«Тормозит» процесс миграции квалифицированной рабочей в основном значительная разница в оплате труда между Центром и регионами. Однако наблюдения свидетельствуют о том, что компании, заинтересованные в экспансии, предлагают по вакансиям, связанным с переездом, зарплату существенно выше, чем на местах (разница составляет от 30% до 100%).
Что касается уровня зарплат российских специалистов, то его изменения, как правило, следуют за изменением соотношения спроса и предложения на рынке труда. По мнению профессиональных рекрутеров, последняя тенденция кадрового рынка заключается в устойчивом росте зарплат рядовых специалистов и менеджеров среднего звена, в то время как рост зарплат топ-менеджеров в 2008 году остановился, а по некоторым категория даже снизился в среднем на 4% (Таблица 8). Исключением являются вакансии для промышленных предприятий, где продолжается рост зарплат по всем позициям.
Прогноз относительно дальнейшего развития ситуации на рынке труда весьма оптимистичен: уровень зарплат, как и спрос на высококвалифицированных специалистов, будет неуклонно расти практически во всех сферах бизнеса. Очевидно, что повышенным спросом будут пользоваться различные специалисты в области производства, маркетинга и продаж. А вот спрос на вспомогательный персонал (бухгалтеры, секретари) в ближайшее время вряд ли сильно возрастет.
Немного беспокоит ухудшение ситуации на западных рынках — из-за спада в мировой экономике международные компании, работающие в самых разных сферах, проводят масштабные сокращения. Но вряд ли эта волна скоро докатится до России, которая все еще остается изолированой от мировой экономики.
Таблица 1.
Изменение уровня оплаты специалистов [29].
Специальность 2000 2005 2008
Финансовые специалисты 300—5000 400—10 000 800—6000
Специалисты по логистике 500—1600 1000—3000 800—2000 IT-специалисты 600—7000 300—8000 500—6000
Производственные специалисты 700—1800 1000—2500 700—5000
Специалисты по продажам 300—5000
600—10 000 900—6000
Специалисты по маркетингу 300—5000 900—5300 500—5000
В Таблице 8 указана «вилка» зарплат по всем уровням менеджмента и специализации в рамках данной категории работников.
Можно добавить, что дальнейшее увеличение спроса на «уникальных» специалистов приведет к:
росту заработных плат;
росту трудовой миграции: с одной стороны, компании уже не будут иметь возможности предъявлять максимальный набор требований, а с другой — московские карьеристы разъедутся в регионы за приобретением необходимого опыта;
увеличению заказов кадровых агентств на подбор персонала, так как таких специалистов практически невозможно ни найти по рекламе или интернету, ни вырастить за полгода в своей компании.
Также необходимо отметить, что на положение на рынке труда оказывает мировой финансово-экономические кризис.
Так, рынок труда в России на протяжении последних лет стабильно рос вместе с ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит — покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинства граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.
Если еще полгода назад спрос на многие специальности на российском рынке труда многократно превышал предложение, и предприятия были вынуждены порой переманивать друг у друга даже не очень опытных и квалифицированных специалистов, то 2010 год расставит все на свои места. Сокращения персонала, которые начались в финансовом и банковском секторе, а также в строительестве, в текущем 2009 году продолжатся повсеместно. Рынок труда, перегретый за годы стремительного роста экономики России, испытывает, как сказали бы биржевики, коррекцию.
Кризис изменил структуру рынка труда в России. Профессия строителя или банкира, столь популярная и высокооплачиваемая еще в начале 2008 года, уже не так привлекает выпускников ВУЗов и абитуриентов. Можно сделать предположение, что самые пострадавшие отрасли российской экономики потеряют былую популярность на рынке труда.
