Другие работы
Таким образом, страх, вознаграждение, традиции, харизма, разумная вера, убеждение и участие в управлении, являются формами власти, которые руководитель использует для влияния на исполнителя, апеллируя к его потребностям. Однако руководитель должен учитывать и другие факторы. Власть должна быть достаточно сильной, чтобы побуждать других к работе, и направлена на достижение целей организации. При…
Реферат Имидж в большей степени отражает эмоциональное восприятие компании (нравится — не нравится) и может складываться без непосредственного опыта взаимодействия с организацией. Репутация формируется на основе достоверных знаний и оценок (например, таких — надежный, выгодный, удобный), то есть предполагает рациональный, аналитический подход, часто подкрепляемый собственным опытом взаимодействия…
Реферат Управление это не продукт, а вид деятельности, завершающийся созданием такого специфического продукта как управляющие воздействия, управленческие решения, непосредственный продукт управления представлен в виде информации, а информация удовлетворяет потребности в ней совсем иным образом, чем материально-вещественный продукт, и к тому же сама потребность в информации, производимой управлением…
Реферат Ознакомившись с таким составом целей, мы пришли к следующим выводам: сформулированные направления деятельности расшифровываются как через количественно, так и через качественно выраженные цели. Благодаря этому достигается объективность оценки функционирования СМК и организации в целом, так как учитываются все аспекты деятельности, на которые, так или иначе оказывает влияние внедрение СМК…
Реферат Решение данного родапроблемы лежит в сфере контроля ключевых точек бизнес-процесса производства. Умелое выявление мест возникновения затрат и назначение специально уполномоченных лиц, которые имеют достаточное количество знаний и практических навыков, предоставит возможность действительно оценивать работу конкретных сотрудников и подразделений. Традиционная система контроля является…
Курсовая Степень развития администраторских или лидерских способностей определяется путём соотнесения суммы баллов, набранных по соответствующей позиции, к общей сумме баллов и умножения на 100%. Ваше отношение к моральному воздействию на подчиненных: а) считаете наказание основным методом стимулирования, поощряете «избранных» только по праздникам. Когда вы приходите на рабочее место, у вас не возникает…
Реферат Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические…
Реферат В целях анализа структуры затрат рабочего времени и поиска путей повышения производительности труда проведена фотография рабочего времени станочника. Продолжительность наблюдения составила 480 мин. Рассчитайте месячную заработную плату наладчика 5 разряда, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе. Наладчик обслуживает поточную линию. Исходные данные (цифры условные): Где…
Реферат П/п Наименование стратегической позиции Качественная оценка позиции Сильная S Нейтральная N Cлабая W 1 Управление 1.1 Скорость принятия важных решений Х 1.2 Обоснованность принятия важных решений Х 1.3 Реальное делегирование полномочий Х 1.4 Возможность делегирование полномочий Х 1.5 Контроль над выполнением решений Х 1.6 Система поощрений и наказаний Х 1.7 Проходимость информации «вниз» Х 1.8…
Дипломная Повышение конкурентоспособности страны за счет усиления компаний, отраслей, регионов. 11]Рассмотрим конкурентоспособность нашей страны. Россия постоянно оказывается в последней десятке в рейтингах конкурентоспособности международных организаций. Проведя анализ конкурентоспособности страны, можно заметить, что основные конкурентные преимущества России, по мнению экспертов, являются: уровень…
Реферат Приемлемость цели отражает степень, до которой человек воспринимает цель как свою собственную. Приемлемость цели оказывает существенное влияние на то, как воздействует на исполнение работы ее сложность и специфичность. Если человек не приемлет цель, то ее сложность и специфичность будут очень слабо влиять на исполнение работы. Приемлемость человеком цели напрямую зависит от того…
Реферат Большая часть некрупных инновационных предприятий создана в начале 90-х гг. Основная масса ведет исследования и разработки или ведет опытно-констукторские работы по широкому спектру направлений: сельское хозяйство, экология, энергетика, геологоразведка. За время рыночной экономики инновационный сектор, увы, не удивил нас темпами развития. Инновационная продукция в России, по исследованиям…
Дипломная Общеструктурные, отраслевые и региональные факторы образуют в совокупности внешнюю среду функционирования предприятий. Они составляют внешние факторы. Организация производственной структуры под влиянием внешних факторов определяет объем и темпы роста производства, освоения новой продукции, улучшение ее качества. Общеструктурные факторы определяют комплексность и полноту структуры предприятия…
Реферат Трудовой потенциал человека характеризуется совокупностью его способностей к экономической деятельности. Между трудовым потенциалом и уровнем жизни существует прямая зависимость. К основным компонентам трудового потенциала относятся: здоровье, образование, нравственность, творчество, профессионализм. Основой развития трудового потенциала работников является совершенствование заложенных природой…
Реферат Поэтому часто работник выбирает в своих мотивационных предпочтениях что-то более приоритетное для себя, а это уже связано и с доминирующими потребностями (материальными, бытовыми, социальными, духовными), и с ценностными ориентациями, и с предшествующим трудовым воспитанием, и с давлением семьи и близких людей и т. п. Таким образом, можно говорить не только о разнонаправленной мотивации, но…
Реферат