать на установленном оборудовании и т. п. Потребности в обучении, связанные с выполнением поставленных задач, определяются на основе заявок руководителей подразделений и самих работников, путем проведения опросов руководителей и специалистов (отдел…
Курсовая Во всем мире корпоративная социальная ответственность является одним из значимых инструментов повышения капитализации компании, инструментом предотвращения некоммерческих рисков, открывает доступ к широкому кругу инвестиционных ресурсов и помогает добиться устойчивого развития по трем основным направлениям — экологическому, экономическому и социальному. Между тем, далеко не все российские…
Реферат Самого старшего сотрудника архива необходимо обязатьосуществлять функции по делопроизводству (получение писем, регистрация, фондирование запросов и проставление топографических показателей (т.е. в каком архивохранилище и на какой полке находятся нужные документы), проставление отметок об исполнении в журналах и книге алфавитного учета заявителей, конвертование готовых архивных справок…
Курсовая Используя этот метод мы можем придти к выводу что снижение спроса на продукцию ООО «Два гуся» возникла еще 2 года назад, тогда на рынке только стала появляться дешевая импортная продукция из Китая. Уже в этот период предприятие могло бы это заметить если бы установила наблюдение за внешней средой. Как только источник опасности был бы установлен, ООО «Два гуся"у необходимо бы заняться разработкой…
Курсовая Обмен информацией всегда начинается с формулирования идеи и отбора информации для сообщения. Отправитель решает, какую именно идею он хочет сообщить своему адресату. Это чрезвычайно важный этап, так как именно он во многом определяет эффективность процесса в целом. Очень часто можно наблюдать, как непродуманная или неудачно сформулированная идея служит источником недоразумений и препятствует…
Курсовая