Работа же чиновника в 2009 году может для многих стать неплохим шансом показать себя и сделать карьеру. Как известно, на первом этапе экономического кризиса увольняют лишних, неэффективных сотрудников. Далее идеи черед и хороших профессионалов, которым просто не посчастливилось оказаться в плохое время в неправильном месте; тех, чья деятельность наиболее пострадала от изменений в экономике. Например, кредитные консультанты массово теряют работу, поскольку масштабный спад в розничном кредитовании заставляет банки сворачивать свои программы.
С рынка труда на время исчезают профессионалы, готовые использовать вынужденный перерыв в карьере с пользой: растет число слушателей программ MBA в ведущих школах бизнеса: Harvard Business School, INSEAD, Wharton и др. [19].
Так, если в первой половине 2008 года зарплаты топ-менеджеров часто превышали 3−4 тысячи долларов США, то уже осенью эти цифры существенно уменьшились. Рынок труда диктует свои законы не только «топам». Снижаются зарплаты у менеджеров стреднего звена и специалистов.
Традиционно в периоды кризисов, рынок труда России, в отличие от западных стран, демонстрирует интересную особенность. Так было во время кризиса 1998 года, так, по всей видимости, произойдет и в 2010 году. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников. Таким образом, удается сохранить рабочие места и специалистов, а также избежать серьезных потрясений в социальной сфере.
Правительство России уже заявило, что будет всячески препятствовать массовым увольнениям. В такой ситуации бизнесу остается пойти по традиционному пути, особенно крупным предприятиям городского и районного масштаба.
Тем не менее, с ноября 2008 года в России уволено по сокращению штатов 53 000 человек (данные вице-премьера России Александра Жукова). Эти данные получены в результате мониторинга, в котором участвует 10 000 предприятий. Реальное число пострадавших от кризиса, конечно, намного больше, ведь более 90% работников уходят «по соглашению сторон». Тенденция к увеличению числа безработных сохраняется. По данным Pynes Group, сильнее всего пострадали работники финансовой, страховой и строительной отрасли: сокращения уже осуществили 46% компаний. В целом же в декабре 2008 года 32% российских компаний сократили персонал. Ожидается, что пик кризиса придется на первый квартал 2010 года. Если прогнозы экспертов оправдаются, то сокращения в 2009 году продолжатся еще большими темпами [19].
Итак, в завершении можно констатировать, что вообще кризис будет развиваться в несколько этапов, каждый из которых может иметь свою специфику.
Начало кризиса пришлось на август-ноябрь 2008
Его характерной чертой стало то, что в первую очередь компании начали сбрасывать «балласт», избавляясь от высокооплачиваемых сотрудников, результаты работы которых оцениваются компаниями как недостаточно удовлетворительные, а также от кадровых единиц, не имеющих прямого отношения к производству и получению прибыли (так называемый «офисный планктон»).
Рост уровня заработных плат, который мы неуклонно наблюдали последние 4 года, на сегодняшний день остановлен и зафиксирован.
Видимые изменения рынка мы начали наблюдать в феврале-марте 2009 года. В это время можно было говорить о реальных трансформациях рынка труда.
Летом 2009 года сформировалось «дно» общемирового кризиса.
Начавшийся кризис неравномерно влиял на различные отрасли. Можно выделить следующие отрасли, которые первыми наиболее сильно почувствовали влияние кризиса:
рынок финансовых услуг, в т. ч. страховщики, инвестиционные и лизинговые компании;
строительство, девелопмент, real estate;
металлургия;
телекоммуникации и ИТ;
retail;
автомобильная отрасль;
услуги B2B (маркетинг, реклама, обучение — тренинги, поиск персонала.
Так, тенденции, в соответствии с которыми будет меняться рынок:
1. Произойдет сужение рыночного поля за счет усиления госкорпораций.
2. Исчезнут слабые компании в малом и среднем бизнесе. Как следствие, произойдет высвобождение кадров в этом сегменте рынка.
3. Крупные и сильные игроки будут активно скупать новые активы. Начнется высвобождение кадров за счет сокращения оптимизации бизнес-процессов и оргструктур.
