Другие работы
Обязанности, область ответственности, критерии успешной деятельности для каждого сотрудника сформулированы и имеют смысл лишь в контексте конкретной задачи или процесса. Горизонтальная связь между структурными единицами значительно сильнее. Вертикальная связь «начальник — подчиненный» слегка ослабевает. Чувство ответственности сотрудника качественно меняется: он отвечает не только за те функции…
Реферат Условия признания доминирующим положения финансовой организации, поднадзорной Центральному банку РФ, устанавливаются Правительством РФ по согласованию с Центральным байком РФ. Условия признания доминирующим положения иной финансовой организации устанавливаются Правительством РФ. Доминирующее положение финансовой организации, поднадзорной Центральному банку РФ, устанавливается антимонопольным…
Реферат ООО «Прайд плюс» Кафе использует разнообразные методы стимулирования, особенно интересны различные акции, бонусы скидки, которые предоставляет предприятие своим клиентам, к примеру каждый день с 11:00до 18:00 предлагается скидка 20% по всему меню. можно, или в пятницу и в субботу проводятся организованные вечеринки, разного стиля музыки. Печатную рекламу руководство кафе очень редко использует…
Реферат По методам переработки информации: алгоритмические, эвристические управленческие решения. Методы переработки информации при управленческих решениях играют важное значение, так как в его основе лежит информация. Чаще всего разработчики решения используют алгоритмический метод переработки информации, который предполагает относительно строгую формализацию выполнения процедур и. операций на основе…
Реферат Фонд ведет учет лиц, внесших вклад в совокупный вклад учредителей Фонда, в отдельном Реестре. Запись в Реестре производится на дату фактического внесения вклада согласно данным первичных бухгалтерских документов. Этой датой определяется момент получения лицами (лицом), внесшим вклад в совокупный вклад учредителей Фонда, неимущественных прав по управлению Фондом. Исполнительная дирекция Фонда…
Реферат Матричная модель МакКинси DPM (табл. 19.2) позволяет на основе многофакторного анализа стратегических позиций предприятий в бизнесе: сориентироваться на привлекательность отрасли; осуществить более четкую организацию реализации стратегии, опираясь на возможность параллельного рассмотрения видов бизнеса (товаров), находящихся на разных стадиях своего жизненного цикла; оценить количественные…
Реферат Подход к рабочей силе как к ресурсу означает также осознание ограниченности источников отдельных категорий квалифицированных специалистов, управляющих, рабочих по сравнению с потребностями производства, что приводит к конкуренции за обладание наиболее важными и дефицитными ее категориями. Частнокапиталистическая система хозяйствования усиливает разрыв между быстро изменяющимися потребностями…
Реферат На третьем этапе четвертого частного исследования автор использовал оценочные показатели прогнозов продаж компании в пятилетнем периоде при условии ее развития на существующих рынках (рисунок 12). При прогнозировании автор исходил из оценок специалистов по прогнозу роста рынка ИТ-аутсоринга и ИТ-консалтинга и оптимистического варианта развития экономики в стране. При этом в качестве…
Дипломная Вывод: По данным расчетам таблицы видно, что отрицательных показателе нет. Оборачиваемость активов повысилась, а период оборота активов понизился. Отдача внеоборотных активов значительно возросла, что свидетельствует о расширении производства и увеличении потенциальной возможности наращивания объемов прибыли. Показатели оборачиваемости внеоборотных активов за период с 2003 г. по 2004 г…
Курсовая Наиболее популярная процедура анализа положения на рынке диверсифицированной компании (имеющей несколько стратегических зон хозяйствования) — построение матриц портфеля стратегических зон хозяйствования. Такие матрицы строятся на основе пары стратегически важных переменных, таких, как скорость роста отрасли, размеры рынка, долговременная привлекательность отрасли, конкурентный статус и так далее…
Реферат К проблемам мотивации труда, «человеческого фактора», и обратились в 30-е годы теоретики менеджмента. Согласно представлениям некоторых из них, рационализация индустриального производства в немалой степени зависит от совершенствования социальной организации предприятия, не ограничивающейся чисто материальными элементами, а распространяющейся на этические. Этический — нравственный, относящийся…
Курсовая Проанализировав источники, мы можем заключить, что система управления кадровым составом предприятия — это совокупность взаимосвязанных и взаимообусловленных между собой элементов, таких как цели, задачи, принципы, объект и субъект, функции, методы, информационное, нормативно-методическое и кадровое обеспечение, а также факторы нормирования труда, обеспечивающих повышение эффективности трудовой…
Курсовая Корпоративная социальная ответственность являлась и продолжает оставаться важным фактором деловой репутации, общественного имиджа, устойчивости и капитализации компаний. В связи с этим укажем основные принципы работы, которые может использовать компания в условиях кризиса, чтобы продолжать позиционировать себя как социально ответственного работодателя: отказ от нарушений норм трудового…
Реферат Принцип «соответствия личности подчиненного» предполагает, что руководитель строит свои отношения с подчиненными, по возможности, индивидуализировано, с учетом личностных характеристик подчиненных. Руководитель должен хорошо «чувствовать» коллектив, знать психологические особенности каждого человека и с учетом этого выбирать правильный стиль поведения в отношение каждого работника, например, для…
Реферат Необходимость контроля за реализацией принятых решений достаточно очевидна. Хозяйственная практика свидетельствует о том, что нередко и качественно разработанные решения оказываются невыполненными из-за отсутствия хорошо налаженной системы контроля. Руководитель вынужден реагировать на ситуацию по получении тревожного сигнала, когда судьба решения уже находится в критической точке. Проблема может…
Реферат