4. Отсутствие в стране длинных денег (страховых и пенсионных) будет способствовать развитию спекулятивных (коротких) бизнесов, ориентированных на получение максимальной прибыли «здесь и сейчас», а не планирование «в долгую».
5. В связи с ростом безработицы увеличится социальная нагрузка на государство. Меньшее количество работающих должны будут обслуживать большее количество пенсионеров, что может привести к увеличению налогового бремени на компании и сотрудников. Размеры пенсий и социальных выплат могут быть заморожены, что приведет к ограничению покупательской способности и замедлению выхода из кризиса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В узком смысле под заработной платой понимают ставку заработной платы, т. е. цену, выплачиваемую за использование 1 единицы труда в течении определенного времени.
Существует несколько причин дифференциации заработной платы:
1. Различие в рабочих местах существует компенсирующая разница в з/п, которая служит возмещением относительной непривлекательности работы.
2. Различие в людях или квалификации труда Чем выше уровень образования или квалификация, стаж работы, тем выше уровень оплаты труда.
3. З/п уникальных людей (ученые, артисты, художники) Первым экономическим законом, регулирующим величину заработной платы, является Закон стоимости рабочей силы. Его требования сводятся к тому, чтобы величина заработной платы обеспечивала нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не была ниже того уровня, который не дает возможности поддерживать состояние постоянной работоспособности и содержать семью [11, c280].
Другим экономическим законом, который регулирует заработную плату, есть Закон спроса и предложения.
Итак, заработная платы имеет три важнейшие функции:
воспроизводственная — основной источник рабочей силы;
стимулирующая — размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;
социальная — поддержание потребности и интереса к труду.
Серьезные социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость государственного вмешательства в сферу труда, которое способствует видоизменению трудовых отношений, регулирует их, ограничивает свободу рыночных сил. Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда.
Создана мощная система законодательства, регулирующая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне.
Главными целями государственного регулирования рынка труда является:
обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;
создание гибкого рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта гибкость по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям.
Так, государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:
активной — создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;
пассивной — поддержка безработных путем выплаты пособий.
В ходе написания работы было также выявлено, что на российский рынок труда оказал существенное влияние мировой финансово-экономический кризис.
Так, в 2008 году произошли серьезные изменения на рынке труда. Уже сегодня можно наблюдать увольнения персонала в некоторых компаниях, сокращение или задержки зарплат, сокращение рабочего времени, банкротства самих компаний.
Предполагается, что в перспективе востребованы будут рабочие специальности на производствах. Спрос будет снижаться на обслуживающий, административный средний и высший управляющий персонал.
В завершении можно также отметить, что должны быть приняты следующие меры со стороны участников рынка и государства, чтобы минимизировать последствия мирового экономического кризиса для рынка труда в 2010 году: прежде всего — обратить внимание на отрасли, которые максимально страдают. Определить приоритетность перспективы развития этих направлений и помочь компаниям и бизнесу, который повседневно влияет на уровень жизни людей. Участники рынков также должны для себя расставить приоритеты развития и научиться реагировать на изменения, планировать свои действия и расходы ни на 5 лет, ни на год, а на квартал.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Авраамова Е. С. К проблеме формирования среднего класса //Вопросы экономики.-№ 7. 1998
Булатов А. С. Экономика: учебник. Москва: «Лотос — Профф». -2007.-499 с.
Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. — М.: ДИС, 2007. — 320 с.
Витехин Г. А. Макроэкономика. Санкт-Петербург: «ЗАРГ.Издат.». -2007.-306 с.
Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник. М.-2003. 325 с.
Горегляд В.П. «Послание Президента РФ и социально-экономические параметры развития» Журнал «Центр социально-консервативной политики» от 29.
08.2007
Доклад всемирного банка об экономике России (июнь 2007)//общество
ИЭ.-№ 5−6.-2007
Дробич М. С. Экономическая теория для учащихся в ВУЗах. Киев «Звин-К». -2004.-399 с.
Ермишин П. Г. Основы экономической теории. Книга 2. Москва: «Дело». -2007. 359 с.
Завьялов А.А., Чечелевская В. Ю. Экономика. Москва: «Эксмо-Пресс». -2007.-619 с.
Зеленцова П.Б., Татищев А. Д. Экономическая теория. Москва: «Лига-М». -2005.-419 с.
Институты регулирования рынка труда // Человек и Труд.- № 5. 2008
Исахаев А.П. «Расчет Валового регионального продукта в 2002 — 2007 годах» // «Экономика и наука» № 17.-2008
Концепция развития рынка труда на 2007;2010 гг. // Бизнес-газета от 16 февраля 2007
Малахова Ж. Денежные доходы населения России // Лента 66. № 25 от 3 марта 2008 года Мобильность рабочей силы // Российская газета — Федеральный выпуск № 4447 от 23 августа 2007
Письменный Станислав. РЕЙТИНГ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ РЕГИОНОВ В РОССИИ // Журнал «Большой бизнес» № 9 (54).- сентябрь 2007
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат.
сб./ Росстат. — М., 2007. — 966 с.
Рынок труда в России. Что несет 2009 год // Экономический кризис.
март 2009
Сазонов А. Рынок труда в РФ в динамике // Ведомости.- № 47 (1821) от 19.
03.2007
Словарь экономических терминов. Книга 1. Москва: «Лира». -2007.-399 с.
Среднедушевые денежные доходы населения среди субъектов Российской Федерации // Экономические новости от 25.
04.2003
Трифонов А. Оценка развития мировой экономики и значений основных показателей экономики России до конца 2009 года // Журнал «Банк-Электроника» от 09.
10.2008
Уровень бедности в России // Крестьянские ведомости от 24 октября 2007 года Фатхутдинов Р. А. Мировая экономика. Зарубежные страны и Россия. Москва: «Ньюлук». -2008.-406 с.
Харитонова Е., Рудакова О. ЧИСЛЕННОСТЬ И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ // Журнал «Управление персоналом» № 5. 2008
Экономическая теория. Книга 1. Москва: «Вита-Пресс». -2007.-499 с.
Якушин П. Дифференциация зарплаты // Человек и Труд.- № 5. 2008
Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- № 9. 28 апреля 2008
C astells M. T he Rise of the Network Society. V ol.
1. T he Information Age: Economy, Society and Culture. O
xford (UK): Blackwell Publishing, 2004. P art 4. The Transformation of Work and Employment: Networks, Jobless, and Flex-timers.
ПРИЛОЖЕНИЕ, А Таблица 8.
Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности (тыс. человек)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Всего в экономике 484,0 482,0 480,0 479,3 478,7 477,5 479,5 в том числе по видам экономической деятельности: Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 60,4 57,7 54,1 51,4 48,0 45,0 43,8 Рыболовство, рыбоводство 0,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 Добыча полезных ископаемых 2,8 2,6 2,6 2,4 1,9 2,0 2,0 Обрабатывающие производства 118,7 114,9 112,6 111,6 114,3 108,4 109,7 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 13,4 13,5 13,4 13,4 13,7 12,9 13,0 Строительство 39,6 38,9 39,4 40,9 41,0 40,9 41,3 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 62,0 63,7 65,6 68,2 71,1 76,8 75,0 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 62,0 63,7 65,6 68,2 71,1 76,8 75,0 Транспорт и связь 30,9 30,7 30,7 29,2 29,7 29,5 30,7 Финансовая деятельность 5,2 5,7 5,7 5,7 5,3 5,4 6,8 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 34,8 35,2 34,6 34,0 31,2 32,4 32,4 Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 25,4 27,3 30,7 30,6 30,6 28,5 28,5 Образование 38,8 40,3 39,9 39,8 38,6 40,2 41,0 Здравоохранение и предоставление социальных услуг 29,5 28,8 28,7 28,8 28,7 29,5 29,4 Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 17.2 17,8 17,2 17,0 17,7 18,8 19,